人力资源主管的主要工作职责

人力资源主管的主要工作职责篇1

　　根据公司业务需要，研究组织公司各部门职责和权责划分的改进方案；

　　根据人力资源发展计划和人员编制数额，根据公司的经营目标，根据人力分析和人力预测结果，制定人力资源发展计划和人员编制数额，并计划根据人力发展计划办理各项教育培训；

　　利用有效的领导方法，鼓励员工士气，提高工作效率，监督员工按照工作标准或要求有效执行工作，确保单位目标的实现；

　　招聘、就业、员工培训等行政工作；

　　行政工作的绩效考核；

　　工资设计与管理行政工作；

　　员工鼓励行政工作。

　　岗位要求：

　　1.责任心强，学习能力强；

　　2.具有一定的组织能力和沟通能力；

　　3.能熟练掌握办公软件；

　　4.有外企工作经验优先；

人力资源主管的主要工作职责篇2

　　岗位职责

　　1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，指导和监督各项规划的实施；

　　2、建立和完善人力资源管理制度和制度，包括岗位设置与管理、选拔与就业、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等；

　　3.向公司高层决策者提供人力资源战略和组织建设建议，致力于提高公司综合管理水平，合理控制人力资源成本；

　　4、建立有能力、高效的培训组织体系，指导员工的职业规划；

　　5.组织和推进企业文化建设，营造良好积极的工作氛围；

　　6.负责组织指导和监督下属单位的人力资源工作。

　　本科以上学历，6年以上人力资源相关工作经验，2年以上同岗位工作经验；

　　2.具有先进的人力资源和行政经验；

　　3.具有战略思维、良好的计划和执行能力，以及解决突发复杂问题的能力；

　　4、具有较强的责任感、奉献精神和整体概念、沟通表达能力、组织协调能力和抗压能力，具有优秀的团队领导能力和团队管理能力。

人力资源主管的主要工作职责篇3

　　职责

　　1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；

　　二、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立员工人事档案；

　　3.协助上级制定和调整人力资源总体规划和年度实施计划；

　　4.协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　5、负责建立标准化管理制度，建立、完善和完善人员档案；

　　6.监督、指导和实施人力资源管理各模块的发展。

　　岗位要求

　　本科以上学历，3年以上人事管理经验；

　　2.熟悉劳动法律法规；

　　熟悉六个模块：人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系；

　　4、具有较强的沟通、协调能力和服务意识，具有团队精神；

　　5.职业道德良好，脚踏实地，责任心强

人力资源主管的主要工作职责篇4

　　1.根据企业文化和部门的要求，分析公司的发展需求，编制工作说明书。

　　2.发布、筛选和推荐候选人的简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人的推荐。

　　3.根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用和拓展招聘渠道。

　　4.根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算。

　　5.修订和完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

　　6.根据部门培训需要和公司发展需要，编制培训计划，部署实施。

　　7.完善绩效管理机制，实现绩效管理的差异化。

　　实施、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

　　9.完成公司领导分配的其他工作。

　　任职资格：

　　1.管理相关专业全日制本科以上学历。

　　2.良好的沟通协调能力和写作能力。

　　3.工作责任心强，专业素质好。

　　4、熟练使用EXCLE、PPT等待办公管理软件。

　　5.语言表达能力强，组织能力强，亲和力强。

　　6.中级职称或高级人力资源经理资格优先

人力资源主管的主要工作职责篇5

　　岗位职责：

　　负责根据集团发展战略，配合总公司建设和制定子公司人力资源发展规划、组织结构和岗位安排，确保人力资源的合理配置；

　　根据公司业务发展规划，制定工资福利管理制度和工资激励制度，监控人力资源成本；

　　制定平台和各项目、岗位科学绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，监督控制绩效考核过程，不断完善绩效管理体系；

　　通过组织和实施各种培训，设计适合公司的培训培训体系，提高管理水平；

　　招聘优秀的管理团队，实施人才发展储备计划；

　　为公司提供和培养合适的人才，通过岗位发展渠道为员工进行职业规划设计；

　　塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力和创造力，提高团队士气；

　　建立和谐的员工关系，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

　　监督公司重大工作事项的实施和实施。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理等相关专业；10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验；

　　在人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业设计等方面具有丰富的实践经验；

　　熟悉国家法律法规，具有相应的法律、企业管理和经济理论知识；熟悉各项劳动法规、政策和程序，具有丰富的实践经验；

　　善于全面掌握管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的综合协调能力；

　　激励、沟通、团队领导能力强、责任心强、事业心强、管理能力强、决策能力强；

　　具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。

人力资源主管的主要工作职责篇6

　　1.收集各部门岗位绩效考核指标，制定各岗位绩效考核表；

　　2、定期组织协助各部门实施绩效考核，制定工作计划，总结，及时向各部门报告绩效考核进展情况；

　　3.协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基本数据和依据；

　　四、做好年度绩效考核工作，结合日常绩效考核结果，做好年度终评等工作；

　　5.完成上级领导交代的相关事宜。

人力资源主管的主要工作职责篇7

　　1.公司基础人事管理；

　　2.集团招聘管理；

　　3.绩效管理；

　　4.领导安排的重点工作。

人力资源主管的主要工作职责篇8

　　1.根据培训计划和目标，跟进培训项目的实施，实现培训目标；

　　2.根据公司培训需要参与相关课程的研发和教学；

　　3.负责平台在线学习的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等；

　　4.协助上级调查培训需求，制定培训项目的具体规划、培训计划和计划。

人力资源主管的主要工作职责篇9

　　跟进日常培训及相关项目

　　规划、组织和宣传员工活动等企业文化

　　协助完成人力资源部的工作

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