企业宣传文案模板（325条）

企业文化宣传方案范文

1、活动背景

2、21世纪是经济全球化的时代，也是企业迈进文化管理阶段的时代。加强企业文化建设，能够科学整合企业生产要素，促使企业和员工形成共同价值观，增强凝聚力，使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。“百年企业靠文化”，一个没有优秀企业文化的企业不能自强于市场竞争之中。为此，我公司将举办“企业文化月”活动，结合生产经营需要，营造浓厚的活动氛围，推动公司加快发展、科学发展。

3、活动目的

4、通过“企业文化月”活动来丰富广大职工业余生活，增强企业的凝聚力，促进和谐企业的建设。

5、增进员工之间的友谊，相互了解，相互沟通，提高员工的主人翁意识与企业向心力。

6、活动小组

7、▲为加强参加活动各部门(车间)的协调合作，保证活动的有序进行，特成立 办公室为“企业文化月”活动领导小组。

8、▲组长：陈军献 成员：应国强、程俊、徐莲、楼宇翔、李卫东、黄荣、任亚玲、詹廷伟

9、活动开展

10、●活动时间：20xx年11月1日至11月30日

11、●参与对象：公司所有员工

12、●活动口号：“团结、进取、友谊、创新”

13、●活动宗旨：“友谊第一，比赛第二”

14、活动形式

15、办公室、财务部、采购部、销售部合为一组(70人)；

16、生产部为一组(23人)；

17、仓管、统计、内勤合为一组(56人)；

18、动力设备、染色车间合为一组(24人)；

19、开发部、丝袜机修、棉袜机修合为一组（32人）；

20、棉袜车间、手工缝头合为一组（41人）；

21、新厂织造、丝袜提花、丝袜平板合为一组（101人）；

22、定型车间为一组（56人）；

23、包装车间为一组（119人）；

24、新厂拼缝为一组（137人）；

25、● 共分成10个组，以团队的形式参与活动项目，确立团队名称、团队长、 团队口号，填入活动表单，由各团队长统一上交至办公室。

26、●势气展示、拔河、 ○10x100米接力赛为各团队必参加项目；

27、●3vs3篮球赛各团队挑选出六名参赛选手进行比赛；

28、●100米短跑、 ○3000米长跑、中国象棋、羽毛球、跳绳等其它比赛项目由各 团队长挑选出2至3名擅长该项目参赛人员进行比赛；

29、活动宣传

30、制作、公布活动信息；

31、下发开展活动通知、表单；

32、奖励办法

33、第一名：600元

34、第二名：400元

35、第三名：20xx

36、活动内容

37、动员公司所有部门车间积极参与，举行中国象棋、 ○100米赛跑、 ○100米接力赛、拔河、羽毛球、 ○3vs3篮球赛等项目，加强企业职工的团队意识和部门之间的横向联系。

38、举办第八届百隆公司企业文化月文艺晚会，表现形式以小品、相声、歌曲、舞蹈、快板等元素浓缩于舞台空间，以百隆员工演出为主体，既是表演，又是比赛，反映出百隆人百舸争流、齐头奋进的风采。 企业文化宣传方案 篇2

39、为进一步丰富公司企业文化，活跃工作氛围，增强员工对企业文化认知度，展示公司成果及员工的自我风采，现对公司院内宣传栏作如下设计：

40、主要目的

41、企业宣传栏是公司文化建设体系中的重要组成部分，是公司对内及对外信息展示的窗口，宣传栏不仅要宣传公司形象、介绍重大时事及政策法规、还要公布深受员工关注的信息。美观大方、内容丰富的宣传栏，会吸引客户及员工的关注，将有力地展示公司形象，推动公司文化建设工作。

42、主题设置

43、为营造积极向上，和谐工作的企业文化氛围，利用公司现有的板块资源，拟设定以下主题板块：

44、我们的家园；

45、员工天地；

46、信息之窗

47、栏目内容

48、根据公司宣传栏的实际情况，拟设定以下小板块：

49、我们的家园，该部分内容主要展现公司形象，内容为：企业简介、企业理念、质量方针等。

50、员工天地 ：该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为：公司重大活动、优秀员工、对外交流等方面；

51、信息之窗，该部分内容主要展现企业与时俱进，关爱员工的文化氛围，内容为重大时事及政策法规、工作与生活小常识等。

52、模板展示

53、拟对院内宣传栏进行以下画面效果设计：

54、以红色为主，可以体现出和谐、团结的氛围；

55、以蓝色为主，比较契合公司logo及厂房主色调。

56、内容：第一板块：企业简介、企业理念、质量方针等固定性内容作统一印字；也可预留一小块空白供随时更换添加信息；第二板块：公司重大活动、优秀员工、对外交流等作大标题，预留空白供添加具体信息；第三板块：时事之窗、政策法规、工作与生活小常识作大标题，预留空白供添加具体信息。企业文化宣传栏内容

57、材质：塑纸板，尺寸：140.7x110cm(左中)、 ○140x110cm(右)，具体待供应商实地考察。 企业文化宣传方案 篇3

58、为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合“安康杯竞赛通知”文件精神，特举办“baik青年论坛20xx——青春在这里闪光”活动。

59、紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

60、安全生产与公司发展；

61、就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作；

62、从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识；

63、从“以人为本”的角度谈航空食品安全的重要性；

64、发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹；

65、对“卓越品质、高尚品格、 ○一流品牌”愿景的描述和理解；

66、做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化；

67、感念十年与公司共同成长的心路历程；

68、我是公司的一员，我的青春同样精彩；

69、公司愿景，我们的责任与使命；

70、如何看待个人成长与公司发展之间的关系；

71、希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台；

72、降低成本，从我做起；

73、我为公司发展献计策。

74、本次活动由团委主办，以支部为单位选送作品参加此次活动。第一、第二支部应选送至少四个作品，其他支部选送作品数量不应少于两个。

75、参赛对象

76、公司35岁以下所有员工

77、征文比赛参赛要求

78、征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议；

79、征文体裁不限，字数应不少于1000字；

80、参赛作品分别由各支部汇总，按照文章的通用格式进行整理，于20xx年5月31日前将稿件及其电子版交至公司团委，逾期将不再接收。

81、评审及表彰办法

82、本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干；设最佳组织奖1名。

83、对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。同时推荐参加机场股份公司组织的征文比赛，并在公司网站和行业报刊上刊登。

84、演讲及座谈

85、6月中旬，在征文比赛的基础上，组织演讲比赛和青年座谈，具体安排另行通知。

86、望各支部认真落实，积极筹备，有步骤的开展工作。同时请各部门、党支部、工会分会对此项活动给予大力支持，以确保其顺利开展。 企业文化宣传方案 篇4

87、总体思路

88、为提升公司管理水平和员工队伍素质，完成公司战略发展规划所设计的目标要求，我公司企业文化建设总体思路为：主攻精神文化，规范制度文化，推进行为文化，提升物质文化。

89、主攻精神文化

90、在文化建设过程中，应站在全局的高度，保持标准文化的包容性和开放性，坚持自上而下、自下而上双向进行，挖掘和弘扬企业精神内涵，形成全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念，塑造企业“灵魂”。

91、规范制度文化

92、主要是建立规范完善的制度体系和科学有效的考评机制，加大制度文化建设力度，使之导入科学化管理轨道，从而有效规范企业管理行为，提高企业管理的科学化水平。

93、推进行为文化

94、主要是大力推进“6s”行为管理标准（6s就是整理（seiri）、整顿（seiton）、清扫（seiso）、清洁（seiketsu）、素养（shitsuke）、安全（security）六个项目），抓好员工的行为养成规范，建立并完善《员工行为规范》，并抓好推进落实。

95、提升物质文化

96、主要是制定公司《物质文化建设手册》（ci手册），做好环境刷新和视觉识别系统开发工作，运用物质形象建设手段，营造企业整体文化氛围，提升企业整体形象。

97、指导思想

98、以公司的发展战略为先导，以形成共同的理想，信念、价值观和行为规范为核心，以培育开拓创新精神、团队协作精神为灵魂，以提高素质、塑造形象为关键，以建立规范的运行机制和实行强有力的领导为基础，总体规划，抓好起步，全面推进，使企业文化注入、渗透到公司的各项工作中去，推动公司全面系统发展。

99、建设原则

100、以人为本的原则

101、以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。企业文化模式必须以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。

102、在企业文化建设过程中，要正确处理好企业领导倡导与员工积极参与的关系。必须做到每一个环节都有员工参与，每一项政策出台必须得到广大员工认可，自始至终形成一个全员参与、相互交融的建设局面，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，实现资产保值增值和员工全面发展的有机统一。

103、循序渐进的原则

104、企业文化是一个从载体到本质、从表层到本质的体系，操之过急，员工接受程度有限，效果差；行动过于缓慢，影响企业发展的需要。 标准文化建设是个长期的过程，不可能一蹴而就，必须遵循发展规律进行科学的建设。文化的变革涉及价值观的转变和统一，是个痛苦困难的进程，会遇到很多阻碍，因此需要持久推行下去，不能半途而废。要加强研究和规划，抓住决定文化建设根本效果的措施，做到重点突出，步步为营，循序渐进，通过长期不懈的努力，分阶段分步骤地达到文化建设的目标

105、讲求实效的原则

106、进行企业文化建设，要切合企业实际，符合企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义，必须制定切实可行的企业文化建设方案，借助必要的载体和抓手，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，逐步建立起完善的企业文化体系。

107、重在领导的原则

108、要树立“管理者首位”思想，领导干部要率先示范。企业文化在很大程度上表现为企业家的文化，从一定意义上说，企业文化是企业家理念的升华，企业家是企业文化的倡导者、缔造者、推行者，不仅个人的理念要领先于他人，更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、企业的体制、企业的规则。各级领导干部在企业文化建设中，要先学一步，学深一些，带头思考，带头实践，时时事事给员工做出

109、榜样，要在企业文化建设中有创新、有建树。各级管理领导者，都应明确自己的角色定位，承担起应负的责任，并善于集中群众的智慧，调动起全体员工的积极性、创造性，依靠全员的力量投身企业文化建设。

110、系统运作的原则

111、企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作，它是一项庞大的、复杂的系统工程，决不能凭空想像一蹴而就，要树立“打持久战”的理念。企业文化是企业的“铸基”和“铸魂”工程，需要坚持不懈的努力。它的建设是一个渐进过程，必须运用系统论的方法，搞好整体设计，分步推进，分层次落实。必须明确总体目标和阶段性目标，管理层应该做什么、怎么做，实践层应该做什么、怎么做，只有上下努力同心，协调运作，才能把企业文化建设的任务落实到实际工作中去。

112、目标要求

113、企业文化的四个方面

114、第一：企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等外在表现形式；

115、第二：由管理作风和管理观念（管理者说的话、做的事、奖励的行为）构成管理的氛围；

116、第三：由现存的管理制度和管理程序构成的管理氛围；

117、第四：书面和非书面的标准和程序。

118、企业文化的具体构成

119、精神文化（mi）层面

120、是企业的思想，是员工的认识，是企业的信仰、追求，对内起到聚合员工之心，对外起到聚合客户之心的作用。

121、以企业发展之根本出发的文化设计： 企业宗旨 企业目标 以企业怎样才能求生存为出发点的文化设计：企业精神 企业价值观 企业作风 企业经营理念 企业生存理念 企业竞争理念 制度文化（bi）层面

122、是企业员工在具体工作中的应用文化，是员工心智的参考模式，是企业制度内涵真正被员工心理接受，并遵循的结果，它对企业员工起到规范的作用。

123、企业员工在做事中的文化设计： 管理理念 营销理念 服务理念 品牌理念 质量理念 成本理念 生产理念及供应理念 人才理念及培训理念

124、规范行为的文化：领导行为规范 员工行为规范

125、物质文化（vi）层面

126、是企业工作环境中融入的文化，是文化由外而内的促进方式，同时也是精神文化、制度文化以及自己独特个性的体现。

127、基础方面 组合规范：纸张、表格、便签等

128、基础元素形象：工服、标示等 印刷字体

129、场区：场区导视标示 作业区导视标示 建筑导视标示

130、公关类：礼品、纸杯、抽纸等

131、企业文化建设的主要目标

132、确定mi（理念识别）

133、确定全体职工的价值观。

134、企业价值观是企业文化的核心，决定企业的命脉，关系企业的兴衰。现代企业不仅要实现物质价值，还要实现文化价值，要充分认识企业竞争不仅是经济竞争，更是人的竞争、文化的竞争、伦理智慧的竞争。

135、确立企业精神和理念。

136、培育有个性的企业精神和理念是加强企业文化建设的核心，培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神和理念，最大限度地激发职工内在潜力，是企业文化的首要任务和主要内容。

137、企业精神和理念是指：企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的，由企业的传统、经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，并经过有意识的概括、总结、提炼而得到确立的思想成果和精神力量，必须是集中体现一个企业独特的、具有鲜明的经营思想和个性风格，反映企业的信念和追求，并由企业倡导的一种精神。

138、培养企业精神和理念，要遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则，不仅要反映企业本质特征，而且要反映出行业的特点和本单位特色，体现出企业的经营理念。

139、标准的企业精神：

140、标准的企业理念：

141、确立符合公司实际的企业愿景和使命

142、是企业生存发展的主要目的和根本追求，它是以企业发展的目标、目的和发展方向来反映企业价值观。

143、标准的愿景：

144、标准的使命：

145、确立vi（视觉识别）

146、统一标识、服装等，实施配套管理。在企业发展中还要以务实的态度不断完善企业视觉识别各要素，做到改进—否定—再改进—再确定。包含企业标识、旗帜、广告语、服装、信笺、工号牌、印刷品统一模式等等。以此规范员工行为礼仪和精神风貌，建立起企业的高度信任感和良好信誉。

147、确立bi（行为识别）

148、主要体现在两个方面，一方面是企业内部对职工的宣传、教育、培训；另一方面是对外经营、社会责任等内容。要通过组织开展一系列活动，将企业确立的精神、理念融入到企业的实践中，指导企业和员工行为。

149、公司企业文化建设三年发展目标

150、具有公司特色的企业理念（企业哲学、企业精神、企业价值观、道德规范等）深入人心，公司员工对企业理念达到熟知、熟记等程度，并在具体行动中自觉实践。

151、学习型组织的构建成体系，阶段性成果明显。公司形成规范的学习制度并自觉实践，结合自身实际借鉴和应用先进的管理思想、管理理论和管理模式，提高公司全体员工尤其是各级领导干部的综合素质。

152、公司的知名度、信誉度和美誉度进一步提升，企业标识和品

153、牌形象在行业内部认知程度达到100%；公司用户的认知程度达到 100%。

154、员工对公司的企业形象标准、管理者形象标准、员工形象标准等，能够做到熟知，自觉行动，而且遵守行为规范自觉程度达到90%。

155、企业视觉识别系统、理念识别系统、行为识别系统达到规范化、程序化和个性化。

156、形成完整的《公司企业文化手册》、《公司企业文化视觉识别手册》，归纳提炼形成企业精神文化内涵。

157、目标：三个主题活动年

158、开展“企业文化推进年”活动，20xx年是公司加强企业文化建设的起步和推进之年。搭建和完善文化系统框架，在培养凝聚力、提高员工对文化的基本理解等方面初步达成共识，工作初见成效

159、○20xx年，开展“企业文化发展年”活动，是公司企业文化建设的提高年。企业文化建设对于创导核心价值观的形成、维护和员工满意度的提高起到明显成效。

160、○20xx年，企业文化建设为企业发展与规范管理起到明显的支撑和推动作用。

161、公司企业文化大纲形成

162、形成公司整体的企业文化框架：形成文化框架内容，企业文化内容培训讲解

163、成立企业文化建设实施小组：成员确定

164、召开文化建设实施动员大会：启动文化推行工作，动员全员参与。

165、cis设计：新员工手册内容的形成、定稿、印刷完成，文化手册内容的形成、定稿、印刷完成，公司文化墙、展板等企业识别系统的设计制作及内容的更换。

166、企业文化实施推行、整改：员工手册、文化手册的发放及组织学习，祛除不良文化，企业文化核心价值观反复灌输培训。

167、阶段总结：总结企业文化推行的有效性，考核员工理解、认同、接受的情况，及时纠偏，为下一步的推广建设提供改进的指导思想。

168、全面推行实施：形成流程，全面实施

169、企业文化建设实施的组织与推动

170、成立企业文化建设实施小组

171、公司总经理为文化第一推动者可任组长或副组长，各部门负责人为组员，各部门可另推选一名人员作为公司和部门的企业文化建设实施的文化联络推广员，协助公司和部门负责人建设实施公司企业文化。行政部是企业文化建设实施的第一管理推行部门，牵头建设实施公司的企业文化工作。

172、公司企业文化组织与推动的要求：

173、确立载体，把企业文化建设与经营、管理、项目相结合，与企业经济发展相结合，与企业人才建设相结合。

174、选树典型。发现典型，培养典型，宣传典型，对行之有效的经验要形成制度化进行推广，经过系统整理的经验要提炼成理念化，使企业文化建设走上发展平台。

175、公司应适时组织各部门汇报，研讨交流活动情况，力争今年内使文化建设实施突显出效果

176、企业文化建设实施的载体与形式

177、企业文化建设实施落地的三步

178、文化牵引，通过观念改善员工的思维方式及行为习惯。

179、高层重视，投入精力物力

180、持续地宣传造势与及时兑现的激励承诺， 在公司内部不断培育和强化文化主题的“磁场”

181、机制配套，通过行为统一促进观念转变

182、明确管理要求，建立一套透明、规范的操作流程及配套的考评体系

183、实施推进，通过整体的执行使文化落地

184、建立责任承诺机制，建立一对一的责任体系，责任落实到点

185、建立结果检查、跟踪体系，定期质询确保目标实现，结果质询迫使行为变成习惯

186、建立奖罚分明的考评办法，将个人利益与结果价值完全挂钩

187、企业文化建设实施要点

188、全员参与，高层推动。企业文化建设的首要保障条件是高层领导的大力支持和推动，企业生产经营活动的主体是员工，所有员工的理念和价值取向的相互作用及融合，形成了公司的企业文化。

189、各部门协调配合，企业文化建设是一个系统工程，它要求各部门的互相配合、共同参与，要有机地将企业文化与经营生产活动紧密结合起来。

190、领导带头，正人先正己。领导者是企业文化的推动者、倡导者，在企业文化建设实施过程中居于核心地位。

191、与企业文化相悖的思想和行为，领导者应当首先坚决带头反对，否则文化虚脱，难以树立文化变革的真正权威。

192、领导要带头执行企业的规章制度，维护制度的严肃性。

193、领导要尝试“走动”管理，办公地点不仅仅局限在宽敞、舒适的办公室里，要深入基层、接触员工，实行面对面领导。

194、用人选材“任人唯贤”，跳出“圈子”现象。

195、对待下属杜绝双重标准，“一碗水端平”。

196、领导要学会激励下属、培养下属。

197、言而有信、奖惩兑现

198、企业对员工的承诺是给予员工的激励，如果只有承诺，没有兑现，即承诺成为‘空头支票”，员工对企业则失去信任。

199、优秀员工：立一服百；树立模范人物，加以宣传、示范推广。

200、劣迹员工：杀一儆百；用制度规范人，而不是用人去管人。

201、提供沟通的平台

202、由上向下：关心帮助、培养激励、充分授权、带动提高

203、自下向上：尊重服从、合理建议、坦率沟通、积极配合

204、平行式：沟通信任、和谐共处、团结协作、齐心奋进

205、企业文化建设实施中需要注意的问题

206、领导重视是关键：如果各级领导没有根据新的理念作出相应的调整，新的文化推广就会 毫无起色。

207、不换思想就换人：有时改变文化的有效方式就是撤换关键人物。

208、需要大量的宣传推广：如果没有大量的宣传和培训，人们常常不愿意承认新的理念是切实可行的。

209、文化的形成需要时间：行为规范和共同价值观的转变过程，大多很漫长。

210、借助pdca循环，动态改进文化工作

211、p—计划 d—执行 c—检查 a—处理

212、文化观念及行为习惯的转变和形成都是渐进的，都需要有一个过

213、程，因此企业文化建设也是一个循序渐进、不断提升的过程。

214、企业文化的继承与创新，是公司领导和员工的共同使命，在文化建设实施过程中，公司高管、各部门负责人特别是管理性职能部门都应承担责任。

215、文化从上面来，到下面去，要达到心与心之间的沟通与共识非常重要，发散的文化要发挥持续的效应，重要的是要有配套的制度和管理要求，文化的落地需要行动的呼应和支持。

216、只有员工行为与所倡导的文化相一致的时候，文化才能落地；只有当文化所倡导的行为已内化为员工行为习惯时，文化才被真正赋予持久的生命力；而只有当企业所倡导的理念固化为制度、内化为员工行为时，企业的业绩才能得以不断提升！企业才能凝聚一大批认同企业愿景、使命、精神与价值观、并愿为之抱团打天下的同道者！

217、具体实施方案

218、召开员工动员大会，明确灌输文化建设的重要性，并要求全体员工集体构思公司的企业目标、经营哲学、价值观念、经营理念、管理理念、服务理念。

219、要求各部门召开会议，探讨公司目前现存的不良精神风貌和不良行为，并提出合理建议，便于公司构建跨部门工作协调机制。

220、对《员工手册》进行梳理，对不足内容进行补充，重新印发后各部门组织学习，并开展新员工入职培训。

221、规范并美化公司的工作环境，将公司新的精神文化成果进行全方位的展示；并对各部门办公区域卫生等情况进行展示。

222、开展岗位工作内容比赛竞优，倡导所有人员每月读一本关于提升技术、文化等素养的书，营造浓厚的学习氛围，并形成规范的学习制度。

223、开展每周一个小型团队活动，如xx比赛、电影推荐赏析、读书心得茶点分享会等；每月一个中型团队活动，如厨艺竞赛、员工聚餐（各部门在食堂内轮流辅助完成），每季度一个大型团队活动，如徒步、骑车等需要团队配合的活动；通过这些活动，加深大家的沟通和了解，打造一个充满微笑和友爱的公司团队。

224、制定员工福利制度，对员工的生日、婚礼、生病、年假等明确规范仪式和流程。

225、设立纵向沟通机制，开设总经理信箱或总经理接待日，专项受理员工意见或建议。

226、开展领导“下基层”的活动，号召公司中高层领导走出办公室，多与部门员工级其他部门进行工作上的沟通和了解。

227、建立健全《部门每日例会制度》，《中干周例会制度》，《全员月例会制度》。 企业文化宣传方案 篇5

228、为了学习和宣传粤储物流企业文化的相关知识，活跃粤储物流广大员工的业余文化生活，同时为员工提供一个自我展示的舞台，增强员工“爱岗爱企”的热情和干事创业的激情，不断激发广大员工融入到粤储物流这个大家庭里的积极性，为维护公司的稳定健康发展打下坚实的基础，因此在公司范围内举办“粤储物流企业文化知识竞赛大赛”活动。

229、通过举办“粤储物流企业文化知识竞赛大赛”活动，使广大员工进一步了解粤储物流的成长历程，认真领会粤储物流企业文化的深刻内涵，将自身学习与企业发展紧密结合起来，努力使自己成为一名合格的“粤储人”。

230、活动主题：

231、弘扬粤储物流企业文化 争爱岗敬业优秀员工

232、参加范围及时间、地点

233、参加范围：粤储物流全体员工

234、活动时间：20xx年8月底（暂定）

235、活动地点：粤储集团总部会议室

236、活动要求

237、各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；

238、各部门参赛选手由工作人员抽签决定。

239、活动过程与内容

240、活动总设计

241、知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；

242、知识竞赛的测试范围包括：企业发展历程、公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度。

243、活动过程与内容规划

244、参赛选手的筛选工作：

245、为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章制度实施监督，因此各部门经理为必参赛选手。

246、由各部门经理对本部门参赛选手进行抽签决定，每部门抽选3名员工代表团队参赛，即每队4名参赛人员。

247、未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部门参赛选手助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。

248、人事行政部员工不得参加本次活动，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作。

249、比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。

250、知识竞赛的全过程：

251、各部门员工需要提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则；

252、各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理（详细规则见附表）；

253、比赛由四个部分组成：第一部分是必答题、第二部分是抢答题、第三部分是风险题。

254、比赛结果将在比赛结束20分钟后公布，由高层领导为获奖集体颁发证书和奖金。

255、奖项设置

256、序号奖项金额备注

257、1一等奖（1名）500元

258、2二等奖（1名）300元

259、3三等奖（1名）200元

260、4参与奖（2名）各100元

261、5热心观众（5名）精美礼品

262、6总计1100元 企业文化宣传方案 篇6

263、20xx年是青青集团转型升级、创新发展、促进度、增效益的关键一年。为圆满完成集团公司本年度的战略发展目标，需进一步加强集团公司的企业文化建设，用先进的企业文化推动集团公司各项事业的蓬勃发展，以提高公司的学习力、创新力、凝聚力、竞争力、影响力和号召力，增强正能量，实现集团公司跨越式、超常规发展的战略目标。根据集团企业文化领导小组的工作安排，结合集团新形势、新任务、新目标的发展实际，现制定公司20xx年企业文化建设实施方案。

264、任务目标

265、主要任务是围绕集团公司企业战略发展目标和年度工作计划，制定企业文化建设实施方案；进一步健全、完善集团企业文化信仰化建设体系，做好企业文化建设方案的目标分解；建立企业文化信仰体系的宣传贯彻、实施执行的骨干队伍，为企业的战略目标和年度任务服务，初步形成集团公司企业文化建设管理的规范化执行体系。让企业充分凝聚员工和客户的情感、智慧、忠诚度，形成企业发展的磅礴力量。

266、具体要求

267、健全机构，全力以赴。企业文化是企业的灵魂，是企业最高效的管理方法，是成就企业、成就员工与客户的捷径。企业文化只有被全员信仰而变为日常行动才有力量。人治靠能人，领导在与不在员工工作态度有区别；法治靠管理，上班与下班员工工作态度有区别；心治靠文化，员工24小时全天候为企业的发展思考、操劳。企业文化建设投一报万，是企业最辛劳、最艰难但也是最有价值、最伟大的自我投资。所以，各分支机构要高度重视，建立健全企业文化宣贯和执行组织。除成立企业文化领导小组外，还要建立健全并严格执行企业文化专员轮流值班制度。

268、以人为本，全员参与。 贯彻落实“用文化管企业”、“以文化兴企业”的企业管理理念，坚持以人为本，为员工的全面发展和人生梦想、人生价值的实现，尊重、理解、知心、关爱员工，充分激发全体员工的积极性和创造性，通过“魂文化、法文化、行文化、显文化、势文化”的具体宣贯执行，各分支机构的企业文化领导小组要积极发动全体员工投身企业文化建设，做到每一个环节都有员工参与，每一项成果都得到广大员工的认可，形成全员参与、积极互动的企业文化建设新局面。

269、围绕中心，务实创新。企业文化建设必须与集团战略目标、分公司年度计划相结合，与工程建设、经营管理、营销管理、质量管理、安全管理、精神文明建设相结合。紧紧围绕实际工作推进企业文化建设，借助各种载体，逐步建立完善企业文化管理体系和激励约束机制。

270、齐抓共管，协调推进。企业文化建设，是一个长期培育的渐进过程，需要群策群力，共同落实。各分支机构要恪守本职，坚持与日常管理相结合，把精神（魂）、制度（法）、行为（行）、物质（显）、趋势（势）文化建设有机结合，相互支撑，相互渗透，优势互补，形成合力。

271、彰显共性，体现特色。遵循集团公司魂文化中核心理念的前提下，在企业精神、理念内涵上反映各分公司行业特点，既要让全社会对青青人有一个明显的识别和认可，又要体现出青青集团各个产业和各项服务的特色和魅力。内部管理上要深入推行精细管理，有利于企业文化在工作各个环节“落地生树”，形成具有自身特色的运营之道。

272、主要内容

273、魂文化。认真学习、宣贯集团公司魂文化，总结提炼分公司愿景、使命和宣传口号。抓好职工活动、媒体宣传及内部刊物等文化载体和文化阵地建设，积极宣传公司服务人民、奉献社会的良好形象，形成浓厚的企业文化氛围。积极参加集团20xx年度的2次全员培训和全员考试，以进一步提高员工对企业文化的认识和理解。结合“树先选星”、“两优一先”等评优活动，要切实选树和宣传一批先进人物和事迹，展示公司先进人物良好的工作作风和精神风貌，举行“学习先进·赶超标兵”的演讲比赛，发挥他们在企业文化建设中的示范和榜样作用。积极参与20xx年度集团公司举办的“中国梦、青青梦、我的梦”征文活动，举行获奖作品演讲比赛，分享员工的人生梦想和快乐智慧，同时规范宣传栏，结合精细化管理专刊，大力宣传先进，掀起全公司学习先进、赶超先进的热潮。具体工作由各分支机构企业文化领导小组负责。

274、法文化。认真梳理总结集团公司及各分支机构的规章制度、工作职责、岗位职责及各项业务流程，认真宣传和执行集团和各分支机构的工作任务考核和年度绩效考核制度。进一步改革创新和完善公司的劳动制度、用人制度、分配制度、请销假制度、绩效考核等各项管理制度及公司对内对外的法规性制度建设，对不符合企业魂文化中核心理念与转型升级要求的制度进行修订，继续完善《工作规章制度汇编》，每年修订一次，并组织单位全体干部员工逐级分层开展学习、培训、测试，达到每一位员工了解熟识汇编内容，实现全员制度化管理，以提高工作效率、保障工程安全和服务质量。

275、建立有效的精细化管理标准和绩效评估机制，在做好“全员绩效考核和年终绩效考核”监管的基础上，按照监管指标量化、细化、重点化，具体工作由集团考核小组负责。

276、行文化。深入开展中国梦青青梦人生梦相互结合和统一教育和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育。每年完善《员工文明礼仪规范手册》、编写《廉政文化手册》、《职工文明公约》等。具体工作由办公室、人资部负责。

277、开展礼仪文化的宣传教育，抓好仪表仪容、办公礼仪、电话礼仪、待人接物及现场环境等内容的学习，规范职工在工作、学习、生活中的一切行为。涉外机构要组织开展礼仪讲座，观看《金正昆礼仪》光盘，具体工作由企业文化领导小组负责。

278、显文化。规范和统一集团公司和各分支机构的标准名、标准字、标准色、公司标志和公司旗等各种公司标识，实现公司标识在公司内部和行业内部认知程度达到100%，在用户中的认知程度要达到90%以上。具体工作由办公室和财务部负责。

279、规范单位办公用品、统一制作领导名片、公司徽章、美化工作环境。具体工作由办公室负责。

280、规范统一员工服装、胸牌、特种作业服装及其他劳保用品。集团公司机关人员着西装，施工单位员工着工装，公司管理人员进入基层工作区域要着工装。具体工作由办公室负责。

281、在基层单位、生产班组等办公场所制作企业理念的牌匾、图版、灯箱，使企业文化展现在各个方面。具体工作由企业文化领导小组负责，在6月前完成。

282、势文化。集团公司及各分支机构要认真组织全员企业文化培训、考试、征文等，并开展员工行业培训和专业培训，结合工作实际制定年度培训计划、建立各项培训备案制度，做到新入岗职工、特殊工种、重点岗位的技能培训教育每年达到2次以上。通过查岗、考勤、通报等方式，抓好学习培训纪律。具体工作由办公室负责。

283、6月、 ○10月由企划部组织开展两次集团全员培训。7月、 ○11月开展2次考试。8月开展征文活动。年底举办20xx年春节联欢晚会。

284、安全文化：结合20xx年“安全年”开展“安全生产示范岗”活动，对重点安全生产隐患部位进行全方位排查，悬挂安全提示标语等，积极组织职工开展安全生产知识培训、安全保护设施使用比赛等活动；完善《安全生产手册》，形成全方位安全生产管理体系，为实现安全生产提供强有力的保障和支持。具体工作由安全领导小组负责，各项活动在6月份陆续开展。

285、班组文化：7月中旬开展岗位技术评比、拜师结对等竞赛活动，掀起一股比奉献、比技术、比成绩的学习热潮。具体工作由各单位结合实际工作情况安排。

286、以企业文化创新小组为平台，利用开展技术攻关、创新工作研讨、节支增效研讨等形式，将工作中遇到的技术、设备等方面问题，提炼出有实际价值的新方法、新思路、新点子。具体工作由文化领导小组负责。

287、10月份开展岗位体验活动，通过不同岗位轮换体验，进一步提高员工对公司工作的综合了解，加强职工之间的沟通理解，使职工进步与公司发展协调一致。全年体验人员大约为单位总人数的10%，时间不少于7天。具体工作由各单位酌情安排。

288、根据班组实际情况定人定岗，完善《职工岗位操作规范手册》，全面梳理和完善职工岗位工作规范和操作标准，实现制度和流程“一体化”，6月前制定成册下发。具体工作由办公室负责，绩效考核小组监督落实。

289、和谐文化：秋季开展植树造林、进社区宣传景区等志愿者服务活动；8月开展以“中国梦、青青梦、我的梦”为主题的征文比赛。9月在青年职工中组织“中国梦、青青梦、我的梦”演讲比赛。9月组织集团全员参加的文体比赛和“迎国庆”卡拉ok大赛。

290、结合工团建设，逐步成立乒乓球队、羽毛球队、合唱团，实现兴趣小组队伍的专业化和规范化。具体工作由企划部负责。

291、开拓新型管理方式，在重大节日、职工生日时送去祝福和蛋糕，实现和谐文化建设全员化。具体由办公室负责。

292、组织机构

293、成立青青集团企业文化建设领导小组，组长由赵宁担任，副组长由崔士忠、王振国担任，组员由各分支机构办公室负责人组成。

294、各个分支机构也要成立相应的企业文化组织机构，领导小组各成员要明确职责，按照小组分工开展具体工作，领导小组每月召开调度会，总结当月开展情况，明确下月进度，确保企业文化建设高标准定位、高质量推进。

295、企业文化建设是实现企业愿景、实现员工梦想、实现人生价值的法宝，是助推企业发展的正能量和强大动力。结合八项文化建设，围绕企业转型升级、战略目标、年度计划、精神文明建设，齐抓共管有序推进，助力集团各项工作全面发展，实现“创新、规范、奉献、廉洁、和谐”的整体局面。 企业文化宣传方案 篇7

296、宣传活动目标

297、围绕企业文化核心理念，以“理念统一思想，文化提升品牌”为主题，在公司内部统一进行宣传。每一位员工参加企业文化集中培训课应不少于8个课时，员工对企业文化认知及格率达到90%。

298、各部门应从企业发展的高度，充分认识宣传推广企业文化体系的重要性和紧迫性，要以学习企业文化为契机，提升公司各项管理水平，为实现公司愿景统一思想认识，扎实努力奋斗。

299、宣传活动内容

300、以企业文化体系为中心，结合其他的制度，以开展宣传活动为重点，丰富企业文化宣传内容、完善企业文化体系，使企业文化贴近基层、贴近实际、贴近员工。

301、宣传活动步骤

302、宣传活动分为3个阶段。

303、第一阶段，准备。发放以企业文化为核心的书籍到各部门和项目部，通过张贴户外广告、制作宣传牌、文化理念学习墙等方式，形成浓厚的学习氛围，使企业文化渐入人心。

304、第二阶段，深入学习。以一系列企业文化活动为载体，通过开展全公司培训、各部门组织学习和培训、企业文化知识竞赛等活动，在全公司范围内营造浓厚的企业文化宣传氛围，使企业文化系统得到广泛认知，企业文化的软管理作用得到有效发挥。

305、第三阶段，对外文化扩展。以召开会议和开展个来活动为载体，向公司外部人发放相关书籍，并邀请其听讲座、参加活动，广泛宣传企业文化的理念等。同时，通过各类媒体广泛宣传企业文化。

306、宣传活动工作安排

307、成立企业文化建设领导小组。

308、成立企业文化建设领导小组，统一领导企业文化建设工作，主要负责企业文化建设重大问题的决策，重要工作的安排部署，研究审定企业文化建设的指导思想、规划、计划、实施、推广方案及其他重大事项。

309、培训宣传人员。各部门推选企业文化宣传员，使其经过培训后达到熟练讲解企业文化理

310、念，熟知企业视觉识别系统的应用程度。

311、宣传人员开展培训工作。宣传人员在各部门开展企业文化的培训工作，是企业文化深入

312、基层，形成全员了解、认知的局面。

313、开展企业文化知识讲座。由行政部配合企业文化建设领导小组开张企业文化知识系列讲

314、开展企业文化知识竞赛，由行政部负责策划、实施组织。

315、开展企业文化征文活动。由行政部配合企业文化建设领导小组面向全体员工开展征文活

316、检查考核

317、由建设领导小组组织各部门进行企业文化宣传考核，并设立奖惩制度。

318、总结评价

319、各部门对宣传推官企业文化的计划、活动、过程控制以及取得的效果、发挥的作用等进行认真总结，撰写总结报告，提出意见和建议，上报企业文化领导小组审阅。 企业文化宣传方案 篇8

320、企业文化分为两个层面，一个是思想层面的，一个是行为层面的，思想层面是指企业的发展历程，优秀员工的介绍，企业的规章管理制度，员工的行为准则等；行为层面是指规章制度的执行，员工行为的规范，企业与员工的关系等，基于这两个层面构想特制定本方案。

321、企业文化建设目标

322、企业文化建设与公司的硬性管理制度构成了一个企业的基本框架，它的建设至关重要，其目标或者意义主要体现在以下五点：

323、体现公司理念和价值观；

324、营造乐观向上的公司氛围；

325、培养良好的团队合作精神；

326、增强员工归属感和使命感；

327、企业文化建设方案

328、员工关系建设

329、公司通过各种方式关怀员工，使其体验到公司的温暖，从而感动员工，进而再增强员工归属感，让员工在工作真正实现愉快。这些方式主要有：

330、员工生日祝贺，如生日蛋糕等；

331、员工结婚和子女升学祝贺；

332、员工生病时进行探望；

333、节日时发放礼品。

334、建立企业文化墙

335、通过建立文化墙，宣传公司的理念和价值观，从而达到员工对企业认同。文化墙主要内容为公司近期发展目标、质量方针；管理知识和技能介绍；公司各种通知和公告；员工风采，每次活动时的照片；总经理信箱等。

336、文体活动的开展

337、为丰富员工的业余生活，提供一个交流沟通的平台，公司每月举行一系列的文体活动，如下：打篮球、羽毛球比赛、郊游、钓鱼、节日联欢等。

338、奖项评比

339、为了鼓励先进，激发员工的工作热情，设立如下奖项并给予奖励，主要奖项有：优秀部门奖、优秀员工奖、优秀经理奖、提案奖等，并进行表彰；

340、节日会餐；

341、员工福利；

342、健康体检。 企业文化宣传方案 篇9

343、企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的`观念的总和，是企业在经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念以及企业员工共同的价值观念和行为准则。

344、方案宗旨：

345、提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。

346、增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。

347、丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。

348、参与对象

349、公司全体员工。

350、组织和实施部门

351、公司人事行政部和各部门总监。

352、除日常固定的企业文化宣传外，将每年9月定为企业文化重点宣传月。

353、本公司企业文化的内容

354、企业战略愿景：打造国际化、财经互联网第一平台。

355、企业精神：激情、创新、致远、责任。

356、核心价值观：共享财富成长。

357、经营理念：以人为本

358、企业文化的系统建设方案：

359、编制《企业行为规范手册》体现，内容包括：

360、a)员工日常行为规范；

361、b)服务行为规范(包括内部和外部的服务要求)；

362、c)企业公关策划与规范；编制视觉系统(vi)企业识别系统手册，内容包括：

363、环境文化：文化环境建设俗称文化落地工程、文化上墙工程、文化视觉化工程，目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活地深入人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、体现企业文化的ui设计、企业的精神和核心价值观。

364、企业logo：如企业名称标准字、标准色、logo设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进行宣传。

365、在对外交往中，拥有统一的公司形象的包装展示：比如统一名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等。

366、d)对外交流活动策划时，需体现公司的文化精神，并在活动中适宜的时候进行讲解(如对外公关活动，营销活动，线下交流活动，招聘活动等)

367、e)栏目宣传(设立员工墙)：制作企业文化宣传栏，宣传栏分布不同的主题板块(近期发展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地、每次活动时的照片、董事长信箱等)。

368、建立企业文化的理念系统，主要内容包括：

369、a)管理层培训：将企业文化的核心内容形成宣传的标语，并首先在管理层内开展培训，建立管理层在企业文化建设中的领导和示范作用，要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念。

370、b)员工培训：要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、经验理念，能认同企业价值观和经验理念，并与之共同成长和发展。

371、企业文化活动计划，内容包括：

372、a)一起活动，一起快乐。丰富员工文体生活，增强企业凝聚力，展示团队组织能力，可以在周六、日组织员工进行些体育项目的活动(比如打羽毛球、打篮球等)，同时，可安排摄影，将活动的招聘放在员工宣传栏内。

373、b)进行捕风捉影的活动，关爱身边的同事，从点滴开始记录，增强员工之间的沟通协作能力，使工作氛围更加融洽和睦。拿起相机，捕捉同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、默默不语时。充分展现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家分享每时每刻对搜集到的照片进行甄选。

374、首先，告知公司所有员工活动主题、形式、交稿地点和截止时间，然后对甄选出的照片进行编辑发布，并对优胜作品进行奖励。

375、c)在每年9月进行公司秋游活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力。

376、d)在每年春节前举办公司年会，年会的目的：增强公司员工的内部凝聚力，提升公司的综合竞争力。对20、、年公司整体工作业绩进行总结，制定新年度公司工作总体规划，明确新年度工作方向和目标。表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

377、e)在svn系统中开避一个栏目，大家可以自由的分享各种专业技能或管理心得或学习心得或者好的文章分享，好的书籍推荐都可以(比如励志小故事等)，这样有助于形成学习型组织的文化氛围。 企业文化宣传方案 篇10

378、为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，因此，公司拟成立康乐中心，以下是策划方案草稿，企业文化活动方案。如下：

379、第一、策划背景

380、企业的发展需要人才，企业拥有了人才，就赢得了发展的生机。而吸引人才，激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围，一个良好的外部环境，能使员工感受到充分的发展空间；而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的温暖，文体活动是企业和谐的载体，因此，应注重企业文化建设，组织职工开展文娱活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才发展的先机，创造员工福利和财富，打造完美的团队。

381、第二、策划目的

382、充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，经过具体部署，给员工带来一个放松的环境，使员工在工作之余，能够开心放松，士气饱满，精神高涨地工作和生活。

383、第三、策划思路

384、本着大胆设想，小心求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动粗略分为四大类：知识型 温馨型 娱乐型 新潮型 温暖型，并以此为主干可划分各类团队活动，达到增进员工之间相互了解，培养企业主人翁意识，愉悦放松心情的效果。

385、总项目：康乐中心（利用公司四楼的资源），周一至周五开放时间：晚上6：00-10：00，规划方案《企业文化活动方案》。周六、周日全天（9：00-22：00）（录像厅除外）。

386、第四、策划内容

387、知识型 开办阅读室

388、科学是第一生产力，时代在发展，科技在进步，信息在迅速更新，发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。

389、经调查，公司原来有办阅读室的经验，并有一部分资源。在此基础上，在集团四楼找一个两间的房间，布置？个双面书架（待相关人员现场勘查后综合定）。再购买一批图书分类摆放：杂志类、小说类、等。开放时间：周一至周五晚上6：00—10：00。周六、周日全天。每两个小时一档。阅读室设有管理员，管理方案见（最后）

390、温馨型 开放歌厅、舞厅

391、经调查，公司管理层中有许多人爱好唱歌、跳舞，经常有不少人员到莲塘ktv、或舞厅采取aa制的方式互动唱歌、跳舞丰富自己的业余生活。因此，在公司允许的情况下，可在四楼选择一个房间，仿照歌厅的配置及规模，购置一套卡拉ok设备，用于职员工发挥自己的兴趣爱好。

392、娱乐型 开办球室：台球、乒乓球、羽毛球

393、台球、乒乓球可开在一个房间内。初定两张台球桌，两张乒乓球桌。羽毛球另设一室（如有场地），没有可设室外。

394、新潮型 开办网吧、录像厅

395、网吧初定3台电脑，有管理员专管。实行收费。每小时2元。上网人员要及时到网吧登记本上进行登记欲上的时间，以方便管理员排班。

396、录像厅每日放1-2部片子。实行收费，一人/一场1元。会事先在公司宣传栏张贴一周内放映公告。录像厅内严禁高声喧哗，交头接耳，违者清场，并上报集团办公室点名批评。

397、温暖型 音乐停留吧

398、可在场地内配置四张桌子，16张凳子，备好茶水。让玩累的人可以在此听着音乐，喝着茶水休息片刻。（音乐只能放温情、舒缓的节奏、以轻音乐为主） 企业文化宣传方案 篇11

399、激发职员学习兴趣，培养其积极好学精神

400、使我司能更快走上学习型企业文化这条路

401、不断提高职员文化素养，使社内形成一种良好的学习氛围

402、储备人才，为我所用

403、本次活动将采取分阶段、分层次并以不同内容来渐进式的开展

404、本次活动由人力资源课主导，其它部门协助参于

405、因为本次活动分阶段并以不同形式开展，所以人数限于社内在职人员均可，届时将由参加代表队推荐参加。

406、具体内容及流程

407、条幅、海报、全厂邮件积极宣导（12月1—12月31日）

408、通过以上内容在我司形成一种气氛，让员工从思想上明白有这样一次活动，也使其意识到“读书月”与“知识决定命运”息息相关。

409、培训入手，试图改变我司目前的培训现状（12月10号开始）

410、培训-----创建学习型企业文化这条路的重中之重。但我司目前的培训于管理人员或者员工而言都有很大的矛盾冲突，所以我们要试图改变目前这种现状，尽其所想，尽量让员工能从我司的培训中实实在在地学到一些有用的东西。具体实施方法如下：

411、从培训课程上改善

412、我司很多员工都是中专毕业的学生，心理和生理发展正是人生中最重要也最薄弱的阶段，心理素质弱，人生阅历也缺乏，所以应该从心理教育着手，在培训课程上开设一些基础理论的教育课。一、接合员工兴趣开设，二、接合培训需求调查表开设，三、接合员工心理发展现状开设。例如，为了提高员工的心理素质、参于意识以及自信心，我们可以开设一些《口才与演讲技巧》，讲师可以在课堂上让每个员工都能上台锻炼、提升自我。或者开设一些插花、盘头、服装设计、民乐理论等课程尽量丰富我司的培训内容。

413、从培训讲师上改善

414、会做领导并不一定会做老师。我司目前培训的一大障碍就是讲师的积极性与对授课的态度。为了讲课而讲课，出发点已经完全偏离了我司培训的目的，和学校的老师教学生一样，不仅要教他们书本上的知识，最重要的是要教会他们如何做人。而我们所应该做的就是除了在课堂上讲师的独角戏以外，最重要的是员工要有兴趣去听。除此之外，在讲师的挑选上应该采取竞聘制度、讲师激励机制等有效措施，不投入其能有产出，所以按课次给其一定的劳酬是必要的，所有课程的讲师都应该在社内公开招聘。

415、从培训考勤制度上改善

416、出勤率低是我司培训目前又一大问题，可是我们仔细考虑到底出勤率低的原因在哪里呢？一、培训课程吸引力不大，员工不感兴趣。二、现场工作太忙，员工实在没时间也没精力。三、讲师水平太低，听了也白听。针对可以改善的，我们要及时改善，无法改善的只能从可以改善的地方加以弥补，最终提高我司培训效果。

417、从培训流程上的改善

418、接照目前的培训流程做适当改变，除过部门提交的年度培训需求、月度培训需求外，我课通过全厂的培训需求调查表做以总结并安排自己的一个培训内容。

419、名师激励演讲，改变职员的人生价值取向（12月16日）

420、前边已经提及我司的大部分职员都是一个心理和生理正在发展时期的中专生，人生价值取向飘浮不定，没有一个准确的判断理解能力，甚至有很多人没有正确的人生理想与奋斗目标。在这种人生生长阶段很需要一个有效的价值取向的正确引导与激励，所以我们将通过名师的激励演讲来引导与激励我们的在职人员。主题就选定为“知识就是生命”或者“奋斗、理想、价值观”等有意义的演讲，然后全员参于听取此次演讲。

421、时 间：12月18日（星期天）上午9：00-11：00

422、参加对象：所有职员（算培训）

423、地 点：二厂篮球场（卡拉ok室所有凳子、 ○一厂二厂员工休息室所有凳子）如天气有变则另行安排。

424、人文知识竞赛，扩充员工知识面，提高其人文素质（12月23日）

425、活动原则

426、社内根据人数分四支代表队，每队推荐三个成员参加本次竞赛，具体分为冲压一课、冲压二课、组装课和钣金课、总务课和物流课四个队（每个代表队最多只限一个文员参加）。

427、竞赛主题

428、此次竞赛以人文知识为主，我们所备题目包括天文、地理、历史、电脑、生活常识以及我司相关的一些比较简单的题目。

429、竞赛地点

430、公司卡拉ok室

431、竞赛时间：12月23日晚18：00-20：30

432、具体内容

433、四支代表队，每队三个成员，届时主持人会讲竞赛规则，组员必答题、小组抢答题、画图题、表演题等。每个代表队分别准备9道必答题（3道/1个组员），总共准备60道抢答题（10分题30道，20分题20道，30分题1道），画图题各1道（40分、 ○30分、 ○20分、 ○10分分别为第一、第二、第三、第四名）、表演题各一道（40分、 ○30分、 ○20分、 ○10分分别为第一、第二、第三、第四名）。

434、评分原则

435、小组组员必答题先抽题再答题，抽的题库分10分、 ○20分、 ○30分题库，根据分值不同设的题目难易度也不同。抽题采取自愿原则。答正确加相应的分数，答错则扣掉相应的分数。抢答题答正确一道加10分，答错扣10分。最后评出分数最高的代表队。

436、奖金设置

437、根据最后得分评出一、 ○二、 ○三、 ○四名，按小组分别发400、 ○300、 ○200、 ○100元奖金。

438、现场5s及活动总结。

439、条幅 10mx12元/m=120元

440、名师演讲 1000元/hx2h=2000元

441、人文知识竞赛 3000元奖金

442、其它 200元

443、锦旗 80元

444、合计 8000元 企业文化宣传方案 篇12

445、围绕20xx年越秀集团“改革创新强实力，转型升级促跨越”的工作主题和广纸“创新挖潜争盈利，改革提升促转型”的中心工作，以党建、工建、团建为平台，开展培育、宣贯和践行企业文化的系列活动，加强“管控激励”企业文化建设，弘扬“绩效导向、品质领先、追求卓越”的核心价值理念，营造积极向上的企业文化氛围以及进一步完善拓宽企业文化传播渠道，为广纸“三个三”和“必须打赢的八场仗”战略部署的贯彻实施提供文化支撑。

446、活动主题

447、践行企业文化，提升岗位价值

448、活动安排

449、本次企业文化主题系列活动由以下四个篇章组成：

450、精神升华篇：通过企业文化主题论坛、下基层宣讲、征文比赛等活动，提升员工企业文化认同度。

451、“奋斗的青春最美丽”企业文化主题论坛活动

452、组织发动青年员工参加集团开展的“对话青春”分享论坛；开展“青工之星”评选活动，邀请公司领导与青年员工、业务骨干进行交流，分享奋斗经历、行业经验，培养青年员工自强不息、敬业奉献、追求卓越的奋斗精神。同时，启动广纸 2014 年企业文化主题系列活动。 负责部门：团委

453、时间： 4月

454、企业文化下基层宣讲活动

455、配合协助集团的宣讲团队，深入各部门开展企业文化宣讲活动；结合推进落实广纸“三个三”、“八场仗”的中心工作，组织宣讲人员（邀请公司分管领导出席）以“下车间、进岗位、到员工”的方式推进企业文化宣讲工作，加强社会主义核心价值体系和广纸核心价值观的宣传，进一步完善和拓宽企业文化传播渠道。 负责部门：党群部 时间： 全年安排 3、企业文化征文活动。

456、组织发动各部门员工通过集团的征文活动，提高广大员工对集团“稳中求进提质量，转变方式促发展”工作主题和广纸“创新挖潜争盈利，改革提升促转型”中心工作的认识，调动员工的工作激情与创造力，促进三个三和八场仗各项战略任务的落实。 负责部门： 党群部

457、时间：5—7月

458、开展“纪律教育学习月”活动。

459、按照集团要求，结合广纸实际，开展“纪律教育学习月”系列活动：组织公司党员观看反腐倡廉教育影片，到纪律教育基地参观学习等。 负责部门： 党群部

460、时间： 7—9月

461、激情奉献篇：开展根植基层一线的劳动竞赛、创新创效比赛等活动，引导员工立足本职岗位，践行企业文化，为员工树立学习标杆，营造积极向上、强力执行的文化氛围。

462、劳动竞赛系列活动。

463、由党群部、工会牵头，各支部、分会协助，组织开展党员示范岗、创“工人先锋号”、“安康杯”竞赛、岗位技能比武竞赛等活动。 负责部门：党群部、工会

464、时间：全年组织

465、“五四”系列活动。

466、根据集团团委的部署和要求，积极参加“青年文明号”和“青工五小”的创建评选、开展“青工之星”活动（四月启动，活动贯穿全年）、组织以“学雷锋树新风，营造温馨家园”为主题的厂区宿舍文明评比活动等“五四”青年系列活动。 负责部门：团委

467、时间： 4—12月

468、履行社会责任，践行企业使命——扶贫“双到”献爱心活动。

469、利用党建、工建、团建平台，开展到对口点苏坪村献爱心活动（春节前夕已经开展了一次捐款及慰问活动），增强员工的关爱、责任、奉献意识。同时，通过加强广纸品牌宣传活动，履行社会责任。 负责部门： 党群部

470、时间： 5—10月

471、创先争优篇：深入挖掘员工在平凡岗位上做出的不平凡的“越秀人的故事”，发挥先进人物在公司改革创新和发展转型中的示范作用。

472、“七一”系列活动。

473、以纪念“七一”为契机，组织七一表彰大会、○七个一活动和党员创先争优系列活动，发挥党员在改革创新和发展转型中的先锋模范作用。同时，结合广纸年度评先及三大奖励等制度，出台并组织实施评先选优管理办法，激发员工队伍的创新创效热情。 负责部门： 党群部、工会 时间： 5—12月

474、企业文化故事会团日竞赛。

475、按照“读”文化理念、“讲”文化故事、“谈”文化认识、“写”文化故事开展主题团日活动；结合广纸《员工手册》宣贯落地，举办知识竞赛，强化企业文化传播。 负责部门：团委

476、时间： 9—10月

477、高效团队篇：组织参加集团第四届职工运动会、团队拓展，举办摄影展等活动，培育追求卓越、高效团队的文化氛围，丰富员工生活。

478、第四届职工运动会。

479、组织发动员工参加第四届职工运动会（承办好羽毛球比赛），活跃员工生活，展现员工风采，提升员工素质，推动员工自觉践行集团“不断超越，更加优秀”和广纸“绩效导向、品质领先、追求卓越”的企业核心价值。 负责部门：工会 时间： 5—8月

480、环保迁建三年回顾摄影展。

481、通过各分会、党支部、团支部等发动广大员工参加，对广纸环保迁建三年的变化进行回顾，增强员工对南沙新厂区的归属感和认同感。 负责部门： 党群部、工会

482、时间： 4—7月

483、老照片征集活动

484、结合“529”厂庆、组织老照片征集活动，让新员工认识广纸历史，提升员工对公司的认知度和荣誉感。

485、负责部门： 党群部、工会

486、时间： 5—8月

487、活动组织

488、各党支部要认真落实本活动方案，特别要注意将活动覆盖到基层员工。方案中的活动将纳入各支部党建管控指标体系，根据开展情况和成效进行考核评价。 企业文化宣传方案 篇13

489、为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，因此，公司拟成立康乐中心，如下：

490、紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

491、从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性；

492、感念与公司共同成长的心路历程分享；

493、如何看待成长与公司发展之间的关系；

494、本次活动由行政部主办，企业文化小组协办。以公司全体员工以个人投搞参加。

495、征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发建议。

496、参赛作品分别由各部门主管及文员汇总，按照文章的通用格式进行整理，于20xx年x月x日前将稿件及其电子版交至公司行政部处，逾期将不再接收。

企业宣传文案集合4篇

1、许多公司声称尊重和关爱员工，但很少实施，并且很少在系统中编写。公司的创始人××拥有著名的“员工管理第××条”，这已成为××企业的员工管理原则。在这些制度中，“给予奖励，但等于成就”。“如果某人的举止怪异，应该对其进行调查。”剩下的都是关于从积的角度尊重和照顾员工的。例如，第3条“如果有更改，应提前通知您，如果提前通知，则工作效率必须相对较高。”第四条“让雇员参与与其切身利益有关的计划和决定。”第五条“信任员工，赢得他们的忠诚和信任。”等等。

2、员工原则

3、××企业强调员工适应其职位的能力。该企业是一个庞大的集团，拥有超过100，000名员工。但是，人才市场上缺乏人才也使××企业面临困境。坚持“专业化人才”的原则，以大程度地提高员工的精力并在企业中做得很好。使用小型人才或使用小型人才是雇用员工的不科学方式。

4、该集团的高管理人员一致认为，仅聘用优秀人才常常会使公司处于尴尬境地，因为大多数优秀人才会在工作中抱怨这一点。他们可能会觉得自己的能力与所担任的职位不符，因此受到对待。工作的严肃性可能不高。相反，不是很好的人在得知自己已被一家大公司接受时会心存感激。这种感激鼓励他们尽可能多地运用自己的才能。努力工作。因此，松下高管们并不仅仅关注杰出的精英。他们善于挖掘来自不同别的不同才能的员工，并不断加强他们的“软件设施”。

5、自我推荐

6、由于公司员工众多，高管认为不可能对每个员工都有详细的了解。因此，他们被鼓励鼓励员工自我推荐。有某些才能的员工可以向上司推荐自己。也就是说，员工应该通过自我推荐来寻找适合自己能力的职位，而不是通过传统公司的上或下评估来安排。这样做可以大地提高员工的积性，并充分体现用人原则。这一举动实际上源于内部的少量招募。

7、企业文化

8、有一种企业，带铃我们前行。有一种精神，给予我们力量。有一种胜利，教会我们坚持。

9、曾经历经磨难并肩向前。曾经执着追求渴望成功。曾经一路汗水一路欢笑。一步一个泥泞的走到了今天。

10、企业宣传文案2

11、本画册需具备特点

12、切入视觉新颖

13、能准确、到位宣传推广企业的形象及理念

14、新锐感、明练感、大气感、形象凸出 二、策划定位

15、○一本切入视觉新颖的能宣传推广企业形象的画册

16、○一本具新锐感、明练感、大气感的画册

17、○一本能够凸显出活生生的企业形象的画册

18、画册主题定位

19、新锐佳盟强者出世

20、创意思维

21、全新的切入视觉

22、画册中以新锐的色彩符号，表现工业设计的现代感

23、将医疗器械设计的现代感、机械感与画册视觉切入巧妙融合，给人以新锐的视觉感受。

24、行文表现手法

25、以连贯的口语化的标语贯穿整个画册，形成一个连贯整体的架构，再辅以简洁的文字说明。

26、·两条主线，新锐团队阐述加资深成员介绍。

27、以这两条主线突出佳盟形象：资深成员组成的新锐团队。

28、·佳盟形象=新锐团队资深成员结构强、设计精、速度快

29、新锐、激情、效率、细致

30、·佳盟理念=专业造就完美

31、设计理念=现代理性科学人文关怀

32、服务理念=比客户要求做的更多，比客户期待做的更好

33、内容顺序安排

34、封面强者出世，新锐佳盟佳盟简介（佳盟是谁）佳盟团队（为什么是强势佳盟）佳盟服务（佳盟能做什么）佳盟作品（佳盟做了什么）佳盟理念（佳盟是怎么做的）佳盟未来（佳盟会做的更强）封底

35、文案内容及具体编排 1、封面

36、·佳盟设计专业医疗器械设计

37、·企业logo

38、·设计基本元素（底图）

39、封二 p-1

40、·新锐佳盟强者出世

41、新建立的设计公司通常最缺乏的最重要的素质之一——经验！

42、而有经验的设计公司所缺乏的却是更重要的——创新的勇气！

43、·深圳市佳盟工业设计有限公司，专业从事医疗器械产品设计和技术支援。提供富有创意而人性化的全程设计服务及细致的后期跟踪服务，协作厂商进行产品推广、产品注册及企业vi设计等。一家有着丰富经验的新公司，一个由资深设计师组成的新锐团队。佳盟的骨干成员均来自国内顶尖的医疗工业设计公司及医疗设备企业，曾经为业内安科、东软、金科威等著名企业设计制造过mri外壳及病床、ct外壳及病床、加速器、伽玛刀、高压注射器、乳腺x光机、超声台车等医疗设备。佳盟科学的管理体制和严谨的组织架构，以及为客户制定的严格保密体系结合资深设计师的超强的设计结构能力，使佳盟在成立短短几个月的时间里，设计制作了。兼容丰富的实战经验和创新的绝对勇气，新锐而强势，非佳盟不能！

44、我一块荒地，还你一座花园！

45、·为什么是强势佳盟

46、佳盟由高级工业设计师孔永明、高级结构设计师邓春平、高级结构设计师吴海明创始，并成功的将业内年轻而极具才华的设计师融合在一起，组成强力阵容的新锐佳盟

47、·工业设计能力强

48、孔永明佳盟创始人，高级工业设计师

49、于国内著名工业设计公司无限空间工业设计公司任设计总监

50、各类产品设计项目设计

51、·结构能力精

52、邓春平佳盟创始人结构设计师

53、曾服务于深圳西门子麦迪特、无限空间工业设计公司，任结构设计总监，负责从mri、ct到伽玛刀、mw、laser等各类产品的结构设计和制造监理

54、p-6·提案速度快

55、吴海明佳盟创始人结构设计师

56、曾服务于深圳安科公司十年以上，有丰富的技术设计及制造工艺经验

57、·佳盟能做什么

58、科学的管理体制

59、严谨的组织架构

60、以及为客户制定的严格保密体系

61、可以为你提供

62、专业医疗器械产品设计和技术支援

63、协作厂商进行产品推广、产品注册

64、企业vi设计

65、优质的一站式全程服务及细致的后期跟踪服务

66、·佳盟做了什么

67、—2005.4

68、六个月，x个案例

69、（佳盟作品展示）

70、·佳盟是怎么做的

71、·专业，造就完美。

72、佳盟坚持以现代理性科学结合人文关怀的设计理念，来造就专业的医疗器械。

73、医疗设备是由医院的管理者来购买，由医生和护士来操作，当然最终是由患者来接受治疗。这意味着需要满足三组顾客的需求，并且使这三组使用者需要的和关心的有限顺序各不相同。而在这种前提下，现代的理性科学与人文关怀就成为设计的核心理念精神。

74、新锐的团队、资深的设计师，以他们年轻活力却成熟理性，激情创意而沉稳细致的独特能量，秉承佳盟专业的设计理念，科学而人性化的为客户提供优质的服务和完美的产品。佳盟强、精的设计结构能力，迅速的提案能力，细致的后期跟踪服务，秉承现代性科学结合人文关怀的设计理念，本着实现客户价值最大化的服务精神，佳盟要比客户要求做的更多，比客户期望做的更好！

75、p-10

76、·佳盟会做的更强

77、封底 ·logo

78、·专业造就完美

79、·地址，联系方式

80、企业宣传文案3

81、画面：实景+动画

82、特———特写一本厚重的古色古香的线装书，沉甸甸的印章砰然落下，质感的封面上凸显方方正正的金色大字：“正”。

83、俯、移———整本书笼罩在金色的光芒下，见“正”字在封面上飞速旋转，幻化出不同字体。

84、推、特———“正“字停止旋转，落下定格，并变成三正企业的logo。字幕：广东《三正集团》

85、面面：实景+特效

86、清晨，一棵小树苗刚刚栽入土中，纤细的枝条迎着微风轻轻飘舞，特写小小的叶子被初升的朝阳镀上一层金色，显得异常娇嫩。

87、拉、摇--------《三正集团》大门，一群朝气蓬勃的年轻人谈笑走入。仿旧画面。风格：突出朝气、健康、活力、凝聚

88、生命，是上天赋予我们的财富。而选择什么样的生活，则完全取决于我们自己。是生活得丰富，充实而热烈还是生活得单调，平庸而贫乏呢？三正告诉我们：既然活着，就要生活得有意义。

89、正是在这一神圣使命的引领下，广东《三正集团》有限公司于1995年6月23日创立了，本着“树正气、走正道、出正果”的企业精神和创办一个“科学、实力、祥和、永续”的国际化企业集团的奋斗目标，在集团董事长莫浩棠、副董事长莫浩松的带领下，公司经过十年的发展，目前已成为以房地产业和酒店业为龙头，兼营生活用品、物业管理、汽修、洗衣、环保、出租车、文化娱乐等产业的多元化大型企业集团，拥有分布于香港、东莞等地的16家成员企业、近4000名员工了。

90、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。——马克思

91、企业宣传文案4

92、第一部分 项目分析

93、背景说明

94、本宣传片以企业形象介绍为主，重在让受众全面了解江西正博这一具有国际性视野的企业。本片以展现企业核心竞争力和未来构想作为主要宣传点，让受众对正博有一个全面的了解，主要从核心竞争力、产品优势、基地优势、合作优势、潜在商家优势、人才优势、未来展望等方面完整地展现企业形象。

95、宣传目的

96、维护企业形象，对潜在商家进行引导；

97、强化与合作商之间交流的深度和广度，扩大潜在合作商的认知，吸引更多合作；

98、让受众了解江西正博在用心做每一双鞋，诚心诚意对待每一为客户，让江西正博的企业形象和知名度有更一步的提升。

99、诉求对象

100、我们把江西正博宣传片的受众对象定义为：

101、合作商、加盟商、代理商、客户；

102、投资方或合作伙伴；

103、政府机构、工商业界人士、江西正博领导和营销人员。

104、第二部分 宣传片思路

105、表达的主题是什么？

106、——正德厚生，大行天下

107、“正德厚生，大行天下”在表达上言简意赅，其寓意深远，回味绵长。既传承了中国深厚的文化底蕴，又凸显了现代化企业的进取精神；既与江西正博的精神“正聚四海，博揽天下”一脉相承，又与产品“鞋子”相映照；“正德厚生”表达了企业的社会担当，充盈着正博公司对自身严格的责任意识，“大行天下”不但预示了企业的宏大远景，更凸显了产品的内在含义。

108、受众看到宣传片后怎么想？

109、该片运用传统的制作模式和微电影表现手法相结合的方式来表现，形式新颖，条理清晰，寓意深远，让受众真正了解江西正博的过去、现在与未来。受众看了宣传片后清楚他们所要了解的、想要知道的——这是一家欣欣向荣的企业，有一个团结奋进的团队，有无可比拟的核心竞争力，是一个人性化管理的公司，是一个有社会担当的公司。

110、创意策略是什么？

111、结合“正德厚生，大行天下”这一诉求，以简洁、明朗、清晰、新颖的表现方式，把这一概念转化成让受众易于接受的形态后加以表达，将观看者的行动引上理想的方向，使他们深信：江西正博是一家正在迅速崛起的集团企业，也预见了一个孕育着无限希望的新未来。

112、第三部分 客户需求及解决方案

113、创意思路

114、江西正博实业有限公司是一家重视企业文化，有社会担当的企业，而最能代表企业文化的无疑是公司员工，最能体现社会担当的无疑是公司

115、最高决策层的高瞻远瞩。我们从“尊重客户，关怀员工”为创意出发点，将正博员工做为宣传片主角，江西正博从创立到如今，每一步，每一个脚印，每一次成功，每一为员工都是见证者。因此，在每一个环节，每一个部门的每一位员工代表均发表一两句感言，来诠释公司的生产环节、发展历程、成功案例、公司关怀、企业理念等。公司领导则从社会担当和远景展望来畅想公司的未来。

116、表现手法：利用场景再现的方式表达要比单纯用解说来表达更直接和更有效。通过真实的场景、亲切的态度、平实的语言，再加之新颖的拍摄手法和微电影故事情节的渲染，颇具视觉冲击力和感染力。

117、我们的解决方案

118、我们的策略：清晰的情节思路和新颖表现手法。

119、引子：颇具创意的片头(一男子，一女子与一孩子，穿正博鞋子贯穿在片头、片中和片尾)。

120、展现：公司概况、企业文化、公司成就、管理、产品、合作商等(该部分包括企业“横空出世”和冉冉升起两小节)。

121、展望：公司领导对未来打算，企业文化如何提升(再铸辉煌)。

122、片尾：领导、员工的发言，公司logo。

123、情节结构表

124、正博宣传片策略

125、明晰的情节思路：在情节的安排上，我们将围绕“引子——展现——展望”的主线展开，利用公司的企业口号、企业精神和企业目标、战略定位等，将企业的初建、简介、经营策略、管理状况、文化理念、未来展望等内容展现片内。

126、松弛有度的表现风格：影视作品是由语言、字幕、画面、音乐和旁白构成的一门艺术，其表现风格由具体的情节内容所决定。该片的情节内容具有一种在激情中带有温润，在舒展中不失恢弘的意境，不但表达一种来自企业自身的大气势、大胸怀、大视野，更有一种承担社会责任的大智慧、大德行、大思维。因此，在制作中，宣传片整体风格松弛有度，浑厚雄壮，温润而雅，在美好中凸显其视觉盛宴和艺术感染力。

127、时尚现代的表现手法：

128、——“引子”部分。高山大海作为背景，书桌、画轴、砚台、毛笔，书桌上有人奋笔疾书(注意：最后一锤定音，落笔在“正德厚生，大行天下”8个大字)。太阳初升，高楼大厦、快步行走的人群，脚部、鞋子的特写，光亮划过人们身边，此时，一健壮的男子穿正博鞋飞速奔跑，一娇媚女子领着一天真浪漫的孩子穿正博鞋子在婺源景区优雅漫步。最后敲出正博的企业logo标志。此画面不但表现出了企业传承的古蕴精华，而且还展示了企业天高地阔、奋发进取的气势，给人以震撼力和美感。配用激越抒情的音乐，完成与下章节的转承启合。

129、——“展望”部分。该章节主要访谈公司董事长，谈未来的规划和在国际上的战略布局。访谈2位一线员工，谈对未来企业的信心百倍和对“黄埔军校”的理解。期间，穿插3位演员(一男一女一小孩)继续在奔跑和在婺源景区漫步的镜头。最后，公司员工、忠诚客户、公司高管从不同角度对正博总结一句话，推出企业理念，既是对正博的认识，又与展望内容相契合，表明要成为行业的标杆，打造行业著名品牌，成为世界领先的鞋业生产基地的决心。

130、——“片尾”部分。展示正博的重要建筑物和打出一组人物肖像，公司logo。同时，穿正博品牌的男子在大海滑板，表示“正聚四海”的意思，穿正博鞋子的女子和孩子乘飞机翱翔国外，表示“大行天下”的意思。

131、第四部分 制作流程

132、创意组在与正博实业公司进一步沟通的基础上，希望对正博的企业、产品、管理概况了解得更为全面。按照正博实业的要求，创意组最终确定宣传片制作形式和出台初步脚本方案。

133、脚本撰写：客户通过创意大纲后，进入专题片脚本的撰写阶段(工作时间：3天)。

134、通过脚本后，进入摄制阶段(工作时间4天)。1。拍摄前准备——器材、道具、演员、灯光、布景、访谈方案等；2。筹备会——向客户描绘拍摄细节和制作理由，出台拍摄方案；3。拍摄——按照拍摄方案，在安排好的时间内结合电视脚本进行拍摄。

135、素材整理——整理已拍摄好的素材和历史音像资料。

企业宣传文案范文

1、让计划生育家庭优先分享改革发展成果

2、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

3、品格：正直诚信，先求品格，后求卓越

4、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动！

5、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

6、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！

7、建设人力资本强国，实现中华民族的伟大复兴

8、成本连着你和我。

9、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

10、质量是安全基础，安全为生产前提！

11、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

12、重视计生谋发展，关注民生促和谐

13、人人守规章，个个保平安！

14、给我一次机遇，还你一个奇迹。

15、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

16、增强法制观念，确保安全生产。

17、推动安全文明建设 宣传安全文化知识

18、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！

19、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

20、树立科学发展观，提升公司竞争力

21、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产责任制。

22、树立科学发展观，促进人与自然和谐发展

23、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

24、创建精品工程，再展铁军雄风！

25、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

26、隐患险于明火，防范胜于救灾。

27、超越自我，敬业创新。

28、坚持科学发展，构建和谐计生

29、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

30、劳动创造财富，安全带来幸福！

31、诚实做人，精心做事。

32、○一人把关一处安，众人把关稳如山！

33、建筑工程企业文化宣传标语大全（第9页）

34、安全保证生产，生产必须安全！

35、坚持：成功不仅需要态度，更需要经验的积累和沉淀

36、实行计划生育，为构建和谐社会创造良好的人口环境

37、稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进人的全面发展

38、百年大计，质量第一。

39、稳定国家计生政策，共创和谐美满家园

40、从管理中创卓越，在施工中树形象！

41、乐观：强者面前都是路，弱者面前全是山

42、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

43、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

44、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

45、中国社会要和谐，人口问题先解决

46、产品是企业的`形象，质量是企业的信誉

47、贯彻落实 科学发展观，优先投资于人的全面发展

48、竞争：优胜劣汰，适者生存

49、质量第一，确保安全，()文明施工，艰苦创业！

50、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

51、坚持以质取胜，提高竞争实力

52、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

53、树立质量法制观念，提高全员质量意识

54、事故不难防，重在守规章。

55、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

56、学先进、找差距、抓管理、上水平。

57、文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

58、构建质量诚信体系，建设安全健康环境

59、促进人的全面发展，提高人的整体素质

60、以人的全面发展为中心，以群众需求为出发点

61、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

62、理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。

63、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

64、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

65、抓质量、保平安、促进度、创效益！

66、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

67、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

68、勤奋：有一份耕耘，就有一份收获

69、外树形象，提升企业竞争力；内强素质，激发职工创新力。

70、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

71、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

72、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

73、构建和谐社会，时时不忘国策

74、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

75、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

76、向质量要市场，向管理要效益。

77、以质量求生存，以信誉促发展。

78、爱企业就是爱自己。

79、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！

80、以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

81、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

82、安全第一，预防为主。

83、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

84、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

85、快快乐乐上班来，平平安安回家去。

86、事故不难防，重在守规章！

87、严格工艺纪律，确保工程优质！

88、从源头抓好质量，实现可持续发展

89、认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》

90、找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

91、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

92、美好家园靠我们共同建造。

93、沟通：挑剔、指责和怨恨，你就生活在地狱里

94、篇2：企业宣传标语

95、企业宣传标语

96、我们的承诺：不做不良品。

97、革除马虎之心，提升产品品质。

98、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

99、找方法才能成功，找借口只会失败。

100、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

101、不收不良品、不做不良品、不出不良品

102、发现问题马上报，及时处理要做好。

103、改革创新追求品质，落实管理提高效率。

104、检验测试坚持做，一点问题不放过。

105、来料检验按标准，产品质量有保证。

106、宁愿事前检查，不可事后返工。

107、品质管理讲技巧，沟通协调很重要。

108、生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。

109、想要产品零缺点，全面品管不可免。

110、眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。

111、个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

112、做好产品包装工作，保障产品最终质量。

113、优质建设，以iso为基。

114、优质建设，以质为根。

115、只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。

116、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

117、态度决定一切，细节决定成败。

118、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

119、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

120、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

121、团结一条心，石头变成金。

122、强化竞争意识，营造团队精神。

123、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

124、追求客户满意，是你我的责任。

125、有一分耕耘，就有一分收获。

126、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的。行动。

127、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

128、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀

129、找方法才能成功，找借口只有失败。

130、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

131、每个人都是你的客户。

132、今天工作不努力，明天努力找工作！

133、成就团队辉煌，助我人生成长！

134、尽职——是团队合作的基础！

135、今天，你微笑了吗？

136、善待别人就是善待自已！

137、培育礼仪员工，创造团队精神。

138、效率成就品牌，诚信铸就未来。

139、只要精神不滑坡，办法总比困难多。

140、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

141、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

142、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

143、因为有我，所以会更好。

144、不要小看自己，人有无限可能。

145、细心、精心、用心，品质永保称心。

146、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

147、贯彻iso系列标准，树立企业新形象。

148、品质管理标准化，iso成功靠大家。

149、内部审核定期做，系统维持不会错。

150、作业标准能遵守，品质效率不用愁。

151、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

152、原始记录要可靠，统计分析才有效。

153、不接受不良品，不制造不良品，

154、品质是做出来的，不是检验出来的。

155、以科技为动力，以质量求生存。

156、每天自我检讨，品质自然更好。

157、你思考，我思考，品质提升难不倒。

158、篇3：企业宣传标语

159、企业宣传标语大全

160、要给用户意想不到的惊喜。

161、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

162、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

163、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

164、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

165、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

166、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

167、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

168、有缺陷的产品等于废品。

169、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

170、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

171、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

172、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

173、卖信誉，而不是卖产品。

174、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的。饭碗。

175、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

176、打价值战，而不打价格战。

177、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

178、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

179、正常的加以保持，异常的予以纠正。

180、实施 9000 须趁早，无谓浪费必然少。

181、质量——企业亘古不变的制胜之道。

182、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

183、提高企业效益的保证！

184、实施成效要展现，持之以恒是关键！

185、自主检验做的好，生产顺畅不得了。

186、品质管制人人做，优良品质有把握。

187、每项操作求质量，产品质量有保障。

188、今日的质量，明日的市场。

189、自我检验不放松，质量标准记心中

190、不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品。

191、产品若要无缺点，全面品管不可免。

192、检验记录要可靠，统计分析才有效。

193、累积点滴改进，迈向完美品质。

194、日常记录好习惯，追溯分析利改善。

195、百年大计，质量第一！

196、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

197、全员参与力量大，产品控制靠大家。

198、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

199、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

200、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

201、篇4：企业宣传口号

202、零缺点的生产过程，一百分的优质产品。

203、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

204、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

205、抓紧每一到工序，做好每一件产品。

206、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

207、市场是企业的方向，质量是企业的生命。

208、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。

209、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。

210、我们的策略是：以质量取胜。

211、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

212、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

213、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

214、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

215、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。

216、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。

217、篇5：企业宣传管理制度

218、第一条为了进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作时效性、针对性、规范性，及时反映公司工作开展情况，加强对外宣传力度，更好地为各级领导决策和指导工作提供服务，特制定本办法。

219、第二条公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传，内部宣传载体主要有公司简报、相关培训、宣传栏、及各类会议宣讲等形式。外部宣传主要通过各种媒体对公司进行宣传。

220、第三条宣传工作宗旨：展示各项工作成就，挖掘特色亮点工作，提供科学决策依据，树立公司良好形象。

221、第四条宣传工作的原则与要求：全面、准确、及时、实事求是，亮点突出。

222、第二章工作机构

223、第五条各部门兼职宣传人员和文化宣传办公室相关人员组成。文化宣传办公室负责日常文化宣传工作和公司文体活动的筹备组织。公司各部门要加强对宣传工作的重视，设置兼职的宣传工作专员，负责将部门内部稿件校稿、收集、整理和报送工作。

224、第六条各部门主要履行以下职责：

225、建立健全渠道畅通、反应灵敏的宣传网络，做好新闻素材的收集、筛癣加工、传递和反馈等日常工作。

226、开展工作调查研究，针对本部门在发展创新中的新情况、新问题、新思路、新做法，及时写出有分析有见解的专题调研信息。

227、对开展的重点工作和特色工作总结、提炼，及时写出主题鲜明的报道。

228、第三章宣传渠道及方式

229、第七条公司目前宣传工作主要是内部宣传和外部宣传为主，内部宣传是指通过创办公司宣传栏及开展各种活动等方式进行宣传，主要反映的是公司内部动态、经营业绩、员工动态及安全生产知识等方面的信息。外部宣传是指通过有关媒体对外宣传公司的企业文化、经营业绩、人才理念、公司战略等方面的信息。

230、第八条员工投稿要求如实的反映公司的各种动态，能积极的反应员工在工作和生活中的各种正面思想和意识，有上进心，能激发出部门工作的热情，鼓励员工之间互相学习，各部门员工要保证投稿的质量，禁止敷衍应付。

231、第四章主要内容

232、第九条宣传以为公司服务为核心、以诚实守信为重点，引导员工在遵守基本行为的基础上，追求更高的目标。

233、第十条充分利用宣传栏、大屏幕等及时宣传公司领导讲话、上级领导视察情况及本公司各项文体活动；及时宣传公司最新动态及相关政策，展现公司积极向上精神面貌。

234、第十一条公司的发展战略、发展规划、发展目标、重大措施以及发展稳定和经济运行重要信息的宣传。

235、第十二条宣传工作的导向性：把握正确的舆论导向，为公司生产经营创造良好的舆论环境，做到有利于推进公司的发展；有利于塑造公司的形象；有利于鼓励和激励员工开拓进取。

236、第十三条宣传工作的真实性：宣传内容所反映的事件与数据应与事实相符，禁止发布虚假不实报道。

237、第十四条宣传工作的时效性：宣传内容应是近期发生的事实反映或状态描述。

238、第十五条宣传工作的激励性：广泛宣传职工为公司奉献和优质服务的先进典型人物和事迹，激励职工勇于开拓创新的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促进公司宣传沟通。

239、第五章实施细则

240、第十六条内部宣传主要以宣传栏为主，主要登载事实简讯、公司动态，安全知识，也可登载各类员工原创散文、随笔等内容。内容由文化宣传办公室筛选后发表。同时还应在各类内部培训会中加强对公司制度、战略规划等方面的宣传，加强员工的主人意识，促进职工之家的建设。

241、第十七条外部宣传是通过有关媒体进行宣传。要保证信息的时效性和有效性。做好公司对外宣传的平台作用。在重大节日、纪念日和公司重大事件发生时，及时对公司进行宣传，为公司树立良好的形象。

242、第十八条公司宣传栏由文化宣传办公室及各部门整理相关资料，编辑审核后发表。公司动态和涉及到公司重大问题的报道由文化宣传办公室整理后，报总经理审核后方可发表。

243、第十九条文化宣传办公室要及时收集和整理相关信息，将相关信息报送给各类媒体。同时在公司重大活动、庆典或相关纪念日时，要及时报道，做好相关的宣传。

244、第二十条对涉及到公司经营、开发和市场方面的敏感信息，公司员工应做好保密工作，文化宣传办公室在审核稿件时要做好把关作用，不得将上述信息在未经允许的情况下登载在宣传栏上。

245、第二十一条本制度经公司总经理会议审议通过后，自公布之日开始执行。

246、篇6：精选企业宣传口号

247、2019精选企业宣传口号

248、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

249、重回旧战场，再度创辉煌！

250、公司是我家，发展靠大家。

251、建中国最好电厂，创世界一流品牌！

252、最佳机种，无懈可击。——台湾信智有限公司广告

253、居安思危，自强不息。

254、○5s管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

255、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

256、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

257、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

258、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！

259、事故不难防，重在守规章！

260、优质产品，是走向世界的桥梁。

261、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

262、创建精品工程，回报xx人民！

263、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！

264、用户是企业发展的源泉。

265、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

266、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

267、跨过iso9000的门廊，进入21世纪的殿堂。

268、筑质量大堤，迎世纪挑战。

269、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

270、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！

271、阳光、海洋、空气是人类世界永恒的能源。——格罗曼能源开发公司广告

272、好的开始，一“猪”独秀。——台湾汽巴嘉基公司广告

273、树企业形象，创优质工程！

274、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

275、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

276、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。

277、贯标出质量，认证树形象。

278、对工程负责，让用户满意！

279、以艰苦的作风打拼坚实的企业基础。

280、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

281、多创优质产品，提高企业形象。

282、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

283、创建精品工程，加速与国际接轨！

284、○21世纪——质量领先者的世纪。

285、质量是企业的生命，安全是职工的生命！

286、兴旺畜主万万利，陆畜平安赚大钱。——台湾畜牧兴企业公司广告

287、劳动创造财富，安全带来幸福！

288、严格工艺纪律，确保工程优质！

289、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

290、宁做事前检查，不可事后返工。

291、严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。

292、重视品质要付出代价，忽视品质代价更高

293、群策群力，相融共生。

294、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！

295、塑造人的品质，建立管理根基。

296、抓质量、保平安、促进度、创效益！

297、名门将相，搭配无双。——香港大昌贸易行公司广告

298、自检互检，确保品质零缺点。

299、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

300、求生存敬业爱岗与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面，

301、质量—恒古不变的致胜之道。

302、创优质品牌，铸一流企业形象。

303、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！

304、干甲中华工程，创新世纪名牌！

305、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

306、创建精品工程，再展铁军雄风！

307、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

308、努力推行qcc，工作不会苦兮兮。

309、○一人把关一处安，众人把关稳如山！

310、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

311、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

312、不求急进，只求踏实。——芬兰“韦齐莱”公司

313、春种一粒粟、秋收万颗籽。

314、安全保证生产，生产必须安全！

315、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

316、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

317、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

318、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。

319、诚信为本，创新为魂。

320、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

321、百尽竿头，更进一步。

322、除了钞票，承印一切。——法国某印刷公司广告

323、我们依靠企业生存企业依靠我们发展。

324、质量是安全基础，安全为生产前提！

325、品质—企业致胜的关键。

326、争做一流员工，共创一流产品同创一流企业。

327、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

328、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业！

329、不断超越，追求完美。

330、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

331、“阿莫尔”—田野奇迹的创造者。——美国阿莫尔化肥公司广告

332、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。

333、保证质量，是对社会的承诺。

334、让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。

335、早晨祝你平步青云，夜晚祝你一路平安。——美国奥的新电梯公司广告

336、效益来源于服务社会的回报。

337、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

338、人人守规章，个个保平安！

339、改善既改革，改革先革心。

340、以实干的精神创造高效的企业业绩。

341、质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。

342、2019经典企业标语口号

343、要想不被淘汰只有跑在前面。

344、成功者找方法，失败者找借口。

345、做好品质记录，打好品管基础。

346、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

347、勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。

348、有品质才有市场，有改善才有进步。

349、心态正，事业成，不成也成。

350、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。

351、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

352、要想不被淘汰，只有跑在前面。

353、要有好的灌溉，才有好的成果。

354、培养优质素养，提高团队力量。

355、持诚信互利共荣，以厚德载物。

356、没有执行力就没有竞争力。

357、今天工作不努力，明天努力找工作。

358、有一份耕耘，就有一份收获。

359、诚信立足创新致远。

360、团队精神，是企业文化的核心。

361、○一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

362、每天进一步，踏上成功路。

363、培育礼仪员工，创造文明团队。

364、技术是基础，管理是动力。

365、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

366、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

367、我们的理念是：没有最好，只有更好。

368、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

369、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

370、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

371、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

372、○五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

373、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

374、诚信立足，创新致远。

375、○一等二看三落空，一想二干三成功。

376、人才就是第一资源。

377、合格的员工从严格遵守开始。

378、篇7：企业宣传广播稿

379、广大干部群众：

380、现正值汛期及高温季节，气温不断上升，雷击、暴雨等灾害性天气多发，安全形势十分严峻，工作压力十分沉重。受党委、政府安排，为切实做好当前安全工作，我讲以下几点意见：

381、强化意识，增强对汛期及高温季节安全生产工作的重视度。

382、汛期及高温季节是安全生产事故、自然灾害事故多发、频发时期，近日，四川盆地部分地区连降大到暴雨，阆中的降雨量之大，时间之长，也是近年来所罕见的。

383、7月17日，阿巴州小金县汗牛乡足木村热希沟发生泥石流灾害，摧毁主干公路建设临时工棚，造成4人死亡，1人失踪，7月23日，甘孜州康定县舍联乡干沟村响水沟突发泥石流灾害，摧毁s211复线建设项目临时工棚186间，造成4人死亡，40人失踪，10人下落查核实。

384、据气象部门预测，8月份，我市月总降雨量偏多，为230——390毫米，大到暴雨的次数较多，时间偏长。

385、山体、坡岩受大雨长时间饱和浸泡，极易发生垮塌、滑坡等地质灾害，下雨过程中，常伴随大风、雷电，对农电、闭路电线、电话线也是极大考验，对家电、人畜、房屋也构成极大威胁。

386、雨过天晴后，天干物燥的高温天气，交通、建筑、烟花爆竹、危化品、消防等领域的安全事故易发、频发。

387、因此，要求全乡干群必须加强安全知识的学习，必须增强自我防范意识，必须紧绷安全生产这根弦，克服麻痹侥幸思想，加大隐患排查整改力度，积极有效避险。

388、特别是我们的干部及企业承包业主，要深刻认识做好汛期及高温季节安全生产工作的重要性，以强烈的使命感、责任感和紧迫感，在思想上更加重视安全，在行动上更加自觉抓好安全，严格执行安全生产工作的“一岗双责”制度，进一步落实安全生产主体责任，领导责任，积极开展宣传教育、监督检查，整改落实等工作，确保全乡人民生命财产安全。

389、突出重点，切实做好高温季节重点行业领域的安全防范工作。

390、加强对雷电、暴雨、垮塌、滑坡等自然灾害的防范 。

391、当前正处于汛期旺季，雷雨天气过程较多，加之，我市处于地质灾害重发区，我乡山高坡陡的地质结构特点，再加之“5.12”特大地震影响，一旦受强降雨恶劣天气影响，极易发生垮塌、滑坡、引发泥石流等地质灾害，危及水利工程、道路工程及群众生命财产安全，为此，全乡广大干部要对本辖区内的地质勘探灾害易发点及水利、道路工程进行拦网式排查，每处隐患制定切实可行的整改措施，24小时专人值守，一有险情，组织干群正确施救的同时立即上报乡安办，全乡广大群众也一定要发扬主人翁精神，提高警惕，互相照应，彼此帮助，群策群力，共度难关。

392、塘、库、堰的管-理-员要保持溢洪道的畅通，汛期蓄水量决不能超过洪水警戒线，雷雨季节要值好班。地质灾害隐患地段要搞好监测，下面的农户必须搬迁。

393、对隐患部位能立即整改的立即整改，不能立即整改的24小时监控，一旦有险情发生，必须第一时间与辖区干部取得联系，干群必须互相配合，共同取得抢险避灾的胜利。

394、加强对烟花爆竹、危化品的安全防范。

395、结合高温季节的特点，经营户要严格执行安全生产规章制度和操作规程，定期自查，做好设备和安全设施的维护保养，落实防雷、防汛安全措施，尤其要加强对储存、运输、使用环节的管理，要加强对消费者购买时安全常识的宣讲；消费者必须遵循安全生产规章制度和操作规程，必须遵循安全使用技术规范；干部要对辖区内的危化品及烟花爆竹经营户落实安全生产主体责任，加强监督检查整改力度，一旦有非法生产、储存、运输、销售的行为必须上报乡安办，乡安办将对非法行为予以重处。

396、加强对建筑施工的安全防范。

397、随着灾后重建进度的加快，5.12地震倒损房重建或维修户较多，施工单位及建设业主常忽略对重点部位、重点环节的安全监管。近几年，金子乡在建筑安全上出了几起安全事故，都是麻痹侥幸思想引起的。因此，在建筑施工中，安全员要加强对拆除、新建等过程的全面监管，严禁裸体施工，不设安全警示标语。

398、必须设专门的安全监管岗位，安全员要加强土方、模板、放坡、脚手架、临时用电、塔吊拆装及建筑物拆除等施工过程予以全面监管，强化临时用电设备和手持电动工具的安全管理，要加强防水涂料施工的监管，同时要做好防中暑、降温、中毒等工作。

399、加强对道路交通的安全防范。

400、要对运输车辆安全状况经常进行检查，防止车辆受高温、雷电影响，发生自燃、爆炸事故，客车、货车驾驶员必须严格执行各项安全规定。乡综治办、安办、警务室将借助场镇环境综合治理的契机，加强对道路交通安全的专项整治工作，深入推进摩托车“三反”专项治理，严厉打击超速、超载、超限及酒后驾驶、疲劳驾驶、无证驾驶等违法行为，确保道路交通安全形势的好转。

401、篇8：企业宣传广播稿

402、尊敬的xx国际公寓a区各位业主朋友们：

403、值此各位业主入住xxa区之际，xx物业公司作为该小区的物业管理者，向各位业主致以诚挚的问候和衷心的感谢！感谢您选择了我们，我们将以完善的管理、优质的服务，为您提供整洁舒适平安和-谐的生活环境，以此回报您的正确选择。

404、xx物业公司成立于10月，管理着xx市西城区世纪家园、东湖上城、东湖金融大厦、xx国际公寓d区、a区、长青新境、奔三新苑七处物业，管理面积约为97万平方米。公司现有员工340人，册资金现三百万元，具有国家二级企业资质。

405、复检，xx物业公司被管理局授予基层建设达标队称号，20xx年9月世纪家园小区被天然气集团公司绿化委员会授予绿化模范示范小区。

406、您即将入住的`xx国际公寓a区是新建的居住小区。xxa区东临油田公司生态园，西邻让胡路区汽配城，北与xx油田公司大楼及xx一中隔世纪大道相望。xxa区位于xx国际公寓全区西北，由高层、多层、商业住宅、地下车库及公建项目组成；规划总建筑面积301735平方米，规划用地面积121000平方米；住宅户数2073户，停车位1500多个。住宅户型由两室、 ○三室、 ○四室、跃层等多种户型组成，为业户提供了多元化的选择。大型地下车库不但可以满足有车业主的停车需求，也为今后有购车打算的业主免去后顾之忧。

407、xxa区高低错落、起伏有致的楼盘布局，整体楼群似动感音符谱写的乐章映入您的眼帘，人性化的设计理念展现在您的面前。商业设施、体育健身会馆近皆在区内，市重点中学——xx一中据该区最近，是您培养学子成材的理想之地，由于地理位置得天独厚，让您尽享市中心的繁华与便利。

408、该区设有出入口管理系统和全方位的监控系统，住宅室内设有可视对讲系统，中心控制室设有紧急呼叫功能，为您创造了一个更安全更有秩序的居住环境。背景音乐系统和亮化系统的完备设置，增强了您视听上的感受。住宅内天然气入户、地面辐射式采暖和生活热水供应，时刻为您生活带来便利。地下车库暖风送风采暖和车辆管理系统，让您的爱车在此安家。区内接入数字电视信号、石油管理局电话通讯信号以及光纤宽带，充分满足您对娱乐与通讯的需求。

409、设施是基础，服务是关键。为有效保证xxa区的管理和服务，xx物业公司为xxa区的业户提供专业化综合服务的物业管理机构-----xxa区管理处。这支物业管理队伍，将牢固坚持“热忱服务，无私奉献，挑战平凡，无限创新”的服务理念，努力将xxa区建设成为xx第一、全国一流、与国际发展潮流接轨的现代文明社区，为您打造一个更健康舒适的现代生活空间。

410、xxa区管理处将为xxa区业户提供全面优质的小区秩序维护、环境绿化服务、环境卫生清洁服务、维修服务、社区文化服务等服务项目。

411、篇9：企业宣传口号

412、企业宣传口号大全

413、找方法才能成功，找借口只有失败，

414、质量——企业亘古不变的'制胜之道。

415、篇10：企业宣传语录

416、一：实施成果要展现，持之以恒是关键。

417、二：不好小看自我，人有无限可能。

418、三：中国电信，随心所欲，展现网络魅力

419、四：你投入了心血汗水智慧，工程回报你安全优质效益！

420、五：安全职责重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

421、六：原始记录要可靠，统计分析才有效

422、七：爱企业就是爱自我。

423、八：热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！

424、九：隐患险于明火，防范胜于救灾。

425、十：强化竞争意识，营造团队精神。

426、十一：奋发发奋，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

427、十二：强化竞争意识，营造团队精神。

428、十三：对工程负责，让用户满意！

429、十四：开拓创新，立足市场求发展；优质高效，用心服务为用户

430、十五：关爱性命，保护环境，预防为主，持续改善。

431、十六：咱们依靠企业生存，企业依靠咱们发展。

432、十七：看得更多看得更广看得

433、十八：落实安全规章制度，强化安全防范措施。

434、十九：抱怨事件速处理，客户满意又欢喜

435、二十：在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

436、二十一：零缺点的生产过程，一百分的优质产品

437、二十二：精彩源于电信创造自在生活

438、二十三：抓紧每一到工序，做好每一件产品

439、二十四：给我一次机遇，还你一个奇迹。

440、二十五：衷心感谢社会各界对电建事业的明白关心和支持！

441、篇11：企业宣传语录

442、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在gdp中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的ceo，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的`，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。

443、--彼得·德鲁克

444、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

445、--乔·吉拉德

446、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

447、--花旗集团经营格言

448、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

449、凡是无法衡量的，就无法控制。

450、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

451、--特德·莱维特

452、利人为利己的根基。在商业经营上，如果老是为自己着想，而不顾及他人，利也就可能随之“飞”了。

453、做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治、观局势。

454、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

455、--邱吉尔·b·谢安东

456、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。

457、--高桥宪行

458、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

459、--约翰·多伊尔

460、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

461、在中国，创新就是率先模仿。

462、产品就是人品，次品就是敌人。

463、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

464、--青木武一

465、经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的报负，并使之朝目标勇往直前。

466、--g·雷蒙德

467、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

468、--浦木清十郎

469、味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

470、--松下幸之助

471、篇12：企业宣传口号

472、关于企业宣传口号

473、追求客户满意，是你我的责任，

474、在互联网时代，企业生存的`关键是速度，

475、下棋找高手。

476、永远比对手快一步。

477、高标准，精细化，零缺陷。

478、人无我有，人有我优，人优我奇。

479、顾客的难题，就是我们开发的课题。

480、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

481、没有思路，就没有出路。

482、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”可谓“成也细节，败也细节”。

483、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

484、篇13：企业宣传年终工作总结

485、以来，在集团公司党委宣传部的领导下，我们坚持用“三个代表”重要思想统领宣传思想工作，紧密围绕生产经营中心工作，解放思想、与时俱进、团结求实、创新奉献，努力唱响主旋律，打好主动仗，为企业快速发展提供了强大的舆论支持和精神动力。

486、求真务实，切实做好理论武装人的工作

487、坚持联系实际、学以致用，把理论学习作为指导实践、推动工作的重要方法，不断增强理论学习的实效。

488、精心组织领导班子中心组学习

489、高度重视理论学习研讨工作，认真贯彻集团公司中心组理论学习的安排意见，制定了中心组学习计划、学习制度，进一步规范党委中心组的理论学习。一年来，公司党委中心组共组织学习4，参学率96%，撰写学习体会和理论文章16篇，增强了班子成员的理论水平和工作能力。

490、党政班子成员对基层单位实行了包保责任制，每月下基层单位不少于，帮助解决生产经营中出现的难点、热点问题。党委中心组成员理论联系实际、身体力行，以先进性教育活动为契机，结合企业发展实际和自己分管的工作，精心准备材料，给全体党员上好每一堂党课，带头做好表率，进一步增强了党员学习的自觉性。

491、广泛开展了永葆共产党员先进性党课集中教育活动

492、今年元月份，我们按照中央和集团公司党委的要求，在公司全体党员中开展了保持共产党员先进性教育活动。认真抓好学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的各项工作，在保质保量地完成“十七个规定动作”的同时，并有所创新。购买了《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习问答》10本政治理论书籍，印制了共产党员先进性教育学习辅导材料5份。我们开展的“四讲”“四薄”“四卡”“四单”活动，得到了集团公司领导和上级督导组的肯定和表扬。

493、同时，公司党委还从实际出发，在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，制订了《基层党支部工作制度》《党员干部学习制度》《政工部门例会制度》等2个管理规章制度，从而使党建工作逐步走向制度化、正常化、规范化。

494、深入做好形势教育宣传工作

495、围绕“事故就在我身边”“节资降耗，我的责任”主题内容，开展了形势教育，共征集职工提出的合理化建议3条。通过活动加深党员和职工对党的认识，坚定理想信念，自觉加强党性锻炼，增进同志间的交流与友谊，增强集体荣誉感和凝聚力。

496、围绕中心，把好导向，为企业发展营造良好舆论氛围

497、探索创新新闻宣传工作机制

498、积极探索新形势下新闻宣传工作路子，创新工作方式。制定了通讯员例会制度，强化管理。聘请了15位骨干通讯员，并进行了业务写作培训，增强了通讯员新闻采写的力量。

499、围绕企业发展，唱响主旋律，打好主动仗

500、制定下发了《关于进一步加强宣传信息工作的意见》、《关于加强对外宣传工作的意见》等规定，制作了铝业公司网站和宣传片，拓宽了公司外部形象宣传的渠道。一年来，我们共制作了宣传条幅20条，牌板8块，出简报20期，报发表稿件1篇，报46篇，电视台17篇，中国网10篇，网3篇，网1篇、网17篇，网站42篇，扩大了企业对外形象和宣传力度。

企业品牌宣传方案模板范文18篇

1、p4-p5：开篇形象页——荣耀与梦想

2、荣耀与梦想——

3、九曲黄河，横跃千里疆土 渊远，浑厚，磅礴

4、以奔腾之力注入华夏民族精神之髓 祈年大殿，巍居天地中正 佑神州昌盛，国泰民安 让历史的沉淀驻守一种永恒 浩然之气凝聚成为中华文明图腾

5、××集团，自创立伊始

6、即将传承与创造、和谐与持久 铭刻于企业发展的路标之上 精耕细作，筑品百年

7、打造中国地产业的民族品牌

8、【版块一：企业篇】

9、p6-p7：企业篇形象页

10、根天地，筑未来——

11、神州大地，文明渊远 根植天赋菁华

12、一砖一瓦，一步一印 筑造属于企业的百年长城

13、因传承而深远 因变革而锐意 因坚持而历久弥新

14、当超越成为一种永恒的追求 价值便从中彰显

15、p8-p9：总裁致辞

16、中国××集团总裁致辞

17、“构筑无限空间，成就和谐社会——宋小忠”

18、××集团经历了八年风雨兼程，历经市场竞争锤炼，始终秉承“构筑无限空间”的社会愿景和企业使命，团结拼搏，求真务实，铸就××品牌，构建市场平台，形成了以房地产为主业，集城市规划、市场开发、产品研究、规划设计、园林景观、营销策划等多元发展的规模化、现代化地产集团公司。

19、“只有竞争，才能市场、只有发展，才能生存、只有创新，才能壮大”——××集团将融科技、资源与人力资本，以精进创新之精神，科学管理之导向，凝聚员工、市场之合力，同舟共济，坚持以市场营销为依据，产品创新和资本经营为双翼，多元发展的思路，继续做大做强，开发精品项目，实现企业快速跨越式发展。

20、新的机遇和挑战即将来临，我们经历了八年的风雨拼搏，我们已变得更加成熟。面对未来，××人必将满怀对社会的无比忠诚与责任，带着亲人朋友们对××集团事业的关怀、支持与祝福，同心协力，阔步迈向新的征程，开创××集团再一个辉煌时代！

21、中国××集团董事长兼总裁

22、p10-p11：集团介绍

23、中国××集团介绍

24、××集团前身为原“江苏凌云置业有限公司”，为树立全新的地产业公司品牌形象，通过一年多以来的战略性重大资源重组，目前已成为一个集城市规划、市场开发、产品研究、规划设计、园林景观、营销策划等等多元发展的规模化、现代化地产集团公司。

25、××集团前身成立于1999年，总部位于江苏，区域内知名的房地产企业之一，专注开发系列城市优质地产项目，产品形态涉及住宅、商业、别墅、公寓、度假公寓、酒店式服务公寓等住宅系列，同时涉及酒店、综合类项目的开发和营造。多年一来，××集团的房产销售额在区域内都名列同行业前茅，多次被国家政府机构、金融机构评为重合同、守信用单位。

26、公司通过八年的成功经验积累，××已控股多家企业，拥有员工上千人，房产项目开发足迹遍及江苏省内，已形成较强的地产综合营运实力，由单一的地产开发公司一跃成为拥有产业一体化的集团公司，具有较高区域内品牌知名度、可持续发展的专业化房地产集团。至2006年底，开发总面积达近200万平方米，公司主营业务收入数亿元；公司总资产翻了近十倍，以良好的业绩进入行业前列。

27、“高素质、专业化、勇奉献”是××人的核心价值观，是××集团快速成长的动力之源。××集团本着“内生发展、共同分享”的原则，逐步形成较为完善的员工培训机制、激励与约束机制、人才引进机制，通过持续整合专业人力资源、完善管理体系，营造健康向上、团结协作、高效运转的组织氛围，推动先进企业文化的形成。

28、八年的成长过程中，××人秉承为了客户“构筑无限空间”的使命，努力实现业务的高速成长，实现对社会、客户及员工的尊重与价值提升。相信依托社会和客户的支持、员工的不懈努力，××必将实现更大的跨越。

29、“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。”××集团将一如继往，坚持信念，胸怀天下，实现企业的跨越式质变，为客户创造无限的价值！

30、p12-p13：企业文化

31、中国××集团企业文化

32、企业文化——就是在市场经济环境下，企业在改革实践中所形成适合自己企业发展、具有自身特色的一种文化，并为全体员工所认同、遵循的价值观念、企业经营思想、人生管理哲学、企业精神、道德规范、发展目标、文化氛围之总和。

33、『××宗旨』

34、“构筑无限空间”——引领中国地产事业，打造世界顶级品牌。 『××精神』 “黄山松精神”——顶风傲雪的自强精神、永不放弃的拼搏精神、众木成林的团结精神、百折不屈的进取精神、创新发展的开放精神、 ○一心一意的奉献精神。

35、『××方针』

36、创新是企业生命，人才是企业保证，管理是企业基础，效益是企业核心，品牌是企业价值。

37、『××用人』

38、坚持“人才就是企业，人才就是上帝”的用人原则，人才资源是企业第一资源，人才资本是企业第一资本。

39、建设理想的企业文化，是一个系统工程，需要在实践中不断地丰富、发展。××全体员工均肩负着学习企业精神、宏扬企业文化的责任。让我们把“构筑无限空间”的价值观念作为我们的自觉行动，为公司的不断发展而努力工作。

40、p14-p15：组织架构

41、中国××集团组织架构

42、【版块二：品牌篇】

43、p16-p17：品牌篇形象页

44、境之远，持以恒——

45、居高，贵乎通达 一览众山小 凌云壮阔的视野 让思虑能够自由驰骋

46、根深，贵乎持久 久琢玉自华

47、精益求精的考究 令肌体得以永葆活力

48、达观始于大境，恒远得之细节

49、p18-p19：品牌定位

50、××的品牌文化，源自那立于山巅、凌于云端的黄山松，寓意高瞻远瞩、基业长青。 松，是不屈不挠的生命体。象征了企业创业者们励精图治的意志和精神，犹如绵延不息的生命力，不断激发和感召着一代又一代××人。

51、××在传承松文化的同时迈出了二次飞跃的步伐。那高峻挺拔的绿意已经遍布于辽阔的天地间，最终将与九百六十万平方公里的壮丽山河融为一体。

52、××人将以凌云远眺的视野、兼收并蓄的胸襟，不断吸纳优秀的人才和技术、不断创造优质的产品和服务，持之以恒，成就百年品牌。

53、××品牌的定位是根文化。这个根，即天地之根，文化之根，传统之根。

54、××人认为：只有根植天地与自然和谐共生，只有传承文明将历史有序延展，方能开拓出属于自己的无限宽广的领域。

55、她传达给客户一个愿景：根天地，筑未来。 根文化的基础在于“持”，在于企业发展的长远眼光和企业精神的高度统一，持之道，就是坚定以恒。持则生、持则顺、持则达、持则旺。

56、根文化的境界在于不断传承、不断突破、不断拓展品牌和企业的成长空间，使客户在享受××产品的同时能够感受到与自然、文化的和谐共生。

57、p20-p21：品牌文化

58、松是××集团企业文化的象征。

59、在××人看来，松的品性主要体现在：自信、从容、稳健、和谐与持之以恒。

60、自信：松的自信，源于峰岩的磨砺和生命的张力。××的自信，源于实力的积淀、现实的努力和对未来的审时度势。修身养心，厚积薄发，指点江山。

61、从容：松的形态，从容、优雅，并始终适应着环境的变化。××集团严格按照国际质量标准从事地产运营，并且对突发问题的处理井然有序、从容不迫，始终保持快速的反应能力，在从容中保持警醒，在有序中保持敏锐。

62、稳健：深扎岩土、稳如泰山，松的雄健英姿，正在于它牢固的根基，任尔风吹雨打，我自巍然不动。一如××集团的行事风格：谦虚谨慎、求真务实，认准了目标以后，便是一步一个坚定的脚印，勇往直前。

63、和谐：松的美感，源于与天地万物的融合共生。于自然的和谐统一中，蕴育自身的独特价值。××集团的和谐观，对内考究的是企业目标的一致与团队的精诚合作，对外追求的是经济效益与社会效益的有机结合，是建筑产品与生态环境的和谐共生。

64、持之以恒：松文化的核心价值，源于它持久的旺盛生命力，而企业的价值，亦源于它可持续性的长远发展。××集团的核心价值观，在于对企业品牌和产品质量的恒久坚守，在于对团队激情和企业活力的维护保持。坚持走可持续性发展的企业道路，打造中国地产业的百

65、年品牌——是每一个××人都将为之坚持不懈、努力奋进的共同目标。

66、p22-p23：品牌建设

67、××品牌是××集团企业形象的象征、实力的展现和文化的凝炼，是所有××人共同的财富，也是企业最宝贵的资源，××人愿像维护自己的生命一样维护自己的品牌。

68、品牌建设是一个充满挑战与机遇的过程，也是一个需要持之以恒地精耕细作的过程，更是××人展示智慧、演绎激情的过程。 ××集团品牌建设目标： 三度+三性

69、三度：知名度、美誉度和忠诚度。 三性：获利性、拓展性和持续性。

70、用科技、文化和服务提高产品品牌的附加值。科技更多地是解决产品的功能问题，文化解决的是产品的气质问题，服务则是科技和文化的载体。

71、以科技打造品质、以文化丰富内涵、以服务体现关怀将是××品牌的成长之路。

72、品牌之上：服务是品牌的基础，好服务才能创造好品牌。××集团要求每一名员工都树立起以客户为中心、以市场为导向的价值观，培育良好的服务意识，依靠一流的服务，打造一流的品牌。

73、品牌之下：质量是品牌的生命，产品的高质量才能保证品牌的高知名度。××人对产品质量的追求永不放松，力求将每一个项目都打造成精品。

74、p24-p25：品牌理念

75、××品牌理念

76、进取的、践行的企业精神

77、××集团通过七年践行逐步聚成了“诚信为本，服务至上，开拓创新，追求卓越”的企业精神，正是这种极富感召力的企业精神促使凌云全体职员拼搏进取，艰苦创业，锲而不舍，以“实施精品战略，追求卓越服务”为使命，在短短八年间实现了企业由小变大、从弱到强的跨栏式发展，从最初的小企业，发展成为注册资金亿元、具有国家二级开发资质、拥有一支高素质专业团队的房地产运营商。 品牌至上的、市场化的经营理念

78、公司树立市场化的顾客至上经营理念，实行为客户提供优质服务，塑造房地产开发的高端品牌战略，突出全方位、差异化的服务理念，保持××集团的高尚品牌形象，为品牌的进一步提升提供了良好的契机。 务实的、创新的管理理念

79、坚持改革创新的精神，锐意进取，不断变革，积极推陈出新，在日趋激烈的竞争形势下，××集团为确保企业的生存和发展，在推进改革和进行创新的同时，积极推动完善现代企业

80、制度，提升企业综合实力，实现快速发展。××集团深谙必须以变应变，在改革创新中不断前进，不懈追求，以保持企业高速增长的良好发展势头。 理性的、内涵深厚的品牌理念

81、××集团一贯坚持朴实无华的发展理念，增强社会公益心，秉承艰苦奋斗、开拓务实的信仰和观念，理性地反对只盲目追求利润而不顾社会责任与和谐的做法，××人从始至终立志要走出房产暴利时代。在日趋成熟的房地产市场中，××集团至始至终把业主的需要作为项目开发、设计的出发点，为充分体现业主品质生活打造卓越的全新的宅居理念，也展现出了××集团不遗余力地提升品牌文化的深厚内涵。 高效的、人性的团队理念

82、××集团坚持团队合作精神，充分发挥集体的力量以追求优良的业绩。通过团队合作，将互补的技能有效地组合在一起，使得我们整个团队在更大范围内能应对各种挑战，并使企业在现代化的浪潮中更具应变性、灵活性，企业的绩效得以提升。××集团坚持团队合作精神，注重成员之间的交流与协作，使团队的每个成员有更多的机会承担更大的责任，以获得更多的锻炼，取得更大的进步。 至诚的、持之以恒的质量方针

83、××集团以质量求生存、以质量树品牌、以质量图发展，精心策划、精心设计、精心施工、精心服务，要求全体员工牢固树立质量意识、质量标准下无特权的观念。××人始终谨记：以人为本，以质为先，铸造康居典范；服务为上，诚信为本，共创美好空间。

84、【版块三：战略篇】

85、p26-p27：战略篇形象页

86、思略所致，大道当然——

87、自古兵家之大成者 多知明彼己，从善整合 江山草木了然于胸 待天时、地利、人和 运筹帷幄，决胜千里

88、自古商界之巨擎者

89、莫不能审时度势、洞察先机 “以正合，以奇胜”

90、在经济规律的运转曲线之上 切中契点，精准出击

91、××人的思考

92、不仅仅是雄心大略，指点江山

93、更包涵对市场的透析和对价值的考究 精细定位，科学布控

94、以专业化的地产运营屹立于现代企业之林

95、p28-p29：集团战略

96、中国××集团市场战略

97、◆立足于江苏市场和长三角地区，通过品牌和区域性的竞争优势确保集团持续的发展能力； 全盘布局

98、◆选择性地拓展中西部地区区域市场，逐步建立全国性统筹的区域市场战略布局； 一个重心

99、◆着力发展经济发展潜力高的城市中的地产，如省会城市及区域经济中心城市等，实现集团核心价值链的战略转移； 多层支持

100、◆适当保留并积极整合其它中小城市中的地产，紧密围绕集团的市场战略布局，形成多层、多级、多元的利润支持。

101、p30-p31：区域布局

102、××集团区域布局

103、华东区 江苏、上海、浙江、福建、安徽

104、华北区 北京、天津、内蒙古、河北、山东、河南 中南区 广东、江西、湖南、湖北、海南 西南区 四川、重庆、贵州、广西、云南 东北区 辽宁、吉林、黑龙江

105、p32-p33：未来展望

106、××集团阶段性战略目标实现的两个层面：

107、第一层面： 基本完成区域市场战略布局，总资产逾百亿；

108、第二层面： 导入品牌化经营模式，使××品牌跻身中国地产业的一线品牌。

109、我们清楚地知道，

110、××的道路将是一条漫长而恒久的品牌之路。 面对日新月异的产品，我们锲而不舍； 面对风云变幻的市场，我们持之以恒； 面对海阔天空的未来，我们开拓稳进。 以可持续性发展的价值观为导向， 以打造中国地产百年品牌为目标， 我们将满怀信心、坚持不懈，

111、一步一个脚印的实现企业的宏伟蓝图。

112、【版块四：产品篇】

113、p34-p35：产品篇形象页

114、精于心，工于型——

115、“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”——建筑，作为一种特殊的产品，满足着人类最基础的安全和生活需要。而随着科学技术的不断变革演进，现代房地产业的科技含量与专业水平也不断得到提升。

116、××集团，以8年的专业地产开发、运营经验为基础，开放思想、拓宽眼界，不断吸收国际前沿的技术与经验，强化因地制宜的产品研发与创新，多年以来积累下了一整套涵盖市场调研、产品定位、规划设计、建筑施工、整合营销等各个层面的市场化运营机制。

117、现代化的企业管理制度与质量监督体系，以及“精益求精”的企业理念，使××的产品品质得到了有效的保障。时至今日，企业产品链已涉及多层、高层、小高层、别墅、酒店式公寓、写字楼、商业街、专业市场、shopping mall等十余个大类、近百个小类，并始终保持着与时俱进的产品型态模式。

118、p36：住宅类——小高层、高层

119、高层住宅是现代科技文明高速发展的产物。它作为城市化、工业现代化的标志，象征了新时代人居的品质化进程。相比传统的建筑产品形态而言，它具有土地使用率高、俯瞰视域广、建筑品质好、生活便利度高等特点。

120、p37：住宅类——多层

121、多层住宅是国内一种比较常规的集约型住宅产品。相对于高层、小高层住宅而言，它具有容积率较低、公摊面积较小、得房率较高、物管费用少等特点，从而更受到广大中低收入阶层的欢迎。

122、p38：住宅类——别墅

123、别墅是一种高端模式的建筑住宅产品，主要有独栋别墅，双拼别墅，联排别墅，叠加别墅等产品型态，一般规划于具有景观资源优势地块。低容积率、高绿化率的产品特点，以及回归自然、享受稀缺资源的生活方式使其成为众多中高端精英阶层的理想家园。

124、p39：住宅类——酒店式公寓

125、酒店式公寓作为一种新型的高档物业产品，其舒适、便捷的生活方式和高回报率的投资型特征已得到了市场的广泛认可。

126、p40：商业类——写字楼

127、写字楼作为当前一种主流的办公楼宇业态，一般具有交通区位优越、硬件配套完善、软件服务高效等特点。随着现代商业文明的日趋发达，商务写字楼以其布局集中化、设施实用化、办公舒适化、服务智能化等优点越来越得到了广大企事业单位的认可和青睐。

128、p41：商业类——soho soho，即“small office， home office”的缩写，是随着现代工业文明发展而演化出来的一种新型的建筑型态。它创造性的将办公与居住合并在一个空间中，以适应现代人快节奏的生活方式。

129、p42：商业类——商业街、专业市场

130、商业街和专业市场，都是商业地产业态中不可或缺的重要组成部分。它们作为市场经济的区域枢纽和居民综合消费的重要载体，对推动城市经济发展和满足居民消费需求都起到了举足轻重的作用，既是城市商业的聚集地，城市文化的代言者，也是城市经济的助跑器。

131、p43：商业类——mall mall，又称shopping mall，起源于欧美，特指规模巨大、包罗众多专卖店和商铺、集购物、休闲、娱乐、饮食为一体的商业中心，是一种新型的复合型商业业态。它伴随着汽车家庭化和住宅郊区化而诞生，是现代工业文明和商业文化的产物，可以说是目前世界上大型商业地产的顶级形态，

132、【版块五：荣耀篇】

133、p44-p45：荣耀篇形象页

134、界有止，驭无疆——

135、从××置业到××集团 八年铸信的企业之路 积淀下无数赞誉 更有细节之中 那份对精品的坚守

136、不过是一种对过往自我的证明 对××来说

137、真正的荣誉就是××的产品 正如所有××人所信仰的一样： 品质到哪里，荣耀便到哪里

138、p46-p47：权威认证 质量，是企业的生命

139、——全面执行iso9000质量管理体系认证

140、质量问题无小事。质量，关系到企业的兴衰存亡。

141、××集团，始终把“质量是企业的生命”作为企业管理的中心，从规划、设计、采购到建筑施工、营销策划、包装推广，全方位贯彻执行iso9000质量管理体系的认证。全过程的跟踪检查，确保了每个流程、环节始终处于受控状态，从而为项目的过硬质量、产品的优良品质，提供了有力的保证。

142、p48-p49：荣誉证书

143、p50-p51：大事记

144、lingyun splendor

145、2001年3月，被评为××市“重合同守信用企业” 2002年3月，被评为“消费者信得过单位”

146、2002年3月，被评为××市“重合同守信用企业” 2002年3月，被评为××市房地产“先进单位”

147、2002年5月，董事长××先生被评为第四届“××市十大杰出青年” 2003年3月，被评为××市“先进集体”

148、2003年3月，被评为××市“放心商品房先进企业”

149、2004年4月，董事长××先生被省政府、省军区评为“拥军优属先进个人” 2004年9月，被评为“市场重质量守诚信优秀企业” 2005年1月，被评为“全国质量服务诚信示范单位” 2005年1月，被评为××市“先进集体”

150、2005年3月，董事长××先生被授予“优秀企业家”称号

151、2005年4月，被评为“2004年××市房地产开发企业综合考评二十强”

152、2005年7月，董事长××先生被总政治部、民政部、中央宣传部联合评为“军民共建社会主义精神文明先进个人”

153、2005年8月，被评为“aaa级信用等级”企业

154、2005年12月，董事长××先生入选“2005中华风云人物”企业品牌宣传方案模板范文 第二篇

155、我国化妆品产业的现状：

156、随着我国人民生活水平的提高，人们对化妆品的需求也不断增加。在20世纪80年代前，我国化妆品生产厂家只有50多家，最高年销售额不足5亿元。1990年，全国化妆品销售总额也仅为40亿元。近年来，随着经济的迅速发展，化妆品产业获得了迅猛的发展。20某某年底，全国化妆品行业的生产企业达3000余家，销售总额达217亿元。改革开放20多年来，我国化妆品市场销售额平均以每年的速度增长，最高的年份达41%，增长速度远远高于国民经济的平均增长速度，由此可见，化妆品是一个潜力巨大的产业。

157、正是因为发展前景诱人，化妆品市场的竞争也十分激烈。尤其是在我国入世后，中外企业竞争日趋白热化。根据入世协议，入世后，我国化妆品生产企业将面临全方位的挑战：外国化妆品进入我国的成本将会降低，外国高档化妆品具有更强的竞争力；一些中低档化妆品也将进入我国市场，中档化妆品将成为竞争的焦点，这将对以生产中低档化妆品为主的国内企业构成很大威胁。此外，入世后国内将会出现更多的外国个人护理连锁商店和私营批发公司。

158、国产化妆品的国际竞争力分析：

159、我国化妆品生产企业要想在入世后的国内市场上立于不败之地，并且进军国际市场，就必须正确认识自己与外国企业的差距，知已知彼，找到适合自己的发展道路，从而在竞争中取胜。

160、中外化妆品生产企业从整体水平上看差距较大，国产化妆品多集中在中低档水平上，多数产品品质不高，品牌知名度低，缺乏国际竞争力。从总体上分析。

161、国产化妆品的主要劣势是：

162、规模小，质量难以保证：

163、化妆品生产属于简单加工行业，一般只需一些搅拌反应器皿、灌装设施加化验手段就可完成。目前的化妆品生产企业中，许多是10人以下的小厂。虽然化妆品的生产相对简单，但对质量却有很高的技术要求。一些小厂由于资金少、技术落后，虽解决了生产问题但产品质量很差，对皮肤的伤害大，有的根本达不到国家的卫生检疫标准。此外，在经营机制上缺乏现代化的管理体制，不能为聚集人才创造必要的条件，当企业形成一定规模时，这些缺陷便成为制约企业发展的“瓶颈”。

164、品牌知名度低：

165、目前，我国的化妆品生产企业中，合资企业和外商独资企业有400多家，占全部化妆品生产企业总数的14%，但这14%的合资和独资企业生产的化妆品却在国内市场上占主导地位。这一方面是因为国外化妆品品质好，科技含量高，品牌知名度高。而我国的许多化妆品生产企业赋税和人员负担重，资金匮乏，在科研和宣传上的投入都相当低，从而严重影响了产品质量的提高、新产品的开发和企业知名度的提升。另一方面，外国化妆品生产企业一般都有几十年甚至上百年的历史，企业在形象塑造和宣传上具有丰富的经验，而国内的企业一般只有几年或十几年的历史，与外国同行相比，在经验和企业文化沉淀上都存在着很大的差距。即便是一些有影响力的国内品牌，同国外的知名品牌比较起来，在科技创新、国际知名度等方面也逊色许多。

166、虽然国产化妆品同国外化妆品比较起来存在较大的差距，但国内化妆品生产企业对国内市尝中国人的皮肤特点及消费习惯等都很了解，同时，还可凭借国内市场上廉价的原材料和劳动力等。

167、在产品的成本等方面占有一定的优势：

168、成本价格：

169、国内化妆品生产企业同国外同业的竞争主要依靠的是价格策略。目前，在中外化妆品生产企业的竞争格局中，外国企业主要占据了高档化妆品市场，而国内企业多集中在中低档化妆品市场上。外国化妆品的价格一般高于同档次国产化妆品的数倍甚至数十倍，主要是以其优良的品质赢得市场，而目前国内品牌有能力与其竞争的很少。但国内高档化妆品的主要消费者是大中城市的高收人人群，这部分人约占城市人口的1%，市场容量相对较校中低档次的国产化妆品价格更能适应国内消费者的消费水平，在城市和农村都有广阔的消费市常但这方面的优势，将随着我国逐步兑现入世的各项承诺而有所削弱。此外，随着关税的降低和对外资企业进入国内市尝在国内建厂等各种法规限制逐步取消后，外国企业的生产成本、各项“进入费用”等将会降低，价格也必然会有所下降。另外，还会有大量的外国中档化妆品闯入我国市场，中低档化妆品将成为未来中外企业竞争的焦点。

170、消费者偏好：

171、国内的一些老民族品牌，如美加净、郁美净等在国内市场上除一般的消费者外还拥有一个稳定的消费人群，这部分消费者以中等收入的中老年居多，他们对民族名牌有很强的偏好，其人数约占城市人口的。这种消费偏好上的优势在一段时间内，具有其他外国品牌无法比拟的优越性。此外，由于中外消费者在皮肤特点上的差异，外国化妆品生产企业进入我国市场要有一个适应期，这一适应期虽然很短暂，但却为国内企业赢得了宝贵的应战准备时间。

172、我们的市场战略目标：

173、我国已经入世，国外化妆品企业随着我国各项承诺的兑现也将加快进入我国市常国内的化妆品生产企业应采取积极的对策，迎接挑战。

174、进行正确的市场定位：

175、目前，中外化妆品竞争的主要市场为中高档化妆品，一些外国化妆品生产企业在品牌特征的塑造上，多把自己塑造成年轻白领或是时尚青年的理想品牌，产品价位比较高，远远高于我国工薪阶层的消费水平。国内企业应充分利用这个机会占领中低档化妆品市场，而且由于其自身资金、技术等条件的限制，也必须作出这样的选择。一旦国际竞争力提高了，再大举向其它市场发展。

176、注重品牌宣传：

177、广告宣传是提高企业知名度，树立企业形象，打造产品品牌的重要手段。目前，国内企业由于资金匮乏，在广告宣传上的投入很少，从而影响了产品知名度的提高，致使市场销售不畅，最终导致企业效益不佳。很多外国企业的化妆品价格高于同档次的国内化妆品数倍甚至数十倍，并非全在于技术含量和附加值高，广告投入在其中占了很大的比例。在化妆品产业，广告引导时尚，尤其是在化妆品品质差别细微的情况下，广告宣传已成为企业间竞争成败的关键。国内化妆品企业应该提高品牌意识，吸收国外企业的先进经验，建设良好的企业文化，扩大企业知名度，形成以品质为基础的品牌优势。

178、提高科技水平：

179、化妆品生产企业要想在激烈的国际竞争中立于不败之地，最终还是要在产品的品质上战胜对方。提高产品质量的关键是增加产品的科技含量。只有采用先进的科学技术，才能赢得市场竞争的制高点。国内化妆品生产企业在科技方面的投入远远低于国外企业，致使产品的科技含量低，缺乏持续的竞争力。科技水平低已经成为制约我国化妆品生产企业国际竞争力提高的“瓶颈”。我国入世后，国内企业必须把科技开发放在企业发展的关键位置上，为企业竞争打好坚实的基矗

180、转变经营观念：企业品牌宣传方案模板范文 第三篇

181、由于内秦淮河从赛虹桥地区穿过，历史上赛虹桥就是传统的木建材交易市场。近年来，随着市场经济的发展，赛虹桥地区的市场规模有了进一步的扩大，但同时也面临着严峻的市场竞争形势。环顾南京，装饰城比比皆是：北有江北的南装、红太阳为首的十家市场群；金陵路有金桥、玉桥、金海(现改为南京灯具市场)；西有金盛、金陵、 ○五洲；东有大世界以及新开张的金泰。南京周边的上海、南通、扬州、淮阴、连云港、安徽的淮北等地装饰城也在崛起。因此，赛虹桥建材贸易区要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须优化赛虹桥贸易区的市场环境，增强整体竞争力，树立具有自我特色的形象，打出赛虹桥的品牌。

182、市场概况

183、建材消费市场的一般研究

184、装潢建材消费是住宅消费的重要内容之一，而住宅消费是深化城镇住房制度改革的需要。国家住房改革的目标是：到某某年，每个城市家庭都拥有自己的住房，人均居住面积达15-18平方米。江苏省“九五”期末城镇人均居住面积目标是10平方米以上，要达到此目标必须促进住宅消费。因此作为住宅消费的重要内容之一，装潢建材的消费在未来几年将是一个很大的市场。

185、同时，随着经济发展和人口素质的提高，讲究生活品质越来越成为人们特别是都市人的时尚。可以预见，家居装潢布置在家庭支出中将会占越来越大的比重。

186、因此，就整个建材市场的消费而言，前景是非常乐观的。

187、竞争对手研究

188、就南京及周边地区而言，如前言所述，赛虹桥面临的市场竞争是十分激烈的。金盛装饰城是一家极具规模的、实力的材料装饰城，在赛虹桥的竞争对手中具有典型性。现以金盛装饰城为例，分析竞争对手的一些具体情况。

189、地理位置：位于南京市河西重点开发区第一路江东路上，周边有茶南小区、典雅居、金陵世纪园等多个住宅小区，交通方便，路公交车可达，使得金盛近可覆盖河西地区，远可辐射整个南京地区。

190、营业概况：经营灯饰、木业、陶器、 ○五金、锁具、洁具、墙纸、窗帘、油漆、涂料、厨具、石材等，目前已汇聚六万多种中高档装饰材料，占地22万平方米，营业面积18万平方米，营业间出租率达100%。可见，金盛不仅产品品种多样齐全，给消费者更多的选择，而且人气旺盛，具有极强的实力。

191、配套服务：提供汽车配送、电话订购、专家咨询、质量跟踪、商务中心、银行业务、饭店旅游、装饰参谋、技术监督、集团电话、背景音乐等多项服务。可见金盛不仅硬件实力强，而且软件服务也是一流的，多方为消费者着想。

192、整体管理：金盛采用场地出租、集团管理的模式，获得管理及服务质量iso9002质量认证。室内购物环境舒适，展厅间设有服务厅，免费赠送精美购物指南，另有保安维持秩序，保洁员维持购物环境的整洁。定期地出版内部刊物，沟通管理者与业主，业主与消费者。一流的管理必将带来一流的效益。

193、营销宣传：凸显整体形象，不定期在扬子晚报等报纸上做广告，但主要以路牌、灯箱广告为主，并在其他装饰城(竞争对手)附近打出金盛巨幅广告。业主个体形象通过内部刊物、精品导购等方式展现。上述方式能以集体的力量参与市场竞争，收到更好的广告效果。

194、消费者研究

195、装修新房的消费者

196、96年南京城镇居民人均年收入为元，以户均人口人计，年均家庭收入万。按国际流行的房价收入比，一般房价为家庭年收入的3-6倍，则房价以、 ○2万为宜。而南京地区房屋平均价格(每平方米)为：城区3500-4500，新区3000-3500，经济适用房为某某-3000，安居工程房1500-某某。按每平方米2500元计，一套60平方米的住房也需15万，超出一般家庭的承受能力。由此可见，购买新房后立即装修，一般居民有心无力。

197、装修已有住房的消费者

198、资料显示，96年南京市民储蓄余额为359亿，户均4万元左右。联系近年经济形式及医疗制度改革、社会保障改革、子女教育问题等，一般居民倾向于保留储蓄。这也是近年我国整个消费市场内需不足的原因。此类家庭若需装修，必以中低价位为主。

199、集团消费者

200、此类消费者大多委托装潢公司代理，装潢公司为获得较大利润，必然努力降低成本，而建材价格是其成本构成中的重要因素。

201、由以上分析可得，目前及最近几年，建材消费仍以中低价位为主。赛虹桥要在竞争中胜出，准确的市场定位是必要的。为谋求长远发展，在中低价位的同时，产品和服务质量必须有一定的保证。

202、赛虹桥研究

203、历史传统：历史上，赛虹桥地区就是传统的木建材交易市场。这一点使得赛虹桥在建材市场中具有一种无形的权威优势。同时由于这一历史原因，赛虹桥在南京地区早已具有一定的知名度。

204、地理位置：位于南京城区南部秦淮河畔，附近有铁路，货运方便。另有等公交车到达，消费者交通方便。赛虹桥整个地区万平方公里，有很大的开发空间。若规模形成，能量巨大，可辐射整个华东地区，甚至于全国。

205、政策：政府把赛虹桥地区作为南京十大贸易区之一，雨花区委、区政府非常重视，努力营造赛虹桥的区位优势。这为赛虹桥地区的发展提供了良好的政策环境。

206、营业概况：现有大中型建材市场，如宝林、长江等12家，零散建材门市80余户，经营结构有国有、联营、股份、个体经济等。这一方面活跃了赛虹桥地区市场，另一方面也给管理，特别是整体形象塑造带来了极大的困难。就经营品种而言，有木材、板材、油漆、 ○五金、陶瓷等，与其他装饰城雷同。就档次而言，没有金盛之类的竞争对手完备。

207、配套服务：配套服务少且差。今年，管委会对该地区实行“统一管理”、“统一收费”、“统一宣传”、“统一优惠政策”。但服务对象仅为业主，消费者受惠少。商家各自为战，消费者享受的服务无法与金盛同日而语。

208、整体管理：这是赛虹桥最薄弱的一环。该地区特色市场由历史自然形成，而非有计划地规模形成，管理难度大。各业主没有整体观念，管理者也只起到服务者的作用。大型装饰商场和诸多临街单个门面互相竞争，没有形成互补互动的利益共同体。整个地区环境嘈杂，较脏乱差，无法给人愉悦的感觉。

209、营销宣传：缺乏现代整体营销观念。大多业主仍停留在市场经济初期的水平，营销手段单一，以广告为主，且投入不均，效果不佳。

210、市场建议

211、定位——中低价位为主，高档价位为辅

212、宗旨——薄利多销

213、战术——以具有特色和优势的木材、油漆为突破口

214、战略——打出赛虹桥这一品牌，强化地区优势

215、品牌形象——价廉物美，历久不衰(突出实惠及历史悠久)

216、目标市场——一般家庭装潢，一般集团装潢

217、销售方式——批发、零售、直销

218、营销建议

219、单一广告效果不佳，应配以多种方式，进行立体、整合营销

220、设计赛虹桥形象标志，出现在所有有关广告、宣传品上

221、贸易区现场环境保持整洁、舒适，多多绿化，维持好秩序

222、印发宣传小册子、精美的产品推荐，沟通顾客与业主

223、成立业主会议，沟通协调各方利益，以求内部团结

224、管委会定期出版内部刊物，沟通管理者与业主

225、装潢公司进驻，提供有关咨询

226、提供有关运输服务

227、设立投诉中心

228、增加部分生活服务，如饮食店、休息桌椅、厕所等

229、在报纸专业版设赛虹桥专栏，全方位介绍赛虹桥历史、产品、

230、业主和经营情况等

231、新闻造势，开展“优惠木材展销”、“优惠油漆展销”等

232、广告策划

233、广告目标

234、前期——依托赛虹桥的历史优势，推出“价廉物美、历久不衰”的形象并以优惠木材、油漆展销配合中期——通过赛虹桥只有一个的宣传，深化其“价廉物美、历久不衰”的形象，介绍其他各类建材后期——进一步深化形象

235、媒介策略

236、路牌灯箱光为主，报纸横幅为辅，电视广告更次之。

237、a、路牌灯箱光地点

238、赛虹桥周边各入口(造势形成整体感)

239、各大装饰城附近引导消费者前来赛虹桥)

240、各居民区附近(引导消费者)

241、各公交车站(提高知名度)

242、对外交通要道(扩大影响，开拓外地市场)

243、b、横幅光地点

244、主要交通要道(配合展销节造势，营造热闹气氛)

245、c、报纸广告

246、展销节开幕前一天几当天刊以半版广告(造势，可选扬子晚报、现代快报，影响广泛)

247、d、各类宣传小册子，购物指南

248、预算分配

249、广告费用总额500万，具体如下：

250、灯箱路牌广告400万横幅广告10万报纸广告30万

251、广告制作费10万其他费用50万

252、广告设计

253、a、路牌灯箱广告(共两则)

254、第一则画面：天平、彩虹，左是高雅居室，右为铁算盘

255、文字：赛虹桥，室内装饰我家，秀外惠中

256、意图：高雅居室意为物美，铁算盘意为价廉，彩虹、天平意为赛虹桥能给予两者最佳的结合点。

257、广告语“秀外惠中”，即秀美的效果，实惠的价格，亦即物美价廉。

258、第二则画面：上海虹桥机场，南京虹桥饭店，淮安虹桥，太仓虹桥等，最上端为南京赛虹桥

259、文字：虹桥何其多，赛虹桥却只有一个企业品牌宣传方案模板范文 第四篇

260、年来， 其销售量很明显地较前激增了两倍。其工厂虽日夜开工制造， 仍感供不应求。 当年， 该公司特地进口一部新型自动装瓶机， 扩充设备来增加生产， 以应市场需要。

261、在女性消费者心目中， 建立了很深厚的基础。 根据广告公司的调查人员所做的市场效果调查， 发现女性消费者， 普遍欢迎这种饮料， 尤其欣赏它的味道。

262、xxx西打xxx这个新名称已普遍为消费者了解接受。大家并且很重视它不含色素的特点。特别是环境比较好的中高级家庭的消费者， 对于这个特点有很明显的愉快感受。

263、由此可以看出，该公司的广告策划在最初的时候就做得很正确， 而且广告的实施也做得非常得力， 显得有条不紊简洁清楚，不象有的饮料广告， 变化多端， 使消费者来不及接受， 稳定情绪，而乱得令人有缺乏系统重心的感觉。

264、此外 ， 其销售对象先是以女性为主， 也是一种明了市场消费者心理的做法。近 3 年来， 市场中的男性消费者， 大都偏重可乐类饮料。 可乐类饮料较强烈， 能使人兴奋提神， 极适合男性消费者的需要。汽水类则属大众化的饮料， 尤其在普通阶层中， 销路很大。而xxx苹果西打xxx掌握住女性消费者， 是创造出一条新出路， 同时也扩大了饮料品的市场。 当前， 一种产品， 如能从扩大市场着手， 来增加自己的销路， 实在比力争同业的市场， 打价格战，拼老本要有利得多。因为前者较后者更容易奠定自己的销售基础。

265、市场是无边无际的。 饮料品市场在近二三年中， 还会有两种世界驰名的名牌产品打进来。它们在各称上， 已占了优势， 届时的竞销将更激烈。我们深希望大家都能注意谋求扩大市场的消费量和消费需求。例如， 如何运用广告来增加这些饮料品在冬季的销售量， 就是一个很好的课题。企业品牌宣传方案模板范文 第五篇

266、品牌推广策划书的范文

267、公司（迈德广告传媒有限责任公司）概述

268、公司简介

269、迈德广告传媒有限责任公司成立于**年12月1日，商业法定名称是（中国迈德广告传媒有限责任公司），法定地址是南昌市双港东路232号。

270、迈德广告传媒有限责任公司是一家集制作、代理、策划、创意、调查、咨询为一体的媒介性合资广告公司。

271、我们的业务范围主要是校园内及周边地区产品的广告宣传。

272、迈德广告传媒有限责任公司为股份责任有限公司，有着一套完整的管理体系、合作的团队、优秀的骨干，我们设有广告部、策划部、营销部、执行部、财务部、人事部、物资采购部以及综合办公室。

273、公司宗旨

274、迈德广告传媒有限责任公司以帮助客户获取经济效益和社会效益为已任，旨在通过公司科学、专业、真诚的服务来建立客户与市场的最佳沟通渠道，把客户有限的资金进行最经济的策划和设计，让客户以最低的广告成本，达到最佳传播的效果。

275、公司目标

276、打造代表江西财经大学大学生创业成果的窗口形象。

277、创业理念

278、“让人人都做得起广告”这是我们创业的口号，即在起步之初积极探索发展模式和方向，走一条有自己特色的路，我们的服务对象主要是针对广大在校师生，我们将考察师生的需求，认真做好让顾客满意的广告，达到最好的宣传效果。

279、公司服务

280、专业化的广告服务

281、迈德广告传媒有限责任公司为客户提供详细准确的行业咨询服务，包括数据调查资料，分析结论。从而使得客户的投资更科学、合理，全方位与消费者沟通。我们的员工是清一色优秀大学生，在自身的知识和经验上独树一帜，我们成立内部的研究机构，逐渐开创自己的理论架构和知识体系，建立自身文化内涵。

282、全面的业务服务

283、迈德广告传媒有限责任公司是南昌市第一家由在校大学生创办的广告公司。迈德提供传单，调查，露天宣传，上门推销等各种广告渠道方式。

284、为客户提供准确、科学的市场调查

285、不必客户东奔西跑，迈德为客户提供完善的效果测定服务。

286、客户利益：迈德广告传媒有限责任公司因自身特点具有业务成本上优势。能把客户所需的广告预算降到最低做到真正的优质价廉。

287、执行摘要

288、经营理念

289、中国迈德广告传媒有限责任公司的理念是：我们承担压力，客户享受轻松。

290、公司概述

291、中国迈德广告传媒有限责任公司成立于2007年11月26日，主要从事于校园内及周边地区产品的广告宣传，例如新产品现场推广，运动品牌校园大卖场，海报制作。公司的合法成立的组织形式是有限责任公司。出资的所有权构成是创业者集体出资并吸收了少部分得风险投资，我们的主要办公地点在南昌市双港东路232号。

292、中国迈德广告传媒有限责任公司处于经营启动期，已经成功的为国内某着名的电子产品平台厂商做了新产品推广，并且正为某运动品牌制作校园系列宣传。

293、在近期2007年12月1日，迈德广告传媒有限责任公司完成了3万元的业务额，并且显示出强劲的赢利。如果融到300万元的资金，我们期望能够完成2000万元的业务，在第二年完成300万元的税前利润。在第3年（下一年）完成500万元税前利润。

294、我们能够完成上述目标，因为融到的资金主要用于例如：1、在江西省内确定了自己的品牌形象的前提下，将迈德企业的理念和业务推广到全国范围内；2、在全国6个省会及直辖市建立分公司（北京，沈阳，上海，成都，武汉，广州）。3、引进补充部分广告和管理方面的专业人才。4、采购业务所需专业器材。

295、产品与服务

296、中国迈德广告传媒有限责任公司的目标是打造“让人人都做得起广告”，当前我们的服务处于成长时期。我们计划扩大我们的广告品牌的知名度，以扩大我们的客户群体，其中范围包括餐饮，电子，服装等行业。

297、迈德的宣传，有别于传统广告以当红明星和海量传单的“烧钱”和“造势”，我们强调的是让客户以最少的宣传费用，达到其有限范围内积极的产品推广。我们帮助商家搭建与消费者零距离的平台。并且以我们专业的技术，帮助商家避免他们在类似宣传中可能会遇到的困难和风险。

298、营销概述

299、迈德广告传媒有限责任公司的市场是中国目前“混乱”的低端广告市场，到2007年12月时，根据现有规模测算，其市场已达到亿元级标准。若将其已一定形式和法规，规范化后，据现阶段广告产业的规模，业界普遍认为该市场能够分得广告市场3/1的份额。我们的客户是中国现在各行业新兴的新创企业，商品针对学生消费群的各级代理零售批发商和有相关需要的企业。解决该类客户关心的广告成本问题正是我们的服务宗旨所在，我们将用“迈德”的模式，帮助其推广宣传。

300、中国迈德广告传媒有限责任公司目前与博艺广告有限公司，天艺事务所，新势传媒，新鲜传媒直接竞争，并且与江西财经大学校影视中心有一定程度上的间接竞争，其中新势传媒和新鲜传媒是公司未来业务发展的最大潜在竞争对手。

301、但是比较以上竞争对手，我们的宣传与学生消费群体有更近的距离，并且宣传的专业程度和宣传手段有更多的多样性。

302、风险与机会

303、迈德广告传媒有限责任公司经营的最大的风险是商业风险，管理风险和资金短缺引起的财务风险。但是由于我公司处于初创阶段，并没有过多的财务负担，我们可灵活经营规避市场风险，并且通过合作或者吸收投资克服管理和财务上可能带来的风险。

304、管理团队

305、我们的团队由下列成员组成：

306、总经理：副总经理：广告部：策划部：谢营销部：执行部：综合办公室主任：财务部：人事部：物资采购部：

307、资金需求

308、中国迈德广告传媒有限责任公司寻求300万元作为权益性投资，用于公司未来业务的拓展和公司规模的扩大。并计划5年后，根据公司情况，进行剩余利润分红后，再次融资或实现上市融资。

309、融资计划

310、目前迈德广告传媒有限责任公司的注册资本为20万元，并且已经吸纳江西财经大学孵化中心3万元的风险投资。在创业之初到现在，短时间内已经完成了3万元的业务，实现毛利润1万3000元，实现8000元的税前利润，并且业务量有强劲的增长趋势。

311、销售总结

312、基本信条

313、我们专业我们创造价值

314、做事模式

315、团队协作集思广义

316、创业精神

317、创意100满意100服务100挑战100

318、创新是企业发展的源动力。在达成某一具体目标时，能根据外界的变化修正调整自己的方式和方法，为公司的发展提供创造性的、新颖的、变革性的建议和解决方案。

319、不断的创新，作出满意的作品。

320、具有强烈的自我责任心和服务意识，为了让客户满意，坚持不懈地克服工作中遇到任何挫折困难和压力。

321、挑战变化，培养超越自我的意识，不满足已有的成绩，勇于在工作和生活中为自己设定更高的目标。

322、业务分析

323、业务背景分析

324、在中国，广大的大学生有将近2000万，这个市场相当于1/4个德国，1/3个英国，除去学杂费，大学生一年的开销，包括教育费用、休闲娱乐、交友的费用，平均每人每年4000元，那么2000万的大学生，就意味着有800亿的市场。数据明确的显示了中国大学生的消费总水平，正是因为有这么大的消费群体，广大商家才越来越注重校园市场的开发和拓展，君不见学术节期间各商家抢占市场的激烈局面。但是仔细推敲这些商家进驻校园市场的方式，我不禁要说：难道这样的营销起作用？难道这样就可以打通校园的广阔市场？如果答案是肯定的，那作为大学生的我们应该感到悲哀，因为商家如此简单的营销手段就将我们就地正法。但是我相信我们大学生，相信现如今的大学生思想的多元性和思维的敏锐性，他们不会这么容易的掉进商家的圈套，他们需要商家仔细的了解他们，深刻的分析他们。我一直认为营销的最高境界就是征服顾客的心甚至是思想。试着想想脑白金的成功——如此的东西尽然成为现如今人们送礼的最佳选择，究其原因我认为只不过是商家很好的掌握了消费者的心理，用一种效应征服了无知的消费群体。有广大大学生的消费需求，有商家虎视眈眈的眼睛，校园消费与社会供给的融合缺的就是中间的“月老”。我们的校园传媒公司要做的就是这样的“月老”。

325、具体业务分析

326、基本生活消费（衣、食、住、行）

327、大学生最基本的消费支出，针对这些方面，可以为广大的超市、餐馆、旅社以及旅行社开拓校园市场提供营销方案。

328、学习消费（学费、书籍杂费、考证费、电脑等）

329、瞄准这些市场需求，可以为广大的培训机构提供市场营销方案。

330、休闲娱乐消费（休闲、健身、旅游、娱乐等）

331、这部分的消费需求是巨大的，也是现在多数商家非常看重的一块。针对这一块，可以为各种休闲场所、健身会所、娱乐机构提供开拓校园的具体营销方案。

332、人际交往消费（人情往来、恋爱）

333、这部分的消费也是相当巨大的，各种为情侣开发的浪漫场所也会极力的开发市场，满足大学生的需求，挣取客观利润。

334、这些业务市场的空间需求，给我们传媒很大的业务支撑，这也是我们的利润来源。

335、市场和销售战略分析

336、市场描述

337、广告行业是我国的新兴行业，2002年我国共有广告公司57434家，几年来公司数量不断增加，营业额和从业人员不断扩大，增长速度可观，全国广告经营额2003年突破1000亿元大关。按照专家的预测，2004年我国国内生产总值增长不低于7%，将达到12、 ○5万亿元以上，全国广告经营额大概在1100亿元左右。中国广告市场在未来10年左右有望成为全球三大广告市场之一。但与美国广告权威机构披露的外国大型广告集团的年营业额数字相比，差距极为巨大。我国西部地区的经济及广告与东部相比差距仍然很大，这一点在短时间内不会有大的变化。

338、江西财经大学位于昌北开发区，附近学校密集，大学生众多。此外，江西财经大学是一所以培养创业型人才为目标的高校，很多优秀毕业生选择自主创业，也为我们公司的发展提供了良好的条件。

339、目标市场

340、我们把创业初期目标市场按地域特点分为三类：江西财经大学校内市场，江西财经大学周边市场，昌北开发区内市场。

341、江西财经大学校内市场主要表现为学校方对外宣传的广告需求，校内各团体活动的广告需求，学校内举行各类活动和比赛的广告需求及毕业生创业所需的广告宣传。

342、江西财经大学周边市场的主要表现为的各商铺、门面的广告需求，尤其需要注意的是学校附近各门面和商铺的更新速度很快。昌北开发区市场的主要表现为为商场或企业事业单位提供市场调查，公关活动策划，举行促销活动所需的广告服务以及各小商铺的门面广告，招牌制作，户外广告等。

343、目标客户

344、目标客户初期主要定位在江西财经大学以及昌北开发区各企业、商铺、经营生产门面业主。

345、建设进度企业品牌宣传方案模板范文 第六篇

346、根据分析，洗发水的市场虽然较大，但因竞争品牌众多，广告投资量大，欲争取较高的市场占有率，殊非易事。本公司建议明年度销售及广告诉求重点，应放在指名购买及衔接20某某及20某某年广告投资重点上，并以某某洗发水为主，以下即本公司根据市场及消费者心理各项因素所研拟的20某某年某某洗发水广告企划案。

347、二，广告商品

348、某某洗发水公司——某某洗发水

349、三，广告目的

350、1，促进指名购买

351、2，强化商品特性

352、3，衔接11，12年广告

353、4，传播影响程度：不知名—知名—了解—信服—行动

354、四，广告期间

355、20某某年6月——20某某年6月

356、五，广告区域

357、全国各地区(以城市为主)

358、六，广告对象

359、所有居民用户

360、七，策划构思

361、市场大小的变化情况的两种：

362、a，量的变化——随着人口的自然增减而变化。

363、b，质的变化——随着社会形态(如农业进入工业区)、价值观念、文化水准等而变化。在这两种变化中同类型商品都会蒙受同样的影响，即厉害均沾，而且变化多是渐进的，也非单独某一品牌的力量所可左右的。

364、旧市场占有率的提升(即袭夺其它品牌的市场)

365、使用及购买频度的增加

366、就某某洗发水而言，因系属化妆生活用品，为个性之商品，与一些会导致冲动购买的商品不同，故“新市场之开发”甚为不易，只得利用旧有市场的互相告知，以增加新市场，而市场本身质与量的变化所扩增的市场也不可能独占。

367、在“使用及购买频度的增加方面”亦因洗发水日常生活用品，购买率很高，但是各种品牌太多，而无法对整个业绩的增加有所裨益，故真正能让我们加以发挥努力的只有“旧市场占有率的提升”一途，以及如何袭夺其他品牌的市场，使其消费者转换品牌，指名购买我品牌，此为我们今后在广告推广方面致力的目标。

368、此一目标又可区分为：

369、1，促使消费者指名购买某某

370、2，促使洗发店老板主动推荐某某某

371、八，广告策略

372、针对消费者方面—

373、1，针对各阶层消费者，运用不同媒体做有效的诉求。

374、2，制作sticker张贴计程车上，公共椅背上及公共电话或公司行号的电话机上，以随时随地地提醒消费者注意，弥补大众传播媒体之不足，并具有公益及pr作用。

375、3，制作小型月历卡片，于元旦前散发赠送各界人士利用，譬如置于洗发店、商业区(服务台)供人随意索取，也可夹于杂志页内，赠送读者。

376、4，除正式大篇幅的广告外，在报纸杂志上另可采用游击式的策略，运用经济日报的插排(孤岛广告)和联合、中时的分类广告版，不定期刊登小广告，一则省钱，二则可弥补大广告出现频次不够多的缺失。只要设计得简明、醒目，依旧有很大的效果，美商海陆公司即会运用此一策略。

377、九，广告主题表现及媒体运用

378、卡片及广告牌的广告内容

379、好的头发，选择飘飘。

380、在广告牌上画一个美女，重点体现在他的头发上，还有某某品牌。在卡片上同样如此，不过可以附送试用品。让用户感受以下效果，让他们买的更放心。

381、电视广告策划

382、在电视台的黄金时间播出：

383、画面：一个美丽的女孩，一头飘逸的长发，边走边抖动者，街上的人都回头看她，然后他说了一句，想要好的头发吗？学我啊！爱生活，爱某某某

384、广播台

385、广播内容就是介绍某某，例如请嘉宾，做一个某某专访。企业品牌宣传方案模板范文 第七篇

386、企业品牌战略是企业实现快速发展的必要条件，企业品牌战略的定义在企业品牌战略与战略管理的协同中彰显企业文化，把握目标受众充分传递自身的产品与企业品牌战略文化的关联识别。在战略上胜出的企业最终在销售层级才有持续增量的可能；在市场层级才有企业品牌战略资产累计的可能；在企业层级才有资本形成的可能。

387、“企业品牌战略价值是企业品牌战略管理要素中最为核心的部分，也是企业品牌战略区别于同类竞争企业品牌战略的重要标志，随着人们生活水平的逐步提高，大家对于企业品牌战略的认知与消费也在逐步提升。企业品牌战略的资产主要体现在企业品牌战略的核心价值上，或者说企业品牌战略核心价值也是企业品牌战略精髓所在。伴随着香薰产品逐步普及，香薰蜜语，以企业品牌战略提升企业核心竞争力，赢得市场认可的同时赢得了消费者的青睐。”。

388、企业通过对企业品牌战略的建立，可以提升自身在经济市场中的知名度，进而增强自身的竞争力。对于中小企业来说，需要结合自身的实际特点，来打造属于自身的企业品牌战略，以使更多的消费者熟悉企业的企业品牌战略。企业品牌战略规划的相关注意要点如下：

389、优选企业战略与企业品牌架构

390、企业品牌规划很重要的一项工作，是规划科学合理的企业品牌与企业品牌架构。在单一产品格局下，营销传播活动都是围绕提升同一个企业品牌的资产而进行的，而产品种类增加后，就面临着很多难题，究竟是进行企业品牌延伸，让新产品沿用原有企业品牌呢，还是采用一个新企业品牌？若新产品采用新企业品牌，那么原有企业品牌与新企业品牌战略之间的关系如何协调，企业总企业品牌与各产品企业品牌之间的关系又该如何协调？企业品牌与企业品牌战略架构优选战略就是要解决这些问题。

391、进行理性的企业品牌战略延伸扩张

392、潘书岳(国学应用专家，研究诸子百家国学智慧20xx年！)20xx年来遍访名师，潜心研究诸子百家国学智慧。年，是圈内资深的诸子百家研究专家！创建强势大企业战略的最终目的，是为了持续获取较好的销售与利润。由于无形资产的重复利用是不花成本的，只要有科学的态度与高超的智慧来企业战略规划延伸战略，就能通过理性的企业战略延伸与扩张充分利用企业品牌战略资源这一无形资产，实现企业的跨越式发展。因此，企业品牌战略管理的重要内容之一，就是对企业品牌战略延伸的下述各环节进行科学和前瞻性的企业战略规划：提炼具有包容力的企业品牌战略核心价值，预埋企业品牌战略延伸的管线；如何抓住时机进行企业战略延伸扩张；如何有效回避企业战略延伸的风险；延伸产品如何强化企业品牌战略的核心价值与主要联想并提升企业战略资产；企业战略延伸中如何成功推广新产品。

393、科学管理，累积丰厚的企业品牌战略资产

394、要创建强势大企业战略，累积丰厚的企业品牌战略资产，首先，要完整理解企业战略资产的构成，透彻理解企业品牌战略资产各项指标如知名度、品质认可度、企业战略联想、溢价能力、企业战略忠诚度的内涵及相互之间的关系。在此基础上，结合企业的实际，制定企业战略建设所要达到的企业品牌战略资产目标，使企业的企业战略创建工作有一个明确的方

395、向，做到有的放矢，减少不必要的浪费。其次，围绕企业战略资产目标，创造性地策划低成本提升企业战略资产的营销传播策略。同时，要不断检核企业战略资产提升目标的完成情况，调整下一步的企业品牌战略资产建设目标与策略。

396、企业战略的规划，需要考虑不同方面的因素来进行相关的制定。很多中小企业不能够建立起自身的企业战略，与其企业战略有很大的关联。

397、企业只有规范出科学的战略管理体系，才能帮助企业清晰的了解自身情况，以促进其在经济市场中快速发展。企业品牌宣传方案模板范文 第八篇

398、总的来说，中国服装业品牌意识普遍不强，缺乏知名品牌。作为一个纺织与服装大国，许多服装企业依旧停留在“要什么，做什么”、“有什么，卖什么”的阶段，一味依赖于外贸代理订单，而不去培育自己的品牌，无力直面国际市场。虽然有xx等一批服饰精品在国内崭露头角，但真正有影响力的品牌寥寥无几。因此，在加入wto后，服装企业实现品牌战略化已经势在必行。

399、如何做品牌：

400、做品牌尽管已经成为国内服装企业的共识，但是目前很多服装企业对品牌建设的理解比较片面。要实现品牌的树立，必须注意到：

401、第一，做品牌是一项系统工程。

402、前些年，服装企业都知道名牌好卖且能卖高价，可自己在做品牌方面却把品牌当商标，功夫和心思全搁在如何模仿名牌服装上了。集体跟风的结果是“千人一面”，消费者只识衣服不识品牌，服装企业生产出与名牌一样的服装产品却无法获得名牌产品的高额利润。痛定思痛之后，服装企业又开始高举“设计师”大旗。遗憾的是，服装企业与知名设计师的联姻并没有走出“短命”的怪圈。

403、第二，用个性营销模式创造个性品牌。

404、单一的产品个性化很容易被其他服装企业借鉴和模仿，一旦被大量克隆之后，产品的个性也就不存在了。而个性品牌不一样，品牌个性越明显，其被克隆的可能性就越小。

405、第三，实现品牌个性化的突破。

406、品牌的定位

407、总的来说，应当从以下几方面进行定位：

408、品牌的概念：讲述的就是产品的来源以及历史，提供给消费者对产品内涵的理解。产品从设计到包装以及相关的宣传都是围绕品牌的概念来进行的，比如为一个运动休闲服装进行品牌概念的树立，就可以一个故事的讲述来定义为力量与美丽间的对比，这样产品的设计就以体现力度美以及年轻人活力而进行，产品的包装也会变得比较前卫或者是时髦，同时推广也会选用年轻偶像或者是运动来体现。

409、品牌的风格：产品在消费者心目中的形象以及被认同的特点，可以分为正装、日常便装，休闲装，运动装，时装等。每个类型中又可以分为粗狂的，传统的，前卫的等。

410、品牌的服务对象：产品适合穿着人群以及这些对象的背景。

411、品牌的设计特点：主要是从商标、款式外型、面料、色彩等方面来体现个性化。

412、品牌的价位设计：确定不同产品以及不同品牌在市场的系列价格。

413、品牌的服务：提供销售中以及售后的系列服务。

414、如何实现产品品牌的定位

415、现代消费者追求个性，展现自我。“xx”之所以能够畅销于海内外，其原因就是抓住了消费者的这种时代心理与所需展示的风格。

416、xx是“xx”中的一个知名品牌。它之所以成为知名品牌，并不是因为“xx”这五个字母与“xx”四个数字紧密相连以暗示消费者：其服装非常前卫，即使时间跨越到xx年，也不过时的理念，而是它能够合进地运用市场细分的组合手段，将市场定位于当代具有活泼、躁动甚至有些叛逆心理，渴望前卫、新潮又强烈突出自我，无时不透发了青春气息风格的15-20岁间的青少年群体上，将品牌定位于极端的前卫与另类上。同时，为了体现服装的个性化，避免服装间的雷同，xx的每一款服装都是小批量上市的。即使有些款式看似雷同，但细微之处的差异产生了不同的效果，如：纽扣的位置、衣服的长短、颜色的搭配等。xx的这些营销举措，无疑迎合了当代青少年要求突出自我、与众不同的迫切需求， 深受青少年的喜爱。尽管xx服装的价格不菲。

417、通过对xx服装的简单分析，对于那些仅仅知道靠降价促销的中国服装企业能否有所启迪呢不容置疑的是，在小批量、多品种、个性化的服装时代，适者生存并发展的服装企业一定是那些能准确把握消费群个性需求的企业。

418、未来服装企业的市场定位不应该单纯的停留在25-50岁这种年龄范围过大的市场细分基础上，也不应该停留在“白领”或“蓝领”这种简单的职业划分标准上，更不应该停留在“时尚、自然、舒适”这种任何服装企业均可以使用的、没有任何特别之处的抽象词汇上，而应该是对消费有更深刻的理解，并在此基础上进行的市场细分。比如：外资企业中的白领与内资企业的白领，25岁的白领与40岁的白领，他们虽然都统属于白领阶层，但可以肯定，他们对服装的需求与理解是不同的。有文化的中老年人与无文化的中老年人，50岁有文化的中老年人与65岁有文化的中老年人，城市中的中老年人与农村的中老年人，他们虽然都是中老年人，但可以肯定，他们对于服装的需求与理解肯定有着明显的差异。

419、可能有人会问，当所有的服装企业都无一例外地采用科学的市场细分标准，准确把握住消费群的个性需求时，企业还有何优势可言呢要知道，时尚的服装永远不会面临饱和的市场，何况市场细分只是营销中的一段手段。服装企业要有效地满足消费群日益翻新的需求，就必须对这种需求进行深入的调查与透彻的理解，这对服装企业来说是一个永久性的课题。

420、品牌的构成

421、产品自身设计

422、a、品牌的号型系列搭配。

423、b、品牌的号型生产数量比例。

424、c、品牌的色系。

425、d、品牌的款式设计。

426、e、品牌的面辅料选择。

427、f、品牌似的产品质量要求。

428、g、品牌的包装。

429、h、品牌的各种标牌设计。

430、在这个过程中，必须强调设计师与营销部门的密切配合，设计出来的产品一定要符合品牌个性，而且是市场所需要的。

431、价格定位

432、价格竞争并非企业的唯一竞争手段。中国著名运动装品牌“xx”在价格制定就明显高出其它国产品牌，但又明显低于进口品牌，而且对于收入不高甚至没有收入的年轻消费者来说，“xx”产品的价格并没有给他们带来更多的压力。因此，企业可以通过价格的制定来确认自己产品的地位，同时也可以清晰地锁定自己的产品消费目标人群，而实现这一切，都是必须通过对服务对象的分析就才可以制定出相应适合的价格的。

433、品牌的宣传

434、品牌的形象塑造与推广是企业营销的重要环节。虽然品牌推广的方式各种各样，但除了商品销售及“口碑”传播外，大体可概括为两种类型：一是“直销式”推广。二是“中介式”推广。“直销”推广是通过企业参与或举办的社会活动面对面地向现场的特殊消费者宣扬品牌。“中介式”推广主要通过媒体广告和专栏评论、专题报道等向社会宣传品牌。

435、时装“秀”不仅以其品牌形象和产品风格来“面对面”地直接感染现场观众，而且还为品牌的“中介”推广提供了依据和“素材”。因此，作“秀”者不仅要创造良好的现场氛围，而且要注重摄影师、摄像师对灯光、舞美的要求，为制作电视片、专场录像带、产品宣传册等“后加工产品”创造条件。

436、顾客服务

437、顾客服务是一种十分有效的进攻手段，服务也可以创造价值和利润。顾客在店面、销售点挑选服装的时间比较长。因此，顾客服务在服装产品行销中占有十分重要的地位，而且也是很好的展示个性的地方。在这当中，销售人员除了所必要的基本礼貌和热情之外，专业的装扮知识和恰当的服务是更为关键的环节，因为他们销售的不仅仅是产品，更销售出去的是品牌的形象与品牌的精神。

438、店面设计

439、同时，要通过店面生动化、人性化、服务化来体现品牌的特点。店面生动化是从店面格局设计、视觉统一、产品陈列、pop、辅助销售工具等，实施全面系统的策划和管理，通过有效的环境规划、气氛营造、产品陈列等使卖场更加能够吸引消费者光临，最终促成消费者购买产品，实现整体销售的迅速提升。与媒体广告相比，店面生动化是一种较为廉价的推广手段，非常适合国内众多的中小型服装企业使用，更为重要的是店面生动化对品牌个性的塑造十分有效。

440、品牌的延伸

441、多品牌的战略

442、多品牌战略的开始实施，应该是在主品牌风格突出的情形下，为了将资源充分利用而展开的。

443、它应该能帮企业拓宽经营、提升档次。它的实施应注意遵从几个法则：

444、第一点是副品牌法则。推出副品牌就是为了区隔不同价位的消费者。

445、第二点是扩张法则。这主要是从销售领域来讲。有时品牌需要拓宽宽度、提高市场占有率，其他还有延伸法则、伙伴法则、姊妹法则，都要从企业当时需要去推动多品牌战略。

446、此外，多品牌经营应考虑到品牌的宽广性、各品牌的特性、各品牌的品牌名称、市场评估、品牌的掌握这些环节。

447、多品牌战略的实施更应顾及各品牌的文化内涵的经营。目前服装界一提品牌文化就是请明星代言人，这有失远虑。而且许多明星与产品风格没有很好地粘合在一起，也会是败笔。

448、如何实施品牌延伸

449、服装品牌延伸，即以某一既有品牌为核心，通过对其核心因素的展拓，形成新的品牌线或产品线。前者为主体品牌，后者为延伸品牌或延伸产品线，由此构成一个品牌族。

450、服装品牌延伸主要有如下四种形式：

451、a、服装品类的扩展

452、一个服装品牌面世时，总是针对某一目标消费群推出某一或几类服装。一旦它拥有一定的市场份额，即可利用其信誉度进行类似消费层面中的服装品类的扩展以求品牌延伸。其形式细分为：

453、a)男装、女装及童装间的互动

454、如果以消费对象为基准，服装可分为男装、女装及童装三大品类。著名的xx品牌则由最早的女装扩展为女装、男装及童装兼具。

455、b)正式服装、半正式服装、便装及家居服间的展拓

456、以消费者使用场合为基准，服装可分为正式服装、半正式服装、便装及家居服。

457、c)某一特殊服装品牌的强势借用

458、有些服装品牌以某一类最为著名，通过知名度的移罩，可再作品牌延伸。

459、b、细分市场的跨越

460、服装品牌的这一延伸形式主要着眼于目标消费群的移并。得益于主体品牌的知名度集中在流行传播中位于高层的目标消费群，利用时尚的传递，将产品延续到相邻的社会群落。撑高级女装或高级时装大旗行高级成衣之路。值得注意的是这样的产品延伸必须在关联密切的消费群落间进行，否则会因名牌的联想效应不足而失败。如果将一高级女装品牌用于普通成衣生产，很可能会让人觉得普通成衣是盗用名牌或对原品牌产生失望和失落感而影响名牌声望。企业品牌宣传方案模板范文 第九篇

461、背景浅析

462、企业成立时间短，品种与规格在一定程度上还不是非常完善，在产品品牌知名度还不高。行业内同质性，经营模式相互效仿，客户在选择上对质量和价格要求更加苛刻，客户选择多样化。

463、目标群体

464、企业或组织团购：主要目标群体。个人：辅助目标群体。

465、营销导向下产品质量与创新使命

466、市场经济下，迎合了需求了产品才会有自己市场，而不断追求质量与随社会发展或需求提高而不断创新产品才有可能占有更大市场。

467、在营销导向下产品，首先，产品主要功能要与目标群用需求相对应，满足目标群使用。其次，产品宣传与包装形式要与产品特点想对应，并与顾客心理需求相对应。再次，增加产品附加值，附和顾客潜在感情需求，如服务、文化等。

468、推广办法

469、平台推广

470、新闻发布会

471、在新产品推出时，召集新闻媒体召开新闻发布会，借助新闻媒体与权威部门，提高潜在客户对企业认识，提升企业形象，为下一步公关工作做好铺垫。

472、产品展示会

473、制作形象样板间，邀请企业和同行观看公司产品，但在爱展出产品同时，应以当前流行产品为主，并辅以展出先进但有可能是后起之秀产品，以给客户既紧追形势又具备高端研发潜力印象。产品展示会可一举二得，既得到了客户认同，又在同行领域显露了自身优势，为下一步人才储备奠定了基础。

474、大型展会

475、首先可以参加技术博览会或科技展览会，把我们产品列入工业博览会，提供产品实物和详细资料。对其它客户进行产品详细介绍，这样做目可以提高我公司知名度，而且还可以和其它客户进行交流，知己知彼，百战百胜。

476、装材商场(商家)展位推广

477、属于平台推广范畴，在一个消费群体不是大众化行业，借助大众广告媒介所浪费可能不只是那说不出xx%广告费，而且费用过高，新成立企业势必负担过重。找到与自己最贴近商场，无非也就找到了最大消费资源，一个新生企业和消费者还相对陌生商品，借助商场就站在了与品牌商同一个竞争平台上。

478、与商家合作最好一点是可以省去了自己寻找、培训、建立同期维修服务站费用。

479、信息推广，资源库营销

480、可以利用柏拉图理论，抓住重点，因为一个公司xx%利润通常来自于xx%客户，我们可以对大客户进行详细调查，从他们哪里可以了解一些对我公司产品一些可取评价和要求，我们可以再提供更完善信息，满足对客户要求。

481、另外，我们成立专门电话营销中心(当然要有好管理与详细划分)，对部分客户尝试电话营销，或先进行电话推销，再派销售代表前往洽谈订单事宜，或对已形成合作关系客户，进行电话回访，关系维护。

482、开拓我们新市场，发掘新客户，我们可以通过工博会得到客户一些资料，比如email或电话形式，来提供更详细资料，加大力度推销我们产品，询问对方一些要求。

483、通路推广

484、零售终端

485、可以在一类、 ○二类城市成立自己办事处与销售终端，好处是直接接近客户，方便与客户沟通，便与产品价格管理与质量问题处理。企业品牌宣传方案模板范文 第十篇

486、品牌宣传推广 策划方案

487、2013年3月

488、序言 3 二、目标消费群 …7 宣传推广的原则……… 10

489、品牌宣传推广 策 划 方 案 （草案） 核心价值观：

490、诚信经营 贴心服务 务实高效 合作共赢

491、做值得信赖的本地化电子代金券运营商

492、为用户——提供便捷、舒心、优质的电子代金券服务

493、为员工——提供学习成长、健康发展的职业空间

494、为合作伙伴——提供互利共赢的合作平台 服务理念：

495、简约、细腻、高效、专注企业品牌宣传方案模板范文 第十一篇

496、随着服装业的快速发展及中国加入wto，进入服装行业的企业数量已达50000多家，服装品牌数量正呈现爆炸性的增长，国外二线品牌大规模进入中国，使得中国的服装品牌市场进入了一个竞争日趋激烈、国际化和多元化并存的新时期。国内企业和品牌面临着一个如何重新定位和资源整合的现实课题。世界名牌的发展经验警示我们，要和它们在自己家门口摆开擂

497、台一比高低，走专业化道路，大力发展企业在本土中的竞争优势，打造中国服

498、饰企业的民族品牌以抓住市场机会在行业中脱颖而出，是我们绝大多数服饰企业发展壮大的惟一选择。本方案旨在抓住消费者的消费心理，协助“**”服装新产品建立品牌形象及提高知名度，并配合营销策略，使之取得优良的销售效果。

499、上篇：“**”服装品牌策划

500、女性服装企业的格局与发展现状分析

企业宣传文案范文十一篇

1、【解说】古人说， 上善若水 。意思是，最高境界的善就像水之品性一样，泽被万物而不争名利。

2、【场景2】老药店、病人、医生、晨练。 悬壶济世 牌子。

3、【解说】在中国，没有一个行业，比做药更能体现一个企业家的处世哲学。古来医家就有 悬壶济世 之德，这体现出一种 诚 而能不能做大做强，靠的是 信 字，正所谓， 做药做良心 ， 修合虽无人见，诚心自有天知 ，体现出一定的做药道德自觉。

4、【场景3】济世可信总部，李义海，出现 济世惠民，信待天下 的字幅。企业宣传片脚本【解说】《____》的创始人李义海先生也一直认为， 诚待天下，天下信我；信待天下，天下惠我。 正是本着水之品性，《____》从无到有，从小到大，从大到强，并将从强到久，做到永续经营。

5、【场景4】济世可信，《____》之中国版图，规范着装的员工。

6、【解说】《____》集团现在是一家集科研、生产、销售为一体的大型民营股份制医药企业集团。旗下拥有9家全资子公司以及遍及全国的个处方药营销分公司和个非处方药营销分公司，集团现有员工总数近3000人，净资产逾10亿元。

7、【场景5】各子公司场景转换。

8、【解说】《____》奉行 以业聚才，倚才兴业，唯贤是举，德才兼备 的人本观念和 事业留人，待遇留人，情感留人，机制留人 的留人原则，聚八方英豪俊杰，创《____》伟业，十多年时间，得到了强势发展

9、1993年初，李义海董事长在北京组建医药营销机构，开辟北京医药市场。

10、1998年12月，李义海挥师南下。兼并了已有27年历史的宜春秀江制药厂，更名为 江西《____》药业有限公司 。

11、1999年初，将公司总部从北京迁至南昌。6月1日，在南昌民营科技园成立了江西济民堂医药有限公司。

12、2001年2月，李义海组建了江西《____》集团有限公司，6月，在北京组建了北京《____》医药有限公司。

13、10月，围绕医药相关行业多元化发展战略，又成功兼并了江西东方制药厂和江西力可生制药有限公司，组建了江西《____》制药有限公司。

14、2002年7月，集团公司又一举兼并了江西铜鼓县制药厂，组建了江西《____》铜鼓中药有限公司。

15、同年8月，占地面积260余亩、符合国家gmp标准的现代化大型生产基地在宜春袁州工业园区奠基。

16、至此，集团公司已形成科、工、贸一体化，产、供、销一条龙的经营格局。

17、2003年7月22日，集团公司又成功收购了江西世纪药业公司，组建了江西《____》医药有限公司。

18、2004年12月21日，《____》集团成功实现了接管江西金水宝制药公司，更名成立了江西《____》金水宝制药有限公司。

19、2006年6月，《____》集团一举并购了江苏无锡山禾药业有限公司，加快了企业二次创业步伐，巩固了集团经济基础，优化完善了企业产业链，这是集团公司经济实力的体现。

20、2006年7月，《____》集团成功收购了宜春锦秀山庄。

21、【场景6】人潮，城市，刚驶出公司物流门的运输车(带公司标志)，医药商业企业。

22、【解说】凭着 济世惠民、信待天下 的经营理念，集团成立以来，企业经营呈稳健快速发展势头。

23、【场景7】gmp车间。各种标语。

24、【解说】 修得规矩，乃成方圆 。《____》今天的规矩就是生产和管理的科学化、规范化。下属核心制药单位均按国际化的gmp制药

25、标准，严格要求生产的每一个环节，员工的行为规范也处处有章可循。

26、【场景8】gmp车间。江西《____》药业有限公司外景、相关内景、产品特写

27、【解说】江西《____》药业有限公司，按gmp标准建设的现代化大型中成药生产基地。位于江西宜春袁州医药工业园，投资1.2亿元，占地260余亩，2004年1月一次性整体通过国家gmp认证。

28、公司目前拥有片剂、胶囊剂(含头孢菌素类)、颗粒剂、散剂、合剂、口服液、糖浆剂、煎膏剂、酊剂九个剂型100多个品种及中药前处理、提取等十条生产线。

29、【场景9】江西《____》金水宝制药有限公司外景、相关内景、产品特写

30、【解说】江西《____》金水宝制药有限公司主要生产、经营由中国医学科学院药物研究所经18年研究、开发，国家卫生部批准独家生产的第一个国家一类新中药 金水宝胶囊

31、金水宝胶囊的生产规模已达到年产4.5亿粒，产品市场抽检合格率一直保持在100%，质量一直处于国内同类品种的领先地位。金水宝胶囊先后荣获国家科技进步三等奖、江西省科技进步二等奖、国家中医药管理局科技进步二等奖等十个奖项。

32、【场景10】无锡《____》山禾药业股份有限公司外景、相关内景、产品特写

33、【解说】无锡《____》山禾药业股份有限公司是一家集科、工、贸于一体的现代化国有企业，现有员工1千余人，专业技术人员400多人，占职工人数的40%，总资产已达2.3亿元。

34、公司拥有针剂、丸剂、滴眼液、膏滋、糖浆、酒剂、口服液等剂型的各类中成药110多种，其中拥有独家生产的国家中药保护品种黄氏响声丸；和全国中医院急救必备用药醒脑静注射液；还有我国自行研制开发的国家一类新药悉能注射液、高效广谱抗菌药莲必治注射液、穿心莲内酯片和 双星明 系列滴眼液等。

35、【场景11】产品特写

36、【解说】衡量一个制药企业的核心竞争力大小，不在于它的厂房造得多大、多漂亮，而是它有没有拳头产品。《____》集团拥有国家中药一类保护品种：金水宝胶囊及独家生产的国家中药保护品种黄氏响声丸，和全国中医院急救必备用药醒脑静注射液，还有我国自行研制开发的国家一类新药悉能注射液、高效广谱抗菌药莲必治注射液、穿心莲内酯片及其他中药保护品种：婴儿健脾颗粒、小儿热咳口服液、安君太抗宫炎片、儿宝膏等各类产品200多个品种。

37、【场景12】各种奖状、资料片

38、【解说】有良知的企业家，都有一个终极目的，那就是造福群众。 济世惠民，信待天下 是《____》的理念，也是李义海的信条。在企业发展壮大的同时，集团董事长李义海始终不忘回报社会，回报家乡人民。2004年向全国第五届农运会捐赠100万，为江西人民实实在在的做出了贡献；2005年12月在九江地区地震赈灾活动中，毅然决定捐赠价值115万元的药品，向灾区人民献上一片温暖，展现了一个企业家的博大胸襟和强烈的社会使命感。

39、【场景14】客户、员工、股东、社会场景转换

40、【解说】《____》一直信奉这样的信条

41、对客户：诚信为本，协作共赢；

42、对员工：以人为本，成就自我；

43、对股东：高度负责，长效回报；

44、对社会：济世惠民，信待天下

45、【场景15】航拍江西。江西景物，蓝天、白云

46、正是本着这样的信条，江西《____》，在家乡的红土地上实现了一次次的裂变，结下了一个个丰收的硕果。经历风雨，终见彩虹。如今，《____》正昂首迈向辉煌的明天！同时，《____》树立自己的企业愿景：成功铸造中国医药领域集生产、销售、科研为一体最具竞争力的健康可持续超常规发展的行业龙头，并协同资源地产业共同发展的全国大型企业集团。

47、【场景16】江河归海、太阳当空，航母， 《____》 旗帜三维飘浮。

48、上善若水，《____》 。

49、济者，以己之力惠人也。

50、水润泽万物而不求回报，因此而成就了自已的伟大。

51、《____》也正秉承 济世惠民，信待天下 的经营理念，向着医药航母目标昂首挺步，实现《____》永续经营的光荣与梦想。

52、第二篇： 企业宣传文案

53、本画册需具备特点

54、切入视觉新颖

55、能准确、到位宣传推广企业的形象及理念

56、新锐感、明练感、大气感、形象凸出 二、策划定位

57、○一本切入视觉新颖的能宣传推广企业形象的画册

58、○一本具新锐感、明练感、大气感的画册

59、○一本能够凸显出活生生的企业形象的画册

60、画册主题定位

61、新锐佳盟强者出世

62、创意思维

63、全新的切入视觉

64、画册中以新锐的色彩符号，表现工业设计的现代感

65、将医疗器械设计的现代感、机械感与画册视觉切入巧妙融合，给人以新锐的视觉感受。

66、行文表现手法

67、以连贯的口语化的标语贯穿整个画册，形成一个连贯整体的架构，再辅以简洁的文字说明。

68、两条主线，新锐团队阐述加资深成员介绍。

69、以这两条主线突出佳盟形象：资深成员组成的新锐团队。

70、佳盟形象=新锐团队资深成员结构强、设计精、速度快

71、新锐、激情、效率、细致

72、佳盟理念=专业造就完美

73、设计理念=现代理性科学人文关怀

74、服务理念=比客户要求做的更多，比客户期待做的更好

75、内容顺序安排

76、封面强者出世，新锐佳盟佳盟简介（佳盟是谁）佳盟团队（为什么是强势佳盟）佳盟服务（佳盟能做什么）佳盟作品（佳盟做了什么）佳盟理念（佳盟是怎么做的）佳盟未来（佳盟会做的更强）封底

77、文案内容及具体编排 1、封面

78、佳盟设计专业医疗器械设计

79、企业logo

80、设计基本元素（底图）

81、封二 p-1

82、新建立的设计公司通常最缺乏的最重要的素质之一 经验！

83、而有经验的设计公司所缺乏的却是更重要的 创新的勇气！

84、深圳市佳盟工业设计有限公司，专业从事医疗器械产品设计和技术支援。提供富有创意而人性化的全程设计服务及细致的后期跟踪服务，协作厂商进行产品推广、产品注册及企业vi设计等。一家有着丰富经验的新公司，一个由资深设计师组成的新锐团队。佳盟的骨干成员均来自国内顶尖的医疗工业设计公司及医疗设备企业，曾经为业内安科、东软、金科威等著名企业设计制造过mri外壳及病床、ct外壳及病床、加速器、伽玛刀、高压注射器、乳腺x光机、超声台车等医疗设备。佳盟科学的管理体制和严谨的组织架构，以及为客户制定的严格保密体系结合资深设计师的超强的设计结构能力，使佳盟在成立短短几个月的时间里，设计制作了。兼容丰富的实战经验和创新的绝对勇气，新锐而强势，非佳盟不能！

85、我一块荒地，还你一座花园！

86、为什么是强势佳盟

87、佳盟由高级工业设计师孔永明、高级结构设计师邓春平、高级结构设计师吴海明创始，并成功的将业内年轻而极具才华的设计师融合在一起，组成强力阵容的新锐佳盟

88、工业设计能力强

89、孔永明佳盟创始人，高级工业设计师

90、于国内著名工业设计公司无限空间工业设计公司任设计总监

91、各类产品设计项目设计

92、邓春平佳盟创始人结构设计师

93、曾服务于深圳西门子麦迪特、无限空间工业设计公司，任结构设计总监，负责从mri、ct到伽玛刀、mw、laser等各类产品的结构设计和制造监理

94、p-6 提案速度快

95、吴海明佳盟创始人结构设计师

96、曾服务于深圳安科公司十年以上，有丰富的技术设计及制造工艺经验

97、佳盟能做什么

98、科学的管理体制

99、严谨的组织架构

100、以及为客户制定的严格保密体系

101、可以为你提供

102、专业医疗器械产品设计和技术支援

103、协作厂商进行产品推广、产品注册

104、企业vi设计

105、优质的一站式全程服务及细致的后期跟踪服务

106、佳盟做了什么

107、六个月，x个案例

108、（佳盟作品展示）

109、佳盟是怎么做的

110、专业，造就完美。

111、佳盟坚持以现代理性科学结合人文关怀的设计理念，来造就专业的医疗器械。

112、医疗设备是由医院的管理者来购买，由医生和护士来操作，当然最终是由患者来接受治疗。这意味着需要满足三组顾客的需求，并且使这三组使用者需要的和关心的有限顺序各不相同。而在这种前提下，现代的理性科学与人文关怀就成为设计的核心理念精神。

113、新锐的团队、资深的设计师，以他们年轻活力却成熟理性，激情创意而沉稳细致的独特能量，秉承佳盟专业的设计理念，科学而人性化的为客户提供优质的服务和完美的产品。佳盟强、精的设计结构能力，迅速的提案能力，细致的后期跟踪服务，秉承现代性科学结合人文关怀的设计理念，本着实现客户价值最大化的服务精神，佳盟要比客户要求做的更多，比客户期望做的更好！

114、p-10

115、佳盟会做的更强

116、封底 logo

117、专业造就完美

118、地址，联系方式

119、第三篇： 企业宣传文案

120、党，是你，启明的星光，让我在拼搏中仍紧握方向。

121、送党一颗真心，一点思念，一份牵挂，一缕温馨，一丝甜蜜，一声问候，一句祝福！

122、我们会缅怀过去，牢记先辈沉甸甸的嘱托；我们会面向未来，为党续写新的一页，祝党生日快乐！

123、祝愿我们的祖国越来越强盛。我们的中国共产党越来越受人民爱戴。祖国万岁，中国共产党万岁！

124、这是我最想对党说的话：天地无边在你眼前，无尽辉煌在你身边，带领祖国腾飞万丈，引领中华伟大复兴！

125、火红的七月，火红的季节；火红的日子，挡不住我火红的祝福。祝愿你事业顺利，步步高升，前途一片光明！

126、忆往昔，多艰难，党带领我们向前；看今朝，多幸福，感谢党的好领导。建党节到了，祝福送给党，愿党更美好！

127、我们可以不要宗教、不要图腾，但我们不能没有精神，没有信仰！我们要努力，让党旗永远飘扬！让形象永远闪亮！

128、今日普天同庆，今日锣鼓喧天。在这歌飞扬，情意长的日子里，让我们把祝福送给党，祝党生日快乐，越来越好！

129、唱红歌，用激动的歌声点燃自己的心灵；干实事，用实际行动书写自己的人生；比实绩，用壮丽事业助推追赶跨越。

130、要想吃不愁，穿不愁，步伐紧跟着党走，要想山常在，水长流，灾难面前伸出手；要想情永驻，恩永留，党的生日来问候。

131、今天是你的生日亲爱的党，忆往昔，多少的苦难，你带领我们走过；看今朝，人民的幸福生活，你来建筑。祝党越来越辉煌！

132、红船上诞生了一个英明的党，红旗中展扬了一个刚强的党，红歌里唱出了一个光辉的党；追随党的红色足迹，祝党生日快乐！

133、○一建党节，匆匆就来到；积极响应党的号召，千万莫忘掉；党要求你吃好喝好，每天要睡好；烦恼痛苦全消掉，幸福生活乐逍遥。

134、军歌嘹亮，唱出幸福万年长；党旗飘扬，军民团结向上；信息传递，祈盼国盛民昌。七一建党节，努力奋斗，中华民族繁荣兴旺！

135、党的生日，送你一把镰刀，收获事业的成功；送你一把铁锤，打晕烦恼与忧愁；愿你在党的英明领导下越来越幸福，祝党生日快乐！

136、建党100年，发展实不易；怜惜民生苦，可叹国力艰；思想求解放，科学求发展；改革寻突破，开放谱新篇；风雨中特路，走出天地宽。

137、输入科学发展，拨打创先争优，呼叫改革激情，储存建党伟绩，神州行诚信，全球通幸福，动感文明地带，让上虞充满和谐信号。

138、战争年代，党员是__是流血牺牲；和平年代，党员是带头人是行业标兵。建党节到了，愿身为党员的你健康快乐，贡献多多收获多多！

139、掀开摞摞发黄的历史，回顾白骨累累的近代史，是党创造了奇迹，是党引领我们走向未来，建党日，不忘党，愿党千秋万代放光芒！

140、浩浩神州艳阳天，改革开放展画卷；人心暖，和谐社会绘桃源；小康社会乐融融，科学发展前景瞻；七一佳节声声唱，民富国强心徜徉。

141、○一建党节，短信来祝福，一祝好身体，二祝事事如意，三祝福气多多，四祝万事吉利，五祝家庭和气，六祝爱情甜蜜，七祝天天快乐。

142、○七月的天空，如果不是那一面高举的红旗，怎会有今天！壮丽的山河，如果不是那一点燎原的星火，怎会有今天！建党节献上真挚的祝福！

143、建党节了，身为党的儿女，你应在优化情绪、提高效率、降低失意、保护健康的基础上，为实现快乐总值比上半年翻两番的目标而努力！

144、建党节成为叛徒节？这个复杂城市、叛徒城市另人睡不得安宁站不得安定。你们不知道，什么都要人教，你们吃过几多饭，过过几多桥。

145、建党节，让我们高举有空必发、有收必看、有看必回的伟大旗帜，认真落实信过留声、人过留言的要求，让祝福占领你手机的每个旮旯！

146、说过： 我能舍弃一切，但是不能舍弃党，舍弃阶级，舍弃_事业。我有一天生命，我就应该为它们工作一天。 七一来临，向先烈致敬！

147、建党一百年，成就说不完。城乡大发展，日子比蜜甜。种田补贴钱，有粮心自安。治病能报销，养老有保险。和谐社会好，人人笑开颜。

148、南湖建党孕伟业，风霜血雨100年；历经万难铸辉煌，改革更促国富强；日新月异山河美，和谐盛世中华兴；立党为公公仆心，一心为民民欢欣！

149、建党_树红旗，镰刀斧头劈荆棘；改革开放创佳绩，奥运世博长志气；科学发展千钧力，巨龙腾飞更无敌；祝愿我党永不谢，盛世中国寿天齐。

150、热辣辣的天气，热辣辣的短信，热辣辣的祝福，建党节祝你有 党 不住的运气，有 党 不住的财气，有 党 不住的快乐。七一快乐！

151、当里个当，七一到来短信当发，健康幸福全都 归档 ，快乐滋味空中 飘荡 ，没事摇摇成功 铃铛 。七一里要 当 个开心的人哟。

152、建党一百年，人人学党员。鳏寡孤独，人人援助。他邦之客，以礼相待。远来之宾，知我盛情。礼仪廉耻，永存心间。修身律己，做文明人！

153、党建南湖始扬帆，浴血崛起挽狂澜；万里长征鹿中原，旧轶沧桑道巨变；改革金笔画金山，盛世龙腾铺长卷；民族复兴重任单，科学发展永向前。

154、全国人民心连心，和谐发展气象新。惠民政策日日好，群众一心拥护党。城乡统筹新农村，绿水青山映新居。新城新貌新文化，迎接建党年。

155、和谐社会文明风，争当文明主人公；文明言行大家用，中华美德互尊重；举国上下勤劳动，民族复兴记心中；争当文明急先锋，报效祖国把党忠。

156、滚烫烫的中国心，一身正气多耀眼；红火火的中国情，千山万水亦不断；铁铮铮的中国人，困难重重不畏惧。建党节到祝福送，愿党明天更辉煌！

157、○7月1日是建党日，我谨代表党和人民送你七个一！生意一本万利，工作一马当先，仕途一步登天，友情一如既往，亲情一团和气，爱情一帆风顺！

158、数风流人物，一百载英雄无数；看万里江山，__人中流砥柱。为华夏复兴，披荆斩棘无怨悔；树炎黄形象，卧薪尝胆不惧累。祝福党，祝福祖国。

159、刻刻把党记心中，党的生日我来颂，党的带领向光明，人民富强悦心声！深清切爱忠于党，党的光辉照四方，爱党敬国建伟业，心中无比自高昂！

160、○一说到就到，祝你开心微笑，天天欢蹦乱跳，嘴里哼着小曲，不知不觉跑调，打着呼噜睡觉，醒来吓了一跳，天哪！枕边全是钞票！祝你天天快乐！

161、全国人民心连心，和谐发展气象新。惠民政策日日好，群众一心拥护党。城乡统筹新农村，绿水青山映新居。新城新貌新文化，迎接建党100年。

162、叶小舟生星火，风雨坎坷四方播，党民团结惊雷动，甘洒热血扫群寇，建党创业苦中乐，改革富强皆惊愕，科技发达巡宇月，经天纬地绘决策。

163、坚持党的领导，就是要服从党的号召。党说你要对我好，你一定要深刻领会，认真贯彻，尽快落实。七一到了，没事就请我吃吃饭、唱唱歌吧。

164、今天是建党_周年纪念日，短信送上一个 九 ，祝福祖国长治九(久)安，繁荣昌盛；再送上一个 十 ，祝愿你幸福安康，拥有十全十美的人生。

165、保家卫国献青春长长久久永存，改革建设图发展时时刻刻进步。认真反思为苍生勤勤恳恳运筹，勤政爱民为中华分分秒秒操劳。祝福党生日快乐！

166、入党誓言永记心，时刻激励我前进，遇到困难无畏惧，字字句句值千金，即将党把生日过，我对党的情谊真，为我指引光明路，我为党来献终身！

167、谁不慕鲜花伴美丽，谁不说地上想天上！七七一夕时已过，莫把相思费心伤，你奔前程三界，我愿为地一世劳 你我一丝缘有数只缘相惜在梦中

168、○一百年的历程，见证着您奋斗的足迹。您无愧于历史，无愧于天地。您以无穷的生命力，抗争，崛起，创造着中华民族璀灿的未来！七一建党快乐！

169、○一百年前的号角，为我们吹响了一片新的天地，一百年前，诞生了你，从此中国花开遍地，锦绣无比，党，我们永远崇敬你，祝你七一生日快乐。

170、中华民族喜事连，农民得惠乐种田，普及教育学费免，鼓励创业降门槛，北京奥运国威显，神舟飞船屡问天，党政贴近民心坎，国家康泰民众安。

171、冷酷无情，与共党无关，深藏不露，精于谋略，共党风格。祝我中国共产党与日月同辉，、日共贺党的生日，我中华儿女，普天同庆，不忘英烈。

172、帘外雨潺潺，碧水鸿天，喜鹊歌声分外甜。清风有约今得意，美丽江山。建党一百年，红歌飞传，神州华夏尽美谈。共祝祖国千古秀，幸福人间。

173、建党一百年，沧海桑田，神州旧貌变新颜。两弹一星奇迹现，笑傲人间，喜事扣心弦，举国欢腾，政体改革创新篇。以民为本铺锦路，跃马挥鞭。

174、火红七月艳阳照，党的生日已来到。锣鼓喧天情灿烂，普天同庆党华诞。举国欢畅歌飞扬，中华儿女心向党。军民同心幸福扬，愿党光辉万年长。

175、多少年沧桑，多少年求索，多少年躬耕。；长太息以掩涕兮，衷民生之多艰党，您的每一份辛苦我们都记在心中，您的每一份功绩我们都永远铭记。

176、仰头看月亮，寄情千里光。端起小手机，快乐是回忆。句句肉麻话，不怕来表达。朋友之交谊，长空传信息！缘深怀缘浅，送上我心愿：愿七一快乐！

177、春花奔放，繁衍美丽的诗章；紫燕归巢，永恒幸福的畅想；神州盈绿，升腾和谐的暖阳；移动架虹，织成祝福的丝网；建党一百周年，我们同心共创新辉煌！

178、在浩渺太空，你看见了璀璨的群星吗？那里有你、有我，有我们大家，用共同的信念支撑着党的事业！在世界东方，你看见了一轮红日吗？那就是我们的党！

179、奔放洋溢，青春的热情云知道；彬彬有礼，高雅的品质月知道；真诚相待，东方的善美风知道；倡导环保，绿色的向往心知道；党的生日，精彩的祝福请记牢！

180、○一来到，七色彩虹送给你：红色前程指引你，橙色梦境伴随你，黄色皮肤彰显你，绿色生活健康你，青色烟雨滋润你，蓝色天空陶冶你，紫色心情浪漫你！

181、北国明月，南海碧波，东方明珠，西域戈壁，奔腾不息的长江黄河，屹立不倒的泰山长城，都闪耀着党徽的光芒，都吟唱着祝福之歌：七一到，为党祝福。

182、建党100周年，愿你能始终坚持快乐的科学发展观：多笑是第一要素，健康为本是核心，做到幸福与平安的统筹兼顾，全面协调美好，让开心可持续发展哦。

183、日到了，短信送你七个一：一把年纪一脸笑意，一帮朋友和谐义气，一个家庭欢天喜地，一身好手艺开创一片新天地，一辈子情谊记心里，年年岁岁庆七一！

184、人生道路上能有党保护我们，不让我们犯更大的错误，不让我们成为惨败的，只有诚实，、感谢党，跟党走，光明大道在前方，祝党万寿无疆，照耀我前方。

185、祝你：事业发展，势不可 党 前途似锦，锐不可 党 身体强壮，勇不可 党 爱情甜蜜，温柔难 党 生活幸福，风流倜 党 ！提前预祝建党节快乐！

186、党是常青树，为国为民到永久；党是斑斓虎，驱逐列强不松口；党是清风送，拂面而来人心暖；党是艳阳天，拨开乌云见光明。七一建党节来到，祝党伟业更辉煌！

187、收集南北壮美风光，捧起东西流水温情，拥抱长城内外雄风，采集和谐幸福春光，高举旗帜随风飘扬，建党一百年之际，同欢情，共祝福：祖国未来无限辉煌！

188、党的生日，祝愿你开心和甜蜜结成 同党 ，幸福和长久结成 死党 ，创新和进取 两党并一党 。祝福党带领人民开拓美好，也祝福你迎接无限风光妖娆。

189、○一到，愿你拥有七个一，一份快乐情，一个健康身，一份好运气，一生幸福生活，一份成功事业，一份悠闲时光，和一颗爱党心，党的生日祝你快乐！祝党更强大！

190、○七月党旗分外艳，红歌唱响国富强，锣鼓喧天把党赞，党的功绩说不完，领导国人夺小康，创建和谐家安定，保卫人民护祖国，建党节里送祝福，愿党领导万年长！

191、日子一天比一天好，收入一天比一天高，心情一天比一天美，事业一天比一天顺，心气一天比一天足。、建党纪念日，愿我们的党一天比一天强，祝你一天比一天乐。

192、今天是你的生日，敬爱的党，我请你吃顿饭，就定在锦绣前程饭店，点上一帆风顺，两袖清风，三阳开泰，四海升平，五谷丰登，六六大顺，祝你生日快乐，前程似锦！

193、○七月艳阳高高照，美丽红旗迎风飘。各族儿女同庆贺，安居乐业唱赞歌。全国人民拥护党，携手同心幸福长。党的功绩心间铭，永生不忘党恩情。建党节到了，愿党永远年轻。

194、星红旗迎风扬，七月送来党华诞。党的功劳不能忘，领导人民得解放。全心全意为人民，无私贡献谱华章。生产发展中国强，美好希望在前方。建党节到了，愿祖国越来越辉煌！

195、第四篇： 企业宣传文案

196、工艺是时尚的灵魂设计师的创作不过是一幅美丽的遐想，如果缺少三维空间的诠释能力鞋跟高度只是虚荣的数字，了解人体工学和航太力学才能成功制造一种性感

197、没有经过细腻的几何逻辑推演，再迷人的线条也无法结构出流动的魅力只有不断实验材质与配色的新的可能性，才能说出更进化的美学语言真正让女人沉溺的鞋子，绝不只是外表，还有一种穿上了就不想脱下的欲望

198、是热情是知识是细节是极致工艺精神，让一双鞋子拥有了时尚的灵魂

199、不要让你的上半身配不上一双有深度的鞋

200、完美的比例往往不是数字而是一种化学作用

201、9头身的魔法在缺乏一双正确的鞋的合作下将会完全失效

202、用脸孔及身材迷惑男人的女人还未想清楚是什么创造了一种高度的昏眩毕竟没有一件衣服可以让165公分的女人拥有170公分以上的骄傲小心不要让你的上半身配不上一双超级厉害的鞋子

203、经过数百道繁复工艺思考的鞋如何能容忍美丽是肤浅的

204、美丽的制造者从来不是那些衣服，不信你脱下你的stellaluna看看

205、一双stellaluna能创下多少记录？

206、单日最高搭讪次数

207、一日内最高身高

208、自我感觉来良好的最高巅峰

209、我妈说穿太高的高跟鞋好危险呐。是啊那么多男人在看我，真危险。

210、第五篇： 企业宣传文案

211、思加图女人属于都市、热爱都市、现代时尚；她们拒绝被归类，不能简单地定义；她们出众超前的潮流品味突显出其独特的生活格调；她们擅于社交，于潮流中游刃有余，随心尽情演绎激情多彩的生活。

212、身为女人是一种幸福一束玫瑰一杯咖啡一本好书就能放松的好久好久一盘沙拉一件新衣一首歌就能快乐的好久好久一双鞋女人永远少一双鞋子喜欢自己表现到底 达芙妮女鞋

213、细腻而富有深意。。。没有最好，只有更好！kisscat接吻猫女鞋！让女人更动人！

214、哈森女鞋的魅力是非凡的，哈森女鞋拥有紧跟潮流的时尚设计，哈森女鞋官方网站推荐的女靴、皮鞋、女鞋新款总是那么引人注目！

215、百变所以美丽 百丽女鞋

216、第六篇： 企业宣传文案

217、值此2024 七一 来临之际，为庆祝中国共产党建党100周年，讴歌党的丰功伟绩，继承和发扬党的优良传统和作风，并在工作中进一步加强教育系统党支部和党员队伍建设，党支部决定在 七一 前夕开展以 庆祝建党100周年 为主题的实践活动，具体方案如下：

218、指导思想

219、本次活动以党的十九大精神为指导，紧紧围绕当前各项工作，进一步激励全体党员解放思想，开拓进取，努力争当 先优模范 ，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，增强党员干部的带头作用，发挥党员教师的先锋模范作用，向党的生日献礼。

220、工作目标

221、以 开展主题实践活动 为工作目标，组织广大党员开展系列活动，增强基层党支部工作活力。

222、加强党员教育，抓好党员干部的学习和培训，培养和树立党员的归属感、荣誉感、责任感，全面提高党员素质。

223、开展党员学习教育活动和作风整顿治理工作，弘扬教书育人、为人师表、热爱本职工作精神。

224、抓好行风建设，加强支部班子自身建设，规范学校领导干部的从政、从教行为，建设一支学习型、廉洁型、创新型、服务型的班子。

225、加强党员的思想作风建设，充分发挥党员在学校教育教学工作中的先锋模范作用，提高党员在教师中的影响力。

226、活动内容及时间安排

227、出一期宣传板报。从现在开始至七一前夕，各支部以 庆祝建党100周年 为主题出一期宣传板报，展示100年来党带领全国人民走过的峥嵘岁月和光辉业绩。

228、开展一次学习活动。要认真学习党的十九大精神，围绕教育局中心和重点工作，努力提高党员干部和党员教师思想认识。

229、举办一次 党员奉献日 活动。以教育局党委牵头，各党支部深入基层，慰问离退休老党员，继承老一辈光荣传统，提高党性修养，始终保持共产党员先进性。

230、开展一次特殊党课活动。各校党支部要采取ji中学习与个人自学相结合，采取请有关领导和老党员讲课、组织观看爱国主义教育电影、专题辅导等多种形式，做到有计划、有组织。

231、开展一次谈心活动。

232、组织一次党员座谈会、忆党恩活动。组织一次党员座谈会，党员结合各自成长历史忆党恩，借以增进党的凝聚力和向心力，体现出做一名党员的自豪感，增强对党的感情。

233、树立一批典范。以 七一表彰 为载体认真做好 优秀共产党员 、 先进党支部 推荐参评工作以及民主评议党员工作。

234、读一本好书。倡议各支部党员读一本回顾党的光辉历程、讴歌党的丰功伟绩的书，进一步提高全系统党员的思想觉悟。

235、重温一次入党誓词活动。

236、活动要求

237、开展好 七一 纪念活动是我党支部党员政治生活中的一件大事，各党支部要把 七一 前的主题实践活动，加强党组织建设的重要环节来抓，要本着创新务实的态度，紧紧围绕 主题实践活动 方案，结合学校工作实际，制定周密的方案，开展丰富多采的系列活动，并认真抓好活动的落实。

238、党员领导干部要率先垂范，带头参加 主题实践 活动。各基层党组织一定要加强领导、及时反馈。将活动中的一些好做法、好经验及涌现出的党员和党员领导干部中的先进典范和优秀事迹以书面形式及时上报到教育局。

239、第七篇： 企业宣传文案

240、风儿吹开了你的和蔼可亲，花儿绽放了你的笑容可掬，流水荡涤了你的纤尘不染。亲爱的党，将最美好的祝福送给你，生日快乐！

241、○七月党旗格外艳，党的领导光芒照，创建和谐谋发展，带领人民奔小康，幸福指数一路升，全民脸上笑开颜，建党节里祝福党，党的领导写辉煌！

242、党啊，亲爱的妈妈，您用慈母的胸怀，温暖着华夏儿女的心田；党啊，亲爱的妈妈，您用坚强的臂膀，挽起了高山大海。今日是您的生日，作为您的儿女，我们向您表示最诚挚的敬意！

243、以北方豪爽的口气，以南方婉约的语调，以西域爽朗的气魄，以东方开放的胸怀，说同一句话：七一到，党生日快乐，国长治久安！

244、建党节，我受党的指示，带领幸福部队向你进攻。打败你的烦恼，包围你的压力，赶走你的霉运，让你乖乖在幸福前投降。祝你七一快乐！

245、○一百载风雨洗礼，一百载峥嵘岁月，一百载日夜兼程，一百载辉煌成就。借五星之荣耀，扬民族之风采，庆建党之壮举，祝中华之豪迈。

246、养一身正气，遣两袖清风，邀三朋四友，逛五湖四海，逢六六大顺，话七嘴八舌，得九牛一毛，仍十分高兴！建党节快乐！

247、○一个连的厚礼，携着平安；一个班的祝福，拥着快乐；一个团的真情，沐浴健康；一个旅的问候，绕着幸福。建党一百周年之际，愿普天同乐！

248、○七月天最艳，七月情最炫，七月歌最甜，只为纪念党，岁岁又年年。在同享喜悦的时刻，特送上美好的祝愿，愿我们在党的领导下，一年更比一年强！

249、那年那月那时钟，中国共产党诞生！抗压抗欺抗日寇，二万五千里长征！亿万将士血与泪，斗转星移筑长城，不是英雄知豪杰！怎有今日山青青！

250、○五千年激情冲云霄，亿万个梦想缀山川。党徽映照快乐的脸，烟花绽放灿烂的天。华夏风采今胜昔，炎黄子孙谱新篇。七一建党节，转发信息，为党歌唱，为祖国祝福。

251、○七月一，建党节，为祖国，道声喜，愿祖国，永繁荣；为党员，送祝福，祝愿党，永光辉；为人民，默祈祷，望人民，永安定；把心愿，送给你，盼望你，永开心。

252、风风雨雨，一百载，金戈铁马，艰苦创业，你的睿智，你的卓绝，你的坚定，你的信念，让自强不息扎根中国，让人民生活红红火火，七一节，祝福永远。

253、送你一柄铁锤，砸碎苦难和烦恼；送你一把镰刀，收获希望和理想；送你一面旗帜，幸福快乐飘扬。建党节，愿你生活像党旗一样红红火火！

254、困苦的生活，把人民来折磨，中国共产党，救人民于水火，艰苦奋斗，创立共和国，和谐社会，缘于创新改革，月日 光辉的日子，永远在人民心里铭刻，建党节，把美好的祝愿献给党！

255、把一颗孝心献给敬爱的父母；把一颗诚心献给亲爱的朋友；把一颗爱心献给友爱的世界；把一颗忠心献给热爱的党。

256、想吃吃，想喝喝，困难党来帮你搁；悠闲点，开心点，党会帮你把梦圆；别怕苦，莫畏难，党会陪在你身边；七一到，愿你笑，党会一直把你罩！

257、军营连着你我他，战友情谊深，益友更难寻！建党一百周年之际，愿我的战友你驾着平安一号装甲车，不断遭到幸福迫击炮、爱情战斗机的轮番轰炸！

258、第八篇： 企业宣传文案

259、主题：助梦 筑家

260、是一份缘定今生的邂逅，

261、是一种不可替代的天赋

262、在这里让我们拥有无数的遐想和祈望

263、中德住房储蓄银行就像一个加油站

264、让我们有一个回归的港湾，一个梦想的家园

265、【场景】远景，慢切，阳光，梦想，家园。企业logo从背景中推出，在房屋的3维中变幻第一部分：企业背景50`

266、住房储蓄作为个人住房的融资方式，在欧洲非常普及、流行，在德国也已经有近80年的历史。

267、2004年2月15日住房储蓄首次来到中国，落户天津，成立中德住房储蓄银行，中德住房储蓄银行的合资中方系中国建设银行股份有限公司，是在国内外具有重大影响、拥有广泛的客户群体及市场资源、综合竞争实力雄厚的大型股份制商业银行。中德住房储蓄银行的合资外方系德国施威比豪尔住房储蓄银行股份公司，是欧洲最大、最成功的住房储蓄专业银行，其设在欧洲其他国家的合资银行均在所在国住房金融市场上占有领先地位。

268、2008年，建行和德国施豪银行两次注资，中德住房储蓄银行注册资本金增加至10亿元人民币。其中：建设银行持有75.1%的股份；德国施威比豪尔住房储蓄银行股份公司持有24.9%的股份。

269、2008年7月份中德银行成功进行了战略转型，由单一从事住房储蓄业务的储蓄银行转型为专业经营住房信贷业务的商业银行，现已成为全国唯一的专业住房信贷银行。

270、第二部分：产品介绍90`

271、住房储蓄业务

272、中德住房储蓄银行初期仅在天津开展住房储蓄业务，其产品特点简单地说就是 先存后贷，利率固定，专款专用，封闭运作 。

273、客户与中德住房储蓄银行签定住房储蓄后，在期内，贷款利率固定不变，不随人民银行利率调整而变动。固定利率的最大好处就是成本的可控性，您从现在开始就知道将来每月的还款额，便于您筹措和安排资金。另外，固定利率即贷款利率在贷款期内保持不变，因此，可以避免利率波动给客户带来的还贷风险，减轻客户的还贷压力。目前，光大银行、建设银行和上海浦东发展银行等银行相继推出了固定利率贷款，但贷款利率较高，但中德住房储蓄银行的住房储蓄贷款不但利率低，而且提前还款不收任何违约金。

274、即使人民银行提高贷款利率，住房储蓄产品的利率也将永远保持固定！

275、(进行产品图表的二维动画演示)

276、个人保障要住房贷款

277、2008年底，为了支持保障性住房建设工作，充分发挥自身的专业优势和产品优势，中德住房储蓄银行借助政府政策的支持，组建了专职产品研发团队，设计完成了年底前先期推向市场的新业务组合产品，并根据中德住房储蓄银行的业务特点和客户需求，完成了开办新业务所需的业

278、务流程、基础管理和内部控制等方面主要制度的建设。

279、个人保障类住房贷款产品主要包括经济适用房贷款、限价商品房贷款、中小户型住房贷款。它可以享受天津市政府独有的政策措施，即在2009年至2013年与中德银行签订个人个人保障类住房贷款合同的借款人0.5%的贷款利息贴息和每年贷款利息收入产生的营业税5%左右财政补贴，同时免费赠送固定低息的住房储蓄合同，利息节省高达40%(图表二维动画效果演示)。个人保障类贷款申办流程

280、项目审查 贷款咨询 客户准入 贷款受理 贷款审批 贷款发放 还款及优惠

281、个人保障类贷款根据每位客户的不同情况，实行全程管家式服务和设计不同的贷款方案，三天放款的绿色通道服务由理财师一对一服务，使客户充分体会到理财的专业、全面、贴心的理财服务。

282、住房开发贷款

283、中德建设银行支持房地产的开发建设的融资服务有着专业的研究和经验，其中的保障性住房开发贷款包括限价商品房、经济适用房、廉租房和租赁型经济住房开发贷款，更贴近了天津市房地产开发市场，减少了中间环节，提供了灵活多样的创新产品和服务，中德住房储蓄银行作为天津市唯一一家拥有贷款贴息专项补助和财政补助的专业性房地产信贷银行将竭诚为天津市民提供购房贷款服务。

284、第三部分：展望未来30`

285、通过特技使片尾达到高潮

286、中德住房储蓄银行的诞生凝聚着中德两国政府、中德双方股东高层领导人的心血和期望。引入该项目的意义与普通的经济项目不同，其体现着两国政府在国民经济和社会保障体系领域间的合作，有助于我国政府倡导的 建立和谐社会 目标的实现。而这正是由于中德住房储蓄银行的专营业务 住房储蓄产品的特性决定的。

287、中德住房储蓄银行倡导 团队精神、诚实守信、风险控制、业绩导向、不断创新、灵活高效 的企业理念。2009年将进一步推动新业务的发展，大力拓展新业务市场。成功转型后，中德银行将充分结合中、德双方股东单位的专业经验优势，结合住房储蓄产品和商业银行产品的特色，拓展全新的保障性住房信贷业务模式。同时，积聚实力，适时走出天津，迈向全国，融入全国保障性住房金融服务体系，帮助每一个中国人实现购房梦想。

288、第九篇： 企业宣传文案

289、时间长度：时间长度：5-7分钟

290、[开篇]开篇]21世纪，科技时代，信息时代。国际化的城市，人群忙碌。

291、企业宣传片脚本在日益加剧的企业竞争中，质量，成为企业生存的城市穿流的车辆，镜头拉出，显示在电脑显示根本条件，发展，成为企业追求的必然目标。器中。

292、综观中国汽车配件行业，鹏德汽配，在领先中不断中国汽车行业素材。完善自己，本着以科技为动力、以质量为生命、以管理鹏德汽配全景，部分大景别结合科技化素材镜为保证、以效益为中心的科学理念，不断创造出经久不头。衰、辉煌灿烂的商业奇迹。字幕：以科技为动力、以质量为生命、以管理为保证、以效益为中心

293、[企业总介篇]企业总介篇]长江三角洲，引领着中国经济的卓越成长，同时也中国地图，着重表现长三角片区。为中国汽车工业提供了最优越的技术生产平台。叠入中国汽车制造业素材。

294、作为长江三角洲的中心城市，江苏省宜兴市，周边地图上宜兴市闪闪发光，镜头推入，展现宜兴经济繁荣，拥有不可比拟的交通网络，临近104、 ○312全景。国道，宁杭、锡宜、沪宁高速公路，兴长铁路以及外运交通网络展示。港口，二小时即可到达国际机场。火车、飞机素材选取。

295、宜兴市汽车配件厂，现无锡鹏德汽车配件有限公鹏德汽配全景。司，1958年创建，2003年改制为股份民营企业后，以厂牌特写。卓越的思想力与行动力，傲然成为汽车配件行业中一面历史照片组接。旗帜。鹏德汽配，宜兴市重点企业，厂区面积53000平方厂区描述。米，厂房面积26000平方米，拥有固定资产3500万元，字幕：宜兴市重点企业。年生产能力1200万件，现有员工160人，其中包括高厂房描述。级工程师5人、工程师18人，其他专业人员数位。技员工工作流程描述。术力量的雄厚，生产能力的强大，使鹏德汽配，成为跃字幕：技术力量的雄厚，生产能力的强大。进汽车集团定点生产协作厂商，2004年推进

296、鹏德汽配形象片

297、iso/t16949：2002质量保证体系，更让鹏德汽配率先质量认证体系证书展示。迈入全球化汽车零部件采购体系。字幕：1998年通过iso9002质量体系认证。字幕：2004年推进iso/t16949：2002质量保证体系。

298、[企业设备篇]企业设备篇]先进的生产设备，是保证鹏德汽配规模化发展的基鹏德汽配计算机管理系统展示。础条件。鹏德汽配主要设备包括整套计算机管理系统、主要设备展示。catia、ug、cad/cam等产品设计加工软件。加工设备包括630t双点压机多台、 ○400t、 ○250t压力机多台、加工设备展示

299、。25t-400t压机40多台，电焊机和各类加工设备120多套。整条先进的涂装生产线及完备的理化检测设备，涂装生产线及检测设备展示。使鹏德汽配具有强大的汽车冲压件和配套零部件的研发员工研发场景描述。能力。

300、[企业产品篇]企业产品篇]作为汽车配件研发的专业企业，鹏德汽配的主要产鹏德汽配各个产品图片或实景展示。品包括支架系列、保险杠支架系列、侧壁内板、座垫系列、连接板支架总成角调器、踏角扳系列、挡泥板系列、锁紧装置系列、油箱侧护栏、横梁系列、转向轴支承、加强板、邮箱支架、备轮升降器总成系列、备轮托臂总成、发动机三泵、封头、连接杆、粉碎机、油箱底座等。鹏德汽配，把产品质量理念贯彻到生产经营中的每领导层与客户会谈或带领客户参观场景素材。一个环节，巧心设计、精心制造，确保客户百分百满意。

301、[企业文化篇]企业文化篇文化企业改制后，鹏德汽配不断推广管理培训，提高员员工培训场景展示。工素质，在正确的理念引导下，鹏德人迅速创造了通向

302、世界舞台的辉煌业绩。在国际化采购规则之下，鹏德公司追求卓越的质公司内部工作场景。量、前沿的技术、最短的交货期和人性化的全方位服务，赢得了包括跃进集团、日本百事德公司、上海大众、通跃进集团、日本百事德公司、上海大众、通用用公司等汽车知名巨头，其产品大量出口日本及欧美国等客户的logo配合字幕切换。家，成为本行业的焦点之一。集装箱或码头素材展示。

303、目前，鹏德汽配已先后获得宜兴市科技进步先进企世界地图，鹏德汽配logo不断迈向日本及欧美业、江苏省无锡计量合格确认单位、无锡市文明单位、国家。宜兴市明星企业等多项荣誉，用实际行动，得到社会各企业荣誉证书展示。界的一致认可。

304、[尾篇]尾篇]过往的成绩，见证昔日的努力。坚实的迈进，赢取明日的辉煌。人文素材组接。鹏德产品快速切换。

305、本着 不断创新，永不满足 的企业精神，鹏德产鹏德全景。字幕：不断创新，永不满足。品，逐渐走进千家万户；鹏德品牌，日趋成熟；鹏德人，正在齐心协力，驾载着这艘巨轮，乘风破浪，驶向更新鹏德员工的精神状态描述。的辉煌。伴车行天下，鹏德汽配。向上或力量的素材展示。科技素材组接，叠入logo及标版。

306、logo及标版。

307、备注：1、可根据要求在形象片中加入企业老总、企业领导人或员工访谈。2、可在每篇章结束时加入logo或标版性质的片花作为过渡。

308、第十篇： 企业宣传文案

309、关爱员工

310、许多公司声称尊重和关爱员工，但很少实施，并且很少在系统中编写。公司的创始人 拥有著名的 员工管理第 条 ，这已成为 企业的员工管理原则。在这些制度中， 给予奖励，但等于成就 。 如果某人的举止怪异，应该对其进行调查。 剩下的都是关于从积的角度尊重和照顾员工的。例如，第3条 如果有更改，应提前通知您，如果提前通知，则工作效率必须相对较高。 第四条 让雇员参与与其切身利益有关的计划和决定。 第五条 信任员工，赢得他们的忠诚和信任。 等等。

311、员工原则

312、企业强调员工适应其职位的能力。该企业是一个庞大的集团，拥有超过100，000名员工。但是，人才市场上缺乏人才也使 企业面临困境。坚持 专业化人才 的原则，以大程度地提高员工的精力并在企业中做得很好。使用小型人才或使用小型人才是雇用员工的不科学方式。

313、该集团的高管理人员一致认为，仅聘用优秀人才常常会使公司处于尴尬境地，因为大多数优秀人才会在工作中抱怨这一点。他们可能会觉得自己的能力与所担任的职位不符，因此受到对待。工作的严肃性可能不高。相反，不是很好的人在得知自己已被一家大公司接受时会心存感激。这种感激鼓励他们尽可能多地运用自己的才能。努力工作。因此，松下高管们并不仅仅关注杰出的精英。他们善于挖掘来自不同别的不同才能的员工，并不断加强他们的 软件设施 。

314、自我推荐

315、由于公司员工众多，高管认为不可能对每个员工都有详细的了解。因此，他们被鼓励鼓励员工自我推荐。有某些才能的员工可以向上司推荐自己。也就是说，员工应该通过自我推荐来寻找适合自己能力的职位，而不是通过传统公司的上或下评估来安排。这样做可以大地提高员工的积性，并充分体现用人原则。这一举动实际上源于内部的少量招募。

316、企业文化

317、有一种企业，带铃我们前行。有一种精神，给予我们力量。有一种胜利，教会我们坚持。

企业宣传稿模板大全5篇

1、“财富不能创造文化，文化却能创造财富”，当前文化力在企业发展中所起的作用越来越重要。企业已从传统的产品竞争、人才竞争、资源竞争走向文化竞争。企业文化对员工的凝聚、约束和激励作用将会使企业获得竞争的主动权和制胜力量。以至于有人说“文化力是21世纪企业成功的入场券”。

2、当前，国有企业正处于向现代企业转型的过程之中。这种转型既体现在经营管理体制和机制上，也体现在企业文化上。供水企业要在未来的竞争中取得优势，获得经济效益、社会效益的双丰收，亟须在企业内部培育能够极大地激发、调动员工积极性、主动性和创造性，能够有效凝聚职工智慧与力量的思想舆论和文化氛围。由于历史的原因和体制的束缚，我国供水企业长期在计划经济的庇荫下共存共荣。相互之间没有差异，企业自身缺乏个性，很少形成符合自己特点的企业文化，也很难建立起真正领先或区别于他人的、具有强大竞争力的优势地位。随着供水行业改革的不断深入，随着市场经济的日趋完善，供水企业之间的竞争将更加激烈。国有供水企业，培育独具特色的新型企业文化不再是一个遥远的话题。

3、我们公司即将迎来百年大庆，作为拥有百年历史的老企业，蕴含着丰富的文化资源，这对我们来说是幸运的，虽然我们企业的文化建设才刚刚起步，但是这也正式说明，我们企业迈开了与一流企业并进的步伐。

4、企业文化首先是一种无形的，不是写在纸上的行为规范。而是企业恰恰自己会形成一种很有力，很严密，很自觉，很统一的一种文化规范。我在去年加入公司，当我第一次以自来水公司员工的身份迈进公司的大楼时，我仔细的把楼梯上挂的每一幅图片看了一遍，里面有很多感人的场景，给我带来了很大的震撼，但是有一幅图片，我在那里驻足了好久，一名员工，深夜在户外维修管道，因为冬天的严寒，雨雪在他的头发上早已经全部结成了冰。可是他的眼睛里我没看到一丝冬天的寒冷，而是如夏天般的炙热，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬佩的同时，我在思考，是什么让他如此的投入，那时他的脑海在想些什么？遗憾的是我并不知道他是谁，更未与他交谈过。我一直在寻找答案。

5、在工作中发现，我们每一位员工的工作虽是平凡但却是伟大的，水是生命之源，我们企业是水资源利用的门户，是水资源的守护神，更是人类生命的保护神，如果没有我们供水人，社会将变的混乱，人类的生命将得不到保障。正是我们供水人的默默付出，使水资源得以合理利用，让每家每户能够饮用优质安全的自来水。也许有人会笑，这只是我们的工作而已，但是我要告诉大家，我所寻找到的答案是，这不是我们的工作，这，是我们的使命。

6、优秀的企业，都是通过确立共同使命，让员工认同并接受自己的企业文化，然后将各种力量综合到一起，促进企业的不断发展壮大。企业文化将会赋予员工们在工作当中感受到自己的使命，随着我们企业文化建设的不断健全，员工都会使命而感受到自我价值的实现，并且能够挖掘出员工潜在的能力，而自我价值的实现不仅能提升员工的凝聚力和约束力更能激励自己在工作中不断突破。企业也会因为员工这种激情而变的更加具有活力。

7、对于刚入企的我们来说，是企业的新鲜血液，企业文化的熏陶能使我们年轻人在企业快速成长，企业文化将会传承企业的精髓，让每一个时代的员工都能学到最有价值的经验，一个拥有百年文化并充满激情活力的企业，是孕育优秀人才的摇篮。企业领导明确指出企业文化的建设，更让我们年轻人对未来充满期待，因为这里正在发生一场革命，而我们将是这场革命孕育出来的果实。

8、企业宣传稿模板大全篇2

9、党建工作开展情况

10、按照党建工作安排部署，制定公司党建工作安排，从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设六个方面努力提高党建工作水平。

11、持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以开展“不忘初心牢记使命”主题教育为契机，坚持常态化、重创新、求实效，坚持学做结合，全面落实“六个一”学习制度，切实将贯彻落实党的__精神与学习新党章、落实省委、政府的重大决策部署结合起来，公司支部组织集中学习15次。

12、坚持正确导向，筑牢意识形态阵地。公司对照《处级领导班子意识形态工作和宣传思想文化工作考核指标评价办法》，组织公司员工认真学习贯彻党中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署和指示精神2次；主要领导与各部门负责人开展谈心谈话1次。

13、严格履行主体责任，严肃党内政治生活。履行全面从严治党主体责任，明确党支部书记抓党建工作“第一责任人”职责，全面落实“三会一课”制度，上半年召开党员大会8次，党支部书记讲党课4次，党员讲党课1次；开展固定党日活动3次。支部按时开展民主评议党员活动，支部书记主动参加上级党组织组织召开的专题__、支部组织召开的组织生活会，严格按照要求准备相关材料，并向上级党组织报告开展情况。

14、积极参加党务工作者培训。党务工作者积极参加党务干部培训，加强对党内政治生活制度、“三会一课”、发展党员、党费计算收缴、档案规范化管理等党务基础知识的培训力度，提升党务干部抓党建、抓业务、促发展的能力素质，参加党务干部专题培训2次。

15、强化制度建设，为党建工作提供保障。制定并完善了党支部岗位职责、党支部管理制度、党风廉政建设等18项制度，认真履行党支部的管理职能，严格落实各项制度。

16、严格履行发展党员程序，按时收缴党费。对公司发展党员情况开展了自查，经支部党员大会讨论，要求未按照发展程序入党的入党积极分子重新递交入党申请书，按照发展程序发展党员；上半年党费均由机关党委委代收，已缴，下半年党费将按照相关规定逐月向国资委党委缴纳。

17、党风廉政建设工作开展情况

18、精心安排，全面落实各项工作。组织召开党风廉政专题会议，制定____投资有限公司20--年党风廉政建设工作安排，明确20--年工作目标和工作任务。认真履行“一岗双责”和“两个责任”职责。一是党支部书记带头落实党风廉政建设各项制度，制定更新了党支部主体责任纪实手册和“第一责任人”纪实手册，严格按照纪实手册必记内容记录。真正做到主要责任人对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。二是党支部书记与各部门负责人开展谈心谈话，开展集体约谈1次，分别约谈6次；三是主要领导和各部门负责人签订党风廉政责任书。20--年5月30日，主要领导(董事长)与各部门负责人实行党风廉政建设承诺制，制作承诺书，明确各部门负责领域、重要环节、重点部门廉政风险点，并签订承诺书。共签订承诺书6份。积极支持纪检组工作。积极支持配合纪检委、派驻纪检组对我公司党风廉政建设监督检查工作，针对监督检查中发现的问题和不足，深入查摆、积极整改。严格执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度。制定__投资有限公司“三重一大”制度，党支部书记带头落实党风廉政建设各项规章制度，开展党风廉政和反腐败专题会4次，严格执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度。公司所有重要人事调整、重大决策事项、重大项目安排、大额资金使用都严格按照程序由党组织研究讨论后，再由董事长办公会集体研究，并形成“三重一大”会议纪要和董事长办公会会议纪要，向上级党组织汇报。公司召开3次重大事项决策会议，都邀请派驻纪检组书记列席；党支部认真履行主体责任，认真贯彻落实中央八项规定精神和省委、市委配套规定，在公务接待、公车管理、婚丧嫁娶、办公用房、节点禁止性要求等方面都能够严守纪律，未发生各类违法违纪案件。

19、严格落实财务管理制度。在严格落实公司各项财务管理制度，成立__x投资有限公司采购小组，公司内部采购，对外咨询等事项均由议价小组询价、议价后择优选择。

20、认真组织学习，不断提高思想认识。公司党支部组织专题会议，认真学习贯彻__、__、省纪委十届四次全会精神。结合“不忘初心，牢记使命”学习教育活动，深入学习《党章》《党规》，认真学习《准则》《条例》，组织观看《巡视利剑》专题教育片。持之以恒加强作风建设，把廉洁自律意识贯穿到一言一行当中，时刻警醒自己，拒腐防变。

21、存在的问题和下一步工作打算

22、存在的问题

23、按照党组讨论、董事会决策机制，一把手不分管财务，末尾发言，党风廉政建设“两个责任”全程纪实和“三重一大”事项纪实制度还未落实到位。

24、组织学习的内容不能有效结合公司发展实际。

25、开展组织生活形式单一、不够多样化。

26、公司党员人数少。

27、落实党风廉政主体责任还不到位。

28、下一步工作打算

29、强化责任主体。切实履行好党支部主体责任；切实履行好党支部书记第一责任；切实履行好“一岗双责”责任。

30、严明党的纪律规矩。要把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上与以---为核心的党中央保持高度一致；要加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查。

31、严肃党内政治生活。要严格执行好党支部议事规则、“三重一大”重大事项决策、民主集中制、__、选人用人、领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、廉政谈话等制度，坚决纠正不落实、落而不实等问题，严格党内政治生活和组织生活，维护好风清气正的政治生态。

32、健全完善制度，提升制度执行力。根据中央、省委、市委新出台的党内法规制度，进一步健全完善惩治和预防腐败、防控廉政风险等方面的制度规定；加强对制定、执行制度情况的监督检查，对随意变通、恶意规避、无视制度的现象，坚决纠正、严肃问责，确保制度严格落实到位。

33、认真贯彻党要管党、从严治党、全面落实党管企业。不断完善党支部、党员管理制度，积极发展党员；认真贯彻落实上级党组织的安排部署。

34、加强组织建设，积极发展党员。

35、进一步落实“三会一课”制度，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案开展学习，丰富固定党日活动内容。

36、企业宣传稿模板大全篇3

37、20--年，__公司的宣传思想工作在市委宣传部及公司党委的正确领导下，深入贯彻---__，认真学习党的十九届五__精神，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，在统筹推进疫情防控及公司发展中心工作中发挥了宣传思想工作的舆论推动、精神激励和文化支撑作用，为__公司的高质量发展、全年目标任务的高水平完成提供了坚强有力的思想保证。现将20--年度宣传思想工作总结如下：

38、工作的进展及成效

39、做实理论武装，筑牢信仰之基。一是明确学习内容。公司党委坚持把学习宣传贯彻---__、党的十九届五__精神作为重中之重，以党委中心组、党员干部学习教育等为抓手，带动全公司各级党组织及全体党员干部结合实际思考学习，深刻领会蕴含其中的政治意义、理论意义、实践意义，切实弄通思想精髓、做实战略举措，引导全体党员干部在思想上、政治上、行动上同以---为__的党中央保持高度一致。二是完善学习制度。制定印发年度《公司党委中心组学习计划》《党的十九届五__精神专题学习计划》《__公司干部教育培训工作计划》等制度，以制度保障学习内容落实到党员干部学习教育的各个环节。

40、注重宣传教育，补足精神之钙。一是开展专题教育。20--年，针对公司发展进入__新阶段，各项重点工作推进困难多、压力大的实际，公司党委组织各级党组织特别是在基层党员干部中深入开展党规党纪、党的宗旨、__国史、党的优良传统和党内政治文化教育培训。将理想信念和党性教育列入党委中心组和各支部学习计划，通过专题学习讨论、自学研读等形式抓好落实，确保理想信念和党性教育长效常态。二是组织学习活动。利用庆祝建党99周年和新中国成立71周年契机，组织全体党员开展“__、新中国史、改革开放史、社会主义发展史”专题网络培训活动，使广大党员干部接受了深刻的革命传统教育和理想信念教育，切实增强教育培训的实践力度和情感温度。

41、抓好舆论引导，汇聚发展之力。一是助力疫情防控。自疫情发生以来，公司党委积极开展宣传教育、舆论引导工作，为打赢疫情防控阻击战提供精神力量。将疫情防控知识印制成宣传册，为全体职工及周边社区居民发放。将党中央、省市、上级党委对疫情防控的工作要求制作成宣传展板，在公司总部及分公司巡回展出，营造了上下同欲战胜疫情的浓厚氛围。二是抓好日常宣传。组织各党组织以主题党日、专题研讨等多种宣传活动形式，围绕企业安全生产、经营管理、融资投资等中心工作，专题开展专题学习、讨论交流共计__次，号召全体党员带头在新任务、新考验、新挑战面前坚守共产党人信仰信念和宗旨，以良好的精神状态为公司的高质量发展出力献策、担当作为。

42、存在的问题及不足

43、20--年，公司党委在加强宣传思想工作、营造浓厚发展氛围方面虽然取得了一定成效，但也还存在一些不足。

44、工作开展的力度不大。部分基层党组织，特别是生产经营任务较重的分公司，对宣传工作抓得不够紧，往往把宣传思想工作作为一项软任务，没有下大力气去认真落实。比如，__党支部、__党支部没有配备专职宣传委员，在公司“打赢年终收官战”主题教育活动中参与度不够、积极性不高，影响了宣传工作的整体质量和效果。

45、队伍建设的力度不大。公司党委及基层党组织从事宣传思想工作的力量还亟需加强。公司党委虽然成立了党委宣传部，但是在人员配备、培训等方面还存在一定程度的欠缺，公司对外宣传等工作开展的成效还有待加强。基层党组织没有从思想上对宣传思想工作高度重视，在宣传工作者队伍建设等方面还存在疲于应付的现象。

46、阵地建设的力度不大。公司党委层面目前还仅限于使用微信公众号和公司网站等载体开展宣传工作，没有创造性地使用新媒体、新平台开展宣传思想工作，导致宣传工作在一定程度上缺乏吸引力和影响力。基层党组织缺乏多样化的宣传思想工作机制，在阵地建设等方面欠缺深入研究和创新思维，没有形成宣传工作的崭新格局。

47、下步的思路及举措

48、宣传思想工作企业党的建设工作的重要组成部分，是一项经常性、基础性的工作。下一步，公司党委将深入学__、党的十九届五__精神，自觉履行宣传思想工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，加大力度把宣传思想工作落到实处、抓出成效。

49、丰富形式、提高质量，确保学习入脑入心。一是丰富学习形式。采取中心组学习、专家讲座、专题培训、支部学习等方式抓好宣传思想工作。要求各级党组织把学习党的十九届五__精神作为党委中心组学习、“三会一课”的重要内容，制订学习计划、丰富拓展形式，进一步推动理论学习入脑入心，不断提高党员干部贯彻落实党中央决策部署的自觉性和坚定性。二是提高学习质量。改变以往领导干部“个人学的多、互动交流少，理论学的多、问题研究少”的局面，创新实施学前调研、带着问题学，学中交流、加强研讨学，学后宣讲、带动基层学的学习方法，不断提高党员干部理论学习的效果和质量，真正用科学理论武装人、以正确的舆论引导人。

50、建设阵地、开展活动，引导党员担当作为。一是加强阵地建设。开办宣传思想工作业务培训班，组织各级党组织及宣传工作者对新媒体、新宣传平台相关知识深入学习。要求基层党总支、分公司结合党务工作、业务工作开展实际建立自身宣传载体，充分运用抖音等平台增加宣传工作的趣味性和吸引力。二是开展宣传活动。以培养锻造忠诚干净担当的高素质党员干部队伍为目标，组织开展党性教育、廉政教育等宣传活动。认真开展“一把手”专题党课，组织全体党员领导干部常态化开展党建知识测试、安全知识考试、创新能力测试等活动，激发全体党员干部职工的内生动力和创新活力，引导全体党员为新一年的中心工作开展担当作为、贡献力量。

51、围绕中心、服务大局，助力企业发展前行。一是做好形势任务教育。结合20--年公司发展中心工作，特别是在年度工作会议召开后，及时编发系列宣讲材料，动态开展形势任务教育，多渠道、多载体地宣传公司发展的目标任务、最新动态等，提升干部职工对公司高质量发展的知晓率和认同感，进而汇聚干群一心求突破的强大合力。二是大力加强对外宣传报道。为展示企业良好形象，制定《宣传工作管理办法》，建立宣传工作惩奖机制，引导各级党组织加大对外宣传报道的力度，切实展示好公司创业发展过程中的优秀做法及先进事迹，不断提高发展品牌的知名度和名誉度。加大对一线职工的宣传报道力度，在企业内部营造学赶先进、比学赶超的浓厚氛围。

52、企业宣传稿模板大全篇4

53、在20__年度中，本人担任机制公司钢结构分公司生产技术副经理，现对本年度各项工作进行总结，以更好促进今后工作。

54、政治方面及思想品德

55、在政治上，坚持党的领导，严格遵守党的纪律，认真学习“--重要思想”，并在实践中贯彻执行，不断提高自身政治思想素质。作为一名中共党员干部，能够严于律已，遵守法律法规，并注重职业道德、个人品质的提高及学习中国优秀传统文化，树立正确人生观、价值观。

56、管理工作

57、生产管理

58、本人主要负责钢结构分公司生产、技术工艺及质量管理工作，本年度分公司较好完成了各项生产任务及生产指标，先后承担并完成新1、 ○2号高炉钢冷却壁制作、 ○6m焦炉炉柱生产、 ○120吨大转炉技改、热轧二期工程、冷轧厂房建设及集团技改3000吨h型钢制作等任务，并取得良好成绩，1～3季度产量较去年同期有大幅提高，并创造1200吨月产量记录。

59、生产计划上制定产前准备流程，从人、机、料、法、环等方面提前实施生产准备工作，预见性的发现问题、解决问题，有效提升正式生产过程的效率及质量。

60、生产组织上，按建设工程项目管理模式，使计划切合实际，合理调配资源，提高生产效率，保证交货期；提出各项合理的生产管理方案及措施，如建立内部生产例会制，建立车间生产应急机制，生产中将决策、比较、检查、反馈及改进环节形成闭环等；

61、过程控制中实行全员参与，调整派工、进度检查机制，按看板管理模式，将作业计划与工序进度、物料信息、质量信息及待处理事项等由班组记录、公布并反馈，改变过去由调度员逐点统计、检查，效率低，班组被动受检、参与度低且积极性不高的局限，基本实现动态管理，使信息沟通顺畅、响应速度快，处理问题及时率提高。

62、策划调整生产现场工艺布局，各工序、设备按u型布局设置，实施流水作业，测算各工序环节生产节拍，实行定额管理。

63、技术质量管理

64、在分公司技术管理工作中实行项目攻关，利用机制公司钢结构学组为平台，充分调动各级技术人员、生产骨干才智，完善集体攻关，复杂工艺编制机制，成功解决各项技改工程中的现场技术问题，本年度完成钢冷却壁焊接工艺攻关、异形件数控切割工艺、广西铝业大型吊车梁焊接工艺攻关，船板认证焊接试验、 ○1fc6系列电机座制作等技术攻关项目。

65、开展标准化作业管理，推行导师带徒活动，组织技术员、工人技师及班组长就现场技术问题，进行收集、分类、分析及事后总结，提升分公司技术队伍的整体水平；2.3承担出口产品1fc6系列电机座的试制工作，组织项目组同志克服无制作经验、试制周期短等困难，分析图纸、编制工艺，设计工装，规划工艺布局，组织生产，试制成功，形成批量生产能力，每月为公司创造产值70万元。设备管理

66、整合自检、终检流程，将自检、专检、终检作为生产工序，纳入日常生产管理，按生产进度组织、调度，消除质检与实际生产脱节；细化质量指标的分解，将一次合格率作为主要控制指标，完善数据统计分析，有针对性的制定解决方案，通过固化作业标准，形成质量控制的长效机制。

67、绩效管理

68、完善分配制度，将产量、计划完成率、质量及成本作为工资考核主要组成部分，班组内部实行计件考核，班组长工资构成为：本班组产量工资占80%，20%按其他班组平均产量工资计算，促使班长做好本班生产工作同时，在生产工作中兼顾与相关上下道工序班组间的协作，形成关联利益关系，共同完成任务。

69、建立辅助管理人员工作评价机制，使各级管理、辅助人员围绕协助、指导班组完成生产任务，服务一线开展工作，其工作成果与分公司经营指标挂钩，接受班组的季度评价。

70、推行管理人员复合化，将生产调度、现场技术员、工艺员职责进行整合，统一合并为现场生产技术管理员，通过岗位竞聘择优录用，提升管理人员业务能力，促进分公司管理水平及办公效率。

71、专业、业务学习

72、在专业业务上积极钻研，主要学习企业管理、焊接工艺、数控加工、计算机软件设计及振动时效处理方面知识。并能应用于实际工作中。2、参加了集团青年干部培训班的学习，期间较系统的学习了企业科学决策、创新理论、企业文化建设及相关法律知识，使我对如何做好基层领导工作及在继续解放思想，以创新思维，系统的理念科学决策，科学管理企业等方面有了更深的认识，提高管理水平。

73、成为集团后备班干部的一年来，我所做的工作，无论成功、失败，作为经验积累都是收获，在今后工作中针对存在问题加以改进，提高自身业务水平，促进公司管理工作，为集团做出更大贡献。

74、企业宣传稿模板大全篇5

75、公司简介

76、本公司以“与绿色同行，与自然为本”为企业宗旨，号召广大人民热爱大自然，保护大自然。

77、本公司以生产绿色产品为主（包括绿色食品，绿色日用品，等绿色系列品），创建于20__年x月，产品一经推出就受到广大市民的好评，现在，本公司已创立了自己的品牌，产品畅销全国。

78、公司目标

79、财务目标今年（20__年），力争销售收入达到x亿元，利润比上年番一番（达到x万元）。

80、市场营销目标市场覆盖面扩展到国际，力图打造国际品牌。

81、市场营销策略

82、目标市场中高收入家庭。

83、产品定位质量最佳和多品种，外包装采用国际绿色包装的4r策略。

84、价格价格稍高于同类传统产品。

85、销售渠道重点放在大城市消费水平高的大商场，建立公司自己的销售渠道，以“绿色”为主。

86、销售人员对销售人员的招聘男女比例为2：1，建立自己的培训中心，对销售人员实行培训上岗，采用全国账户管理系统。

87、服务建立一流的服务水平，服务过程标准化，网络化。

88、广告前期开展一个大规模、高密集度、多方位、网络化的广告宣传活动。突出产品的特色，突出企业的形象并兼顾一定的医疗与环保知识。

89、促销在网上进行产品促销，节假日进行价格优惠，用考核销售人员销售业绩的方法，促使销售人员大力推销。

90、研究开发开发绿色资源，着重开发无公害、养护型产品。

91、营销研究调查消费者对此类产品的选择过程和产品的改进方案。

92、网络营销战略

93、经过精心策划，公司首次注册了二个国际顶级域名，建立了中国“与绿色同行”网网站，在网站中全面介绍公司的销售产品业务和服务内容，详细介绍各种产品。紧接着逐步在搜狐、雅虎等著名搜索引擎中登记，并以网络广告为主，辅以报纸、电视、广播和印刷品广告，扩大在全国的影响，再结合网络通信，增加全国各地综合网站的友情连接。

94、网络营销的顾客服务

95、通过实施交互式营销策略，提供满意的顾客服务。主要工具有电子邮件、电子论坛，常见问题解答等。

96、网络营销战略的实施：

97、制定了良好的发展战略，接下来就需要有可行的推进计划保证其实施，我们可按下列步骤操作执行：

98、确定负责部门、人员、职能及营销预算：

99、网络营销属营销工作，一般由营销部门负责，在营销副总经理领导下工作。一般应设立专门部门或工作小组，成员由网络营销人员和网络技术人员组成，即使是工作初期考虑精简，也应保证有专人负责，工作初期调查、规划、协调、组织，任务繁重，兼职很难保证工作的完成。

100、生产企业安全生产倡议演讲稿 安全演讲稿 02-28

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