管理者的培训有哪些

管理者的培训有哪些篇1

　　中层管理培训课程包括高效管理沟通、专业培训和管理技能提升、中层和高层管理人员八项核心管理技能、高效团队建设等。

　　通常而言，在一个系统内，既有上级领导存在，又有下属供指挥的职位上所配备的干部，称之为中层干部。中层干部不是一个单纯的角色，在下属面前他代表着企业，在下司面前他代表基层，在同事面前，他是管理协作某一环节或职责范畴的代表，而中层干部自身还要面临岗位本职的挑战。

　　中层管理者能力的重点在于综合性、灵活性和实战性， 所以，企业要想发展壮大，团队要合作共赢，员工要快乐，就必须加强对中层管理人员能力的持续培养和提高。

　　中层管理者作为企业的中心，既是下属的管理者，也是上级的管理者，因此，相比之下，中层管理人员主要关注管理能力的培训，以便他们能更好地理解和实施企业管理的决策原则，并实现理想目标的顺利转型的企业实际业务的输出。

管理者的培训有哪些篇2

　　　　1、企业管理人员培训——统筹

　　纵观全局，处理各种关系和流程，处理各种不确定性问题、具备权衡、统筹能力是当今组织复杂性的一部分。企业管理人员需要注意的就是放弃“让所有人都满意”的主张，很多管理人员可能感觉做了很多事，但人们还在质疑自己的能力，影响力和成绩，但这个时候需要明确的是，不要在意别人的看法，要有统筹力，专注于工作目标。

　　　　2、企业管理人员培训——韧性

　　“韧性是一种处理压力、不确定性、挫折的能力——学习在压力状态下保持平衡”。管理人员处在工作压力之下，最需要的也是韧性，抗压能力要提高，才能游刃有余。马洛伊说：“在领导力发展计划中，我们花了大量时间帮助学员构建适合自己的抗压恢复模型；不仅是为自己，甚至是为组织中的其他成员”。

　　　　3、企业管理人员培训——沟通

　　领导力的核心技能之一，需要清晰的思维和表达能力，面对不同的人群传递有效信息。有效的沟通需要具备聆听、反馈、提问、措辞、以及行动力等相关技能。在工作层面上，企业管理人员需要面对数不胜数的各种关系，具备相应的沟通技能；在企业组织层面，乃至在全球化的范围内，更是如此。因此，企业管理人员培训需要处理有处理高速信息流的能力，无论是在组织中，还是面向客户、合作伙伴，以及利益相关者和各种影响力受众。

　　　　4、企业管理人员培训——影响

　　以协同、取得承诺的姿态完成事情。在今天趋于扁平或矩阵式的组织结构中，职位或专业知识本身可能并不能为企业管理人员带来影响力了。企业管理人员很可能会遇到阻力，也可能遇到协同；但你，以及你的企业——需要的是更多的。承诺。因此，企业管理人员培训就是让不同的人群协同起来，需要的是具备一套有效影响他人的风格。

　　　　5、企业管理人员培训——善学

　　寻找契机，善于学习，以敏捷的方式学习。任何事情的精通都需要知识、技能、技术，这是优秀的学习者——而卓越者呢？卓越者更懂得平衡、适应、自省，在复杂波动的环境中灵活应变，善谋善断，并从经验中不断学习。

　　　　6、企业管理人员培训——自知

　　当企业管理人员明白自己的风格、动力、能力、短板；明白自己的个人兴趣和特征，就相当于握有一张更清晰的地图来做每天的决策；并且，为更远景的蓝图做规划，包括为部门和组织。

管理者的培训有哪些篇3

　　　　1、提高管理能力类

　　理解管理的本质、帮助管理层提升管理理念、提高管理能力

　　　　2、领导力培养类

　　帮助管理者培养领导智慧、提高工作态度、以忠诚敬业

　　　　3、团队建设类

　　了解团队本质、学会使用团队建设策略、打造高效团队

　　　　4、人才培养类

　　学习型人才培养、学习管理艺术、整体提升团队

　　　　5、员工激励类

　　学习激励方法、优化团队文化、提高下属的行动能力

　　　　6、沟通类课程

　　学习管理沟通、加强团队合作能力、提高团队效率

管理者的培训有哪些篇4

　　　　一、管理认知

　　管理概论与组织效能：掌握管理的基本理论，完成从执行者到管理者的角

　　管理心理学：通过探寻心理规律，更好的认识自我，了解他人

　　　　二、自我管理

　　管理者心态塑造：改变自我心像，树立积极心态，发挥能动性

　　时间管理与效率提升：依据有效性和紧急性确定多项任务的优先顺序

　　情绪与压力管理：保持积极情绪，了解有效管理压力的方法与策略

　　　　三、工作管理

　　目标与计划管理：掌握目标管理与计划制定的方法与任务分配技巧

　　绩效管理：落实绩效，灵活运用绩效工具，提升工作绩效

　　创新思维与问题解决：运用思维技巧和工具提升分析与解决问题的能力

　　高效会议：提高会议组织效率和质量的技巧与方法

　　简报制作与表达技巧：利用PPT作为高效视觉说服手段的技巧

　　　　四、人员管理

　　非HR的HR管理：学习选人、用人、育人、留人的方法和理念

　　有效辅导与开发部属能力：运用多种工具和方法提升下属综合能力

　　高效沟通与人际关系：与各层级人员的高效沟通，建立良好的人际关系

　　员工激励：学习有效激励士气的多种实战方法并能灵活运用

　　量化授权：掌握量化授权的步骤与方法，提升工作效能

　　高绩效团队建设：根据团队发展阶段实施相应管理，化解冲突

　　　　五、魅力领导

　　情景领导：提高特定情境下的领导风格的应用能力

　　创优质文化：提升个人影响力，塑造企业学习型组织

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