最新标准个人简历

最新标准个人简历篇1

　　首先我们要清楚“简历”的概念。顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好等等情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。这是我们在百科中查到的结果。

　　其实简单理解即：简洁精炼的描述个人经历。

　　那么“标准简历”又是什么呢？如今的简历模板实在太丰富了，上网一搜，包罗万象。只有你想不到的，没有你找不到的；只有太贵，没有最好。

　　“标准简历”就是企业让你填写的“应聘登记表”的标准版（纸质或电子打印，在招聘网站上填写的也属于这个类型）。

　　内容包括有以下：

　　基本信息：姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、专业、电话、邮箱、qq等等。（互联网企业或者时髦点的会加上微信、微博、博客这样的内容）

　　教育背景：时间“段”、毕业院校、专业、主修课程、技能证书

　　校园实习：时间“段”、实习企业、实习岗位、主要工作、成果展现

　　工作经历：时间“段”、企业、岗位、主要工作、负责人及联系方式、成果展现、工资薪酬情况、离职原因（离职原因这个问题，下文会详细说，以后也会专门聊到这个）

　　自我评价（套路深、难度大、看似简单却是最难写的一项）

　　可能，有的情况下还需要设计一个封面+额外的资料。

　　照片！照片！照片（惯例说3遍）

最新标准个人简历篇2

　　小郭

　　女，23岁

　　学历：大专

　　期望工资：3001—5000元

　　工作年限：3—5年

　　工作区域：上海

　　上海爱康国宾体检有限公司

　　职位名称：行政采购专员

　　公司行业：医疗/护理/美容/保健/卫生服务

　　工作时间：2024—06—01 00：00：00—20xx—01—14 00：00：00

　　职位描述：口腔科nc请购制单对门诊采购流程监管

　　上海市长海医院

　　职位名称：护士/护理人员

　　工作时间：20xx—02—01 00：00：00—20xx—01—14 00：00：00

　　职位描述：临床外科片术前术后护理工作泌尿外科护士

　　江苏省护理职业学院

　　专业：妇科护理学

　　在校时间：20xx—10—01 00：00：00—20xx—06—01 00：00：00

　　求职者暂时没有填写自我介绍。

最新标准个人简历篇3

　　姓名：蔡xx

　　性别：男

　　年龄：37岁

　　身高：170cm

　　婚姻状况：已婚

　　户籍所在：贵州贵阳

　　最高学历：本科

　　工作经验：10年以上

　　联系地址：xx市小河区

　　最近工作过的职位：人力资源经理

　　期望工作地：贵阳市

　　期望岗位性质：全职

　　期望月薪：面议

　　期望从事的岗位：人力资源经理/主管，行政经理/主管，办公室主任

　　期望从事的行业：机械/设备/重工，制药/生物工程，房地产开发，交通/运输/物流，电力/水利/新能源

　　本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。

　　xx交通大学 （本科）

　　起止年月：19xx年9月至20xx年7月

　　学校名称：xx交通大学

　　专业名称：土木工程

　　获得学历：本科

　　xx二局（集团）有限公司 - 办公室主任

　　起止日期：20xx年7月至20xx年12月

　　企业名称：xx二局（集团）有限公司

　　从事职位：办公室主任

　　业绩表现：

　　1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。

　　2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。

　　3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。

　　4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。

　　5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。

　　6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。

　　企业介绍：

　　xx环保科技有限公司 - 人力资源主管

　　起止日期：20xx年3月至20xx年6月

　　企业名称：xx环保科技有限公司

　　从事职位：人力资源主管

　　1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系；

　　2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行；

　　3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达；

　　4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统；

　　5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　xx实业投资有限公司 - 人力资源经理

　　起止日期：20xx年7月至20xx年11月

　　企业名称：xx实业投资有限公司

　　从事职位：人力资源经理

　　1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划；

　　2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范；

　　3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调；

　　4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价；

　　5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施；

　　6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；

　　7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。

　　xx企业人力资源管理师

　　培训机构：xxxx

　　培训课程：企业人力资源管理师

　　培训描述：二级企业人力资源管理师资格培训

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