提高工作能力

提高工作能力篇1

　　关键词：新时期；政工干部；工作能力

　　市场经济的高速发展，极大刺激了人们思想观念的转变，活跃了人们的生活理念，利益在人们的思想观念中表现的非常突出，政府除了服务于人民群众外还担负着推动经济发展的责任，政府职能的转变适应了经济发展的要求，但对政工干部提出了新的要求，再加上人们思想活跃的压力，迫使政工干部不得不转变工作方法，加强学习，提高工作锻炼，才能适应政工工作，下面就新形势下如何提高政工工作能力进行分析。 思想观念的转变

　　坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”、“建设社会主义核心价值体系”以及“中国梦”等重要思想来武装政府政工人员的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。思想是行动的指南，只有思想跟上时代的步伐，思想正确，工作能力才能提高。

　　2.大力提高政工人员的政治素养与工作能力

　　高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的事业单位政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性；品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德；学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识；才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；作风因素即政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。

　　3.学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力

　　事业单位思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。事业单位政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好事业单位思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。

　　4.学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力

　　事业单位政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对事业单位各个方面的专业知识有所了解。新时期，政府工作已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握事业单位思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。

　　5.提高政工人员的基本业务素质

　　作为新时期的事业单位政工人员，至少应该具备以下几点基本业务素质。第一，应该有坚定的政治立场。作为开展思想政治工作的政工人员，自身的政治立场必须要坚定，这样才能在变化莫测的市场环境下坚持走正确的发展道路。第二，应该有高尚的道德品质。政工人员要为事业单位的所有职工做好榜样，所以其思想道德品质必须高尚，这样才能带领出作风正派的队伍。第三，应具备较为广阔的知识面，思想政治工作作为一门较为深奥的学科，需要政工人员掌握较多学科的只是，这是其做好思政工作的文化底蕴需求。第四，要有精深的业务能力。政工工作要求政工人员不但能够说，还要能写，能干。若无一定的业务能力，则是很难做好思政工作的。

　　6.增强政治敏感性，着力提高维护事业单位稳定的能力

　　目前，我国正处在社会转型这样一个特殊时期，事业单位的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以事业单位政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合事业单位领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。真诚沟通，热情服务，就是一个简单的笑容也会给别人送去温暖，带去欢乐，化解各自心中的矛盾，

　　7.在深入群众中提高综合素质

　　政工工作的目标之一是密切干群关系，提高自己的综合素质也必须在深入基层、深入群众的过程中来实现。脱离群众或者到基层调研只是蜻蜓点水、脚不点地，就难于知道群众的心声，政工工作就会无的放矢。政工干部要深入到群众中去与群众交朋友，不仅要身到，更要心到、情到，晓民情，察民意，知民心，聚民智，如此才能使自己成为群众欢迎的干部，成为真正的智者。许多优秀政工干部的事迹表明，群众是真正的英雄，是干部的最好老师。以谦逊的态度去“问政于民、问需于民、问计于民”，就会使自己的底气十足，政工工作的针对性与有效性增强，同时自己的工作能力也会得到快速的提高，工作艺术也能得到切实的锤炼。

提高工作能力篇2

　　面对老干部事业的不断发展，如何把握其规律性、富有创造性地去思考、归纳、总结，工作人员如何适应老干部工作新特点、新要求，已成为老干部工作的重中之重。写作能力是一名工作人员综合素质能力的重要体现，提高写作能力，是做好并完成各项工作任务的坚实基础，应引起高度重视，加以分析思考。

　　在新形势下，老干部工作的任务越来越重、难度越来越大。中央领导同志强调，“要以改革创新的精神认真研究老干部工作遇到的新情况、新问题，推动老干部工作迈上新台阶。”这其中的关键是对过去的工作加以归纳、总结，研究和探讨带有规律性的问题，提出新的命题，注入新的元素，作为老干工作人员要尽快适应时代要求，不断提高写作能力。

　　一、现实存在的问题

　　当前，老干工作人员在写作能力上存在的问题主要体现在思想认识上存在偏颇，工作中存在着不平衡性：

　　（一）认为“写”是秘书的事，与己无关。一部分同志认为，自己的工作岗位不是文秘，写材料“爬格子”是秘书的事，与自己没多大关系，不愿意动笔，将“写”置于工作之外。

　　（二）强调“干”，而忽略“写”。有些同志以为，干好本职工作就行，“写”则无关紧要，认为“写”不是“干”，将“干”与“写”对立起来。至使一些人工作干了，嘴里说了，却不想落到笔头上，使工作中的成功经验和突出成效得不到及时的总结、提炼，工作上的特点、亮点得不到应有的挖掘和宣传，在一定程度上影响了工作。

　　（三）“写”的质与量不相称。有的人稿子写了，但内容缺乏深度，机关的年轻干部起点高、思维快，由于工作时间短、经验不足，使得他们对老干部工作的认识有待深化，写出的文章缺乏内涵。过去，我办全年编制的《工作简报》平均每月还不到一期，也仅有一到二人写稿。近几年，我办每月编制的《工作简报》、《工作动态》就达7、8期，全办所有工作人员都参与写，往往一事多人写稿，稿子的数量上去了，可水平参差不齐。

　　二、提高写作能力的紧迫性

　　写作能力是机关工作人员的一项基本功，其紧迫性在于：

　　一是老干部事业持续发展的迫切需要。老干部工作是一项政治性、政策性、社会性都很强的系统工程。与20多年前相比，如今的老干部工作，其内容、形式、手段都发生了转变，尤其是老干部普遍进入“双高期”，老干部在思想、心理、身体、需求等各个方面发生了变化。针对出现的这些新特点、新问题，老干部门应注重开展调查研究，创新工作方式方法，探索新途径、新渠道，为领导决策提供依据。这就要求工作人员必须具备较高的写作能力，成为老干部事业发展的强力“助推剂”。

　　二是履行工作职能的必然要求。公文写作在各单位、部门的实际工作中都起着重要的作用。作为老干部管理部门，须制定老干部工作方针政策等有关政策法规；作为执行部门，要拟定本单位落实的意见办法；单位召开工作会议，开展经验交流，会前要拟定工作总结及工作要点，收集整理和提炼归纳典型事迹等，这些都离不开文字写作。如果不具备一定的写作能力，就不可能做到各司其职、各尽所能。

　　三是提高综合素质，做好本职岗位工作的必备条件。一个称职的工作人员，除了业务能力外，还必须具有组织协调能力、文字写作能力和现代化办公能力。其中写作能力是最重要、最基本的，也是实现其它能力的基础。“写”本身就是做好本职工作的基本要义，工作的感性是粗浅的，只有理性才是科学的、真实的，“写”是理性思维的核心内容，“写”是“干”的更高表现形式和延伸。工作人员必须做到“能写”，否则，就满足不了社会发展的需要，其结果最终将被时代所淘汰。

　　三、提高写作能力的对策及途径

　　提高写作能力，应该在建立培养引导和激励长效机制、激发写作兴趣等方面多下功夫。

　　一是举办培训班，练就基本功，培养写作兴致。公文写作具有很强的理论性、规范性。提高写作能力，可以逐步开办培训班、举办讲座等有效形式，把公文写作知识演化为写作能力，使大家尽快掌握写作技能，从而迅速提高写作能力。同时，培养大家多动脑、多动手、多动笔的习惯，苦练基本功，学会用理性思维来指导工作实践，达到“写以致用”的目的。近年来，我办在这方面进行了成功的尝试。先后在机关工作人员中有针对性的举办了近10次以“怎样写简报、怎样写论文”等主要内容的写作知识培训，讲授公文写作案例分析，努力提高调研报告、工作总结、信息报道等文字材料的写作水平，启发大家工作既要做，还要善于留下痕迹，给别人以启迪，给外界一点影响，鼓励大家都来写，并提供刊发渠道，形成人人写稿，促进工作的良好氛围。

　　二是建立绩效考核制度，形成“要我写”为“我要写”的氛围。提高写作能力，也应从制度建设、提高工作人员综合素质上来 加以督促管理，将写作能力的相关内容纳入绩效考核范围。现实中，很多同志在阅读报刊时，看到刊登的老干部工作新闻、信息，往往会说：这样的事我们同样做过，可能比他们做得还要早、还要好。但为什么没有达到这样的效果呢？有些工作不是“看不到”，而是“想不到”，缺乏写作的源动力，对工作仅限于一般性理解，把写视为一种压力包袱，依赖于“要我写”。要改变这种现状，应处理好“干”与“写”的关系，“干”是基础也是落脚点，“写”也是“干”，是“干”的提升，它们相互联系、互为依托，不可替代又不可分割的整体。“要我写”反映的是一种被动式的干，“我要写”则体现“想干事、能干事、会干事、干成事”的态度、目的和本领。工作做了，仅仅只是一部分，还必须善于观察，并通过自己的思考将它写出来，达到事半功倍的效果。近三年来，我办以“我要写”为突破口，在机关工作人员中实行绩效考核，将课题调研、征文竞赛、简报信息等文字工作纳入“必达目标”、“争取目标”条款进行量化考核，成为个人评先、评优、晋升职务的重要考核依据，进一步调动了大家的写作积极性和创造性。现在，机关工作人员争着写、抢着投稿，一个会议或活动刚结束，就会出现几个人甚至十几个人同时写稿，形成自我加压，工作中比、学、赶、超的局面。

　　三是设立奖励制度，让工作人员感受快乐、尝到甜头。以文字刊发量、公文规范化为标准，对文章选登在国内外报刊杂志上的同志进行奖励，进而激励大家，写了就会有收获，让大家知晓，文章发表了，不仅是你工作成果，还要受到单位奖励。很多好素材、好新闻，如果你不去写，就会被错过，如果被你发现，写了并刊登了，让自己的作品被别人欣赏，何尝不是一件有意义的事情呢？认识到位了，你才会在工作中迸发出热情，对身边所发生的事情有写作的冲动与激情，并把它由浅入深、由点及面的写出来，让大家同你一起分享。仅这三年，由我办挖掘宣传的老红军唐厚美、张允一两位“红色经典”、“城市名片”，被中央及省市新闻媒体报道采用。由机关工作人员撰写的《打造一支老干部工作队伍精兵》、《紧扣时代要求创新老干工作》、《推行目标责任制和干部绩效考核建立保持党员先进性长效机制》、《激情在这里燃烧》等70多篇文章先后刊登在“人民网”、《中国老年报》、《湖北日报》、《长江日报》等国家及省市十几种报刊杂志上，受到省市老干部局领导及有关部门的充分肯定，得到省内外同行们的认可。不管是对外宣传报道方面所取得的成绩，还是外界对我办关注的密集程度，都是建办十年以来前所未有的。

提高工作能力篇3

　　一、提高执行力是关系到党治政效能的基础

　　做好各方面的工作，归根到底在于抓落实。当前，一些地方、部门和领域出现的贯彻落实市委、市政府决策部署力度不大、进展迟缓、效果不佳等问题，从根本上讲是执行力不高的问题。加强执行力建设，是我们实际工作所面临的突出问题，亟需下大力气研究和解决。

　　执行力问题正在越来越受到重视。温总理在十届全国人大四次会议上所作的《政府工作报告》中明确提出，建立健全行政问责制，提高政府执行力和公信力。这是“执行力”概念第一次被写进《政府工作报告》，标志着执行力建设被正式纳入国家治理范畴。温总理在十届全国人大五次会议上所作的《政府工作报告》中进一步提出，“以转变政府职能为核心，规范行政权力，调整和优化政府组织结构与职责分工，改进政府管理与服务方式，大力推进政务公开，加快电子政务和政府网站建设，提升干部队伍素质，全面提高行政效能，增强执行力和公信力”。这再一次表明了中央提高执行力的坚定决心。执行力不但是机关工作的生命力，也是所有单位发展的生命力，更是促进发展的推动力，体现着执行法律法规、方针政策、规划计划、决策政令的能力。增强执行力，就要求我们正确行使行政权力，更加有效地落实各项方针政策和工作部署，提高人民群众对党政机关的满意度和信任度。

　　“做好各方面的工作，归根到底在于抓落实。”连书记一语中的地指出了当前我们工作中存在的消极情绪和应付常态。这正是为什么我们要开展“提高工作效能，提高执行力”宣传教育的根本所在。这些精辟的论述让我们感到再不提高我们的执行力水平，就有可能成为阻碍国家发展的“罪人”。所以，我们必须、也一定要进一步提高工作效能和提高执行力，在教育战线上要做到教书育人，育人为先；育人教书，诚信为先；诚信做人，效能为先；效能做事，执行为先。教育我们的下一代要做明方向、干力行、行必效、效必诚的人，我们就必须把自己的工作做到家，克服“因循守旧、不思进取，避重就轻、互相推诿，纪律松驰、脱岗旷岗，不负责任，不作为、迟作为、乱作为、以权谋私、吃拿卡要。。。。。。”等不良作风和自以为不犯大局的陈规陋习，向着更清廉、更高效、更快执行的工作状态前进。

　　二、对照检查自己，更好为党工作

　　学习xxx同志在中共xx区纪委七届三次全会上的讲话后。对刘书记关于“有一部分干部畏惧困难，回避矛盾，有风险的工作不愿干，有困难的工作不去干，得罪人的事情不想干，甚至为了不出事，宁肯不干事；有的缺乏大局意识，对由其他单位牵头的中心工作不当一回事，不相互通气，不予积极配合；还有个别干部团结意识较差，缺乏干部应有的品质，与班子成员闹无原则纠纷，造成班子凝聚力涣散、战斗力不强；少数部门在问题和困难面前缺乏锐气和韧性，特别是对一些协调难度大的工作，一筹莫展、束手无策，被困难牵着走。上述种种不良现象，于工作不利，对发展有害，我们需在工作中予以解决。”的论述记忆深刻。实际上，我们在平时工作中真的常常有这种情况，是我们必须正视和改正的。

　　学习xxx同志在区政府第二次全体会议上的讲话，我更明确了“双提高”的基本要求，吉区长要求：“我们高度重视廉政建设，形

提高工作能力篇4

　　煤矿企业纪检监察是安全生产监督管理中的一个重要组成部分，而在党的工作中，纪检监察也是一个重要组成部分。任何一个纪检监察干部都要秉承为人民服务的宗旨，坚持从企业的实际出发，以踏踏实实的严谨的工作态度，做好自己的本职工作。只有做好纪检监察的工作，才能够保证企业的工作的顺利展开和健康发展，这就要求每个纪检监察干部拥有较高的工作能力，因为只有把纪检监察干部的工作能力提高了，才有可能实现廉政建设。不过当今社会在煤矿企业中对于纪检监察这一方面做的努力还远远不够，人们正处于慢慢认识其重要性和试验性地确立过程中，所以，纪检监察作为一个较新的体制，需要企业甚至是政府投入很大的人力物力和精力，并不断加强纪检监察干部的能力建设，尤其是煤矿社区纪检监察干部人员的个人能力。

　　一、对当今煤矿企业纪检监察干部的建议

　　提高工作能力。不管是什么工作都有着这样或那样的复杂麻烦的方面，所以纪检监察干部不能忽视自己的本职工作，一定要承受巨大的工作压力，处理繁杂的各种工作，而这往往就是监察工作的关键所在。还有就是干部要累积自己的工作建言，面临问题时镇定处理。所以纪检监察干部一定要提高自己的工作能力。

　　端正思想态度。现在有相当多的煤矿企业中的部门存在着部门职能重叠的现象，对于每个部门的职责划分没有明确的计划，这样就有可能导致的纪检监察干部人员的思想观念混杂，无法承担自己的工作责任。另一方面就是杜绝，不要让自己处于一个执法的位置，任意加大或减小惩查力度，纪检监察干部也不能由于自己的私人恩怨，加大对某一企业或部门的惩罚力度。

　　提高工作积极性。一份工作并做不到能够满足任何一个人的要求，不论是工作环境、工作量和工作时间。也许由于外界的因素和内部的综合原因，可能都会导致降低工作能力和工作效率。千万不能对于整个监察工作消极应付，失去热情，所有的干部人员应该极力拒绝这种情况的发生，防止降低整个纪检监察部门的整体工作能力。

　　不要太过追求物质回报。一般来说由于可能付出太多却没有得到相应的回报，纪检监察干部工作踏实认真，积极热情，往往会被认为忽视了其内政建设，但是由于纪检监察属于党的廉政建设中的一个重点，所以干部人员一定要保持严谨的工作态度，强调监察工作的重要作用。

　　二、提高煤矿企业监察纪检干部能力的方法

　　加强思想教育和端正工作作风。工作作风是一种外在表现，本质是其世界观。企业要想取得巨大的经济效益，要拥有正确的经验策略，而煤矿企业中的安全问题是现今社会大众一直关注的一个热点问题。纪检监察的领导干部处于一个“牵一发而动全身”的位置，所以其责任重大，作用显著，所以加强队伍的作风建设尤其是解决好干部的作风问题是提高其工作能力的关键。

　　勇于接受大众监督和自我反省。当前社会经济处于一个飞速发展的阶段，煤矿企业也不再是当初的龙头企业，而各个企业对经济效益的追求尤其重视，甚至是在领导干部中出现各种腐败行为，因此艰苦奋斗的口号才再度被提倡起来，这就大大影响了纪检监察的工作。为了解决这个问题，监察领导干部就必须自主进行学习，把提高自己的综合素质放在最重要的位置上，以身作则，给大众做好榜样。让自己的监察工作在阳光下进行，认真对待每一位大众提出的意见和建议，提高对自己的要求标准，并且接受各种舆论监督，时常总结自己以前的工作经验和教训，不断完善自己的监察工作。发挥自己的主观能动性，勇于创新，做反腐倡廉的带头实行者。

　　给予教育和培训并提高个人素质。深入贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展。而最重要的就是监察干部的个人的综合素质和处在自己岗位上的工作能力，自然而然，对各个企业监察干部职工的素质就要进行不断地培养，开设相关的课程教育，提高每个干部的重视程度，从而使得纪检监察干部的个人素质得到一个较大的提高。一般而言，培训只要是针对某一点进行专门培训才能够起到预想的作用，所以，进行专门针对性的培训是必不可少的，尤其是针对企业中最缺少的，为了使得企业运转能够高效快速，所以企业必须真正重视培训工作，认真踏实地去做好它。

　　树立正确的工作观念。监察干部必须解放自己的思想，明确党的重要理论，学习党的工作态度，深入了解党的历史，并且秉持着从群众中来，到群众中去的工作态度，为人民服务，学习党的优良的工作作风建设，严格地要求自己，思想不能松懈，时刻清楚自己所处的位置，为广大人民办实事，办好事。另外，要做好纪检监察工作，就要具有一定的专业知识储备，随着社会形势改进自己的工作，不断地在以前的基础上进行创新。

　　三、对于提高纪检监察干部工作能力的相关建议

　　培育较强的监察制度思想。纪检监察干部想要做好自己的工作，就要有制度为其提供基准。任何一种制度，它具有自己的法律性和权威性，制度面前，不存在假公济私，徇私枉法，所以，面对制度效应，对大众来说这是相对公正的。不过，最首要的就是要每一位监察干部甚至是广大人民群众了解并接受某一项制度，只有这样，才能发挥制度强大的作用。另一方面，制度需要严格执行，就需要每家企业设立相关的部门去做好执行工作，保证公平公正。

　　加大工作方法的创新。煤矿业不比当今的一些新兴产业，它随着时间的推移，资源的面临枯竭可能已经成了夕阳产业，所以，纪检监察工作的中心应该就是第一线的生产，并且将主力放在生产经营上，并与相关部门做好合作，加大监察力度，践行科学发展观，学习其他企业，取长补短。及时发现并改正自己的问题，不断创新，提高自己的企业管理。

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