责任意识范例

责任意识范例篇1

　　什么是责任？责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的任务，完成应该完成的使命。切实履行责任，尽职尽责地对待自己的工作，才能完美展现自身的能力与价值。

　　一、 部分税务干部缺失工作责任心的几种表现

　　表现一：不能自觉贯彻上级要求，存在着上级布置什么就做什么的思想。上级不安排工作下级就坐等，上级不指示下级就不执行，上级不询问下级就不汇报，上级不检查下级就拖着办。

　　表现二 ：对工作心中无数，工作落实不到位。具体表现在三个“度”的降低上。一是高度。在落实决策方案的过程当中，标准渐渐降低；二是速度。工作在执行过程当中经常延误；三是力度。制定的政策在执行过程中力度越来越小。表现三：部分干部认为在“工作要求越来越严，工作责任越来越重”的情况下，工作做得越多出错的机会就越多，所负的责任就越大，因此，以多一事不如少一事的态度对待工作，有的明知不对但“事不关己、高高挂起”。表现四：许多应该日常进行的工作没有认真去做，不重视日常规范管理，缺乏踏实的基础工作，检查前突击表面工作，应付检查。

　　表现五：工作缺乏协作精神和交流意识，工作起来不太注意人员间、部门间的协调配合、有时造成工作脱节、相互推诿，影响了工作效率和质量。表现六：怕得罪人，到处做“老好人”，对自己有利的事积极干，对自己不利的事让着干，缺乏全局一盘棋思想。出了问题找借口推卸责任，唯独不在自己身上找原因。表现七：目光短浅、满足于已经取得的一点点成绩，沾沾自喜，盲目乐观，不思进取，惰性比较突出。不少干部总感到地税工作“旱涝保收”，缺少竞争意识和危机感。表现八：个别干部工作上弄虚作假，报喜藏忧，工作迟迟不能抓落实。一些干部主动深入企业了解真实情况和调查研究较少，只满足于掌握企业纳税申报的一点点情况，甚至主观臆断，造成工作被动。

　　表现九：少数干部服务意识淡薄，执法不够规范，不讲原则讲私情，为税不廉行为时有发生。在社会上造成不良影响。表现十：学习自觉性不够强，平时多忙于应酬，难以静下心来学习。在税收专业知识上靠吃老本过日子，学习的紧迫感、危机感不强，没有干一行学一行专一行的精神，只求一知半解或做个样子。

　　二、工作责任心缺失的原因分析

　　一是自我加压不足。部分税务干部安于现状，觉得现在的工作环境、生活环境都不错，自己比上虽不足，但比下则有余，因而放松了对自己的严格要求。另外，个别干部由于税收业务不熟练，无法从根本上解决工作中遇到的许多实际问题，心有余而力不足，工作也只能停留在表面上或口头上。二是外部施压不够。具体表现在：干部教育机制不够到位，致使部分干部放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造，人生坐标发生错位，在工作上不思进取，只求过得去，不求过得硬；在思想上不求上进，只求一般化，不求境界高；监管制度落实不到位。各级税务部门虽然都建立健全了轮岗、交流、待岗等各项规章制度和管理办法，但实际执行力度不够，一些工作能力较差又不能胜任现任工作该换岗的没有及时换岗，对一些不想干事、干不好事的人员没有果断安排待岗学习。日常管理时紧时松，有时对违反管理制度的行为迁就照顾；激励机制不完善。在考核中，由于岗责匹配不规范，不同岗位、不同人员的职责不十分明确，造成干部管理考核不够严密，奖励多，处罚少，并且考核结果与干部的任用、奖惩、交流、培训挂钩程度不够。特别是对一些违纪行为过于宽容，不仅使部分干部对考核工作不重视，而且在一定程度上挫伤了干部的工作积极性。

　　三、进一步强化税务干部工作责任心的对策

　　全面落实税收管理员制度是进一步强化税务干部工作责任心的当务之急。按照总局明确的税收管理员主要工作职责，从基层征管实际出发，根据税收管理员是“信息采集员、纳税辅导员、税收宣传员、纳税评估员和税收监督员”的五员身份定位，结合税收执法责任制的落实，合理设置岗位，明确责任区管理员的管理内容、管理流程、管理时限、管理标准，建立日常检查、日常巡查、日常工作制度。实行以岗定责、以责定人，做到人尽其才、才尽其用，构建完整的税收管理员岗责体系，使每一个岗位上的工作人员在履行职责时都有章可依，有据可循，既增强了干部的责任心，又将税收管理员制度落到了实处。深化干部激励机制是进一步强化税务干部工作责任心的动力源泉。

　　首先要科学设置考核指标，严格目标管理考核。完善税收管理员考核评价体系，严格明确岗位工作目标，科学设置考核指标，推行以岗定责，以责定考，以考定分，以分计奖的考核方式，采取人机结合等多种手段，定期对税收管理员职责履行情况和工作规范遵循情况进行考核，严格兑现奖惩。其次要加大干部岗位轮换力度。中层干部之间要轮换，每个干部在同一岗位、同一地方最长不得超过五年，这样有利于增强干部的工作责任感。三要完善用人机制。在选拔任用工作中，要始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，把那些能干、会干、肯干的干部选拔到关键岗位锻炼，真正做到能者上、平者让、庸者下。四是建立后备干部管理制度，引导和激励年轻干部尽职尽责，开拓创新。后备干部一般每二年推荐一次，滚动发展，使后备干部既有荣誉感又有危机感，既有动力又有压力。五是采取目标激励、支持激励、机会激励、荣誉激励等形式激励干部奋发进取意识，增强干部的责任心和进取心，最大限度地发挥干部工作的积极性和创造性。加强监督机制制约是进一步强化税务干部工作责任心的根本保证。工作责任心的强弱，与监督制约力度的大小密不可分。虽然已经明确了岗位，划清了职责，但要真正落实责任，监督管理是关键，要坚持把外部监督和内部监督有机地结合起来，做到前移税收执法监督关口，提高执法监督效率，形成执法监督长效机制。加强事前监督，确保执法依据合法；加强事中监督，准确执行各项税收政策规定，消除执法随意性；加强事后监督，强化税收执法检查，落实过错责任追究，进一步完善税收执法责任制，强化责任追究，规范税收管理员的管理行为。就是要通过完善的内外监督管理体系，让每一位税务干部的一举一动，一言一行都置身于全方位、多角度的监督之下，使工作责任心不敢有丝毫的削弱和松懈。有效的教育培训是进一步强化税务干部工作责任心的内在基础。一名税务干部如果没有崇高的理想作为自己的精神支柱，就不可能有一颗端正的责任心。同样，如果不掌握一定的文化技术，也就很难精益求精地做好本职工作，尽到职业责任。而要提高税务干部的综合素质，必须从理论武装、职业培训、继续教育三项基础工程建设抓起。在理论武装上，要加强 思想政治教育，切实加强职业道德教育，进一步改造税务干部的世界观、人生观和价值观；在廉政教育上，培养干部强烈的法纪观念、纪律意识和自我约束的能力，自觉不去触犯纪律的警戒线、法律的高压线；在职业培训上，进一步健全和完善干部教育培训工作制度，把教育培训作为激励干部做好工作的重要手段。采取多种学习培训方式使税务干部的业务能力和工作方法得到全面培养，努力培养一支复合型的税务干部队伍。抓班子建设为税务干部工作责任心的强化起到带动作用。这是强化税务干部工作责任心形式最直接、收效最明显的一个环节。

责任意识范例篇2

　　新闻媒体之所以被称为“社会公器”，就是因为新闻媒体不仅要充分表达新闻媒体所代表群体的意见，同时也要注意社会普遍感受。没有人愚蠢到把新闻媒体变成一个人来人往的广场，也没有人希望新闻媒体成为一个垃圾坑。新闻媒体可以根据自己的需要进行自我审查，但是，新闻媒体在进行自我审查过滤的时候，既要考虑到自己的感受，同时也要考虑到社会的普遍感受。不能为了强化自己的意见，而对其他一切视而不见。

　　之所以提出这样一个问题，就是因为现在一些新闻媒体工作者认为，在一个多元化的社会，所谓言论自由首先表现为新闻媒体自我表达的权利，如果强迫新闻媒体必须充分反映不同的意见，或者必须刊登不同的观点，那么，就是强迫新闻媒体提供无限的舞台和空间。政府应当鼓励百花齐放、百家争鸣，但是，政府也可以有自己的立场。从某种意义上来说，新闻媒体旗帜鲜明表达自己的立场，恰恰是一种言论自由的表现，如果新闻媒体吞吞吐吐，谨小慎微，害怕忽视一部分人的意见而遭到批判，那么，新闻媒体就没有生存的尊严。

　　坦率地说，这种把新闻媒体的社会责任与新闻媒体的个性表达对立起来的做法，恰恰反映出一些新闻从业者沉重的精神羁绊。新闻媒体当然可以充分表达自己的意见，新闻媒体从业者可以充分利用自己的新闻报道权，选择报道的题材、报道的内容、报道的角度和表现形式，但是，新闻媒体从业者必须充分意识到，在一个缺乏竞争的新闻市场，新闻媒体不仅要关照自己的感受，同时也要关照他人的感受；不仅要充当批判的武器，同时也要做好被批判的准备。

　　当前我国媒体的一些新闻作品之所以是片面的和干枯的，根本原因就在于缺乏足够的理性批判。新闻媒体刊登不同的意见，不是放任自流，把自己变成一个人人可以吐痰的广场，而是要在争论的过程中，进一步强化自己的立场，突出自己的价值理念。这是一种高度的生存和发展智慧，它要求新闻工作者一方面要坚守自己的价值立场，另一方面充分展示不同的意见，从而使自己的价值不断地传播，自己的观点被越来越多的人所接受。

　　新闻媒体的主体意识与新闻媒体的责任意识之间不是一种对立的关系，而是一种相辅相成的关系。新闻媒体强调自己的主体意识不是自我标榜，而是要在纷繁复杂的社会关系中，坚守自己的立场，并且勇于接受各种不同意见。反过来，如果利用新闻媒体竞争不充分的特性，片面地刊登一部分人的观点，拒绝其他不同意见，那么，新闻媒体就会不断地失去读者或者观众，新闻媒体的独立性也就没有现实意义。强调新闻媒体的责任意识，实际上就是要求新闻媒体“目中有人”，在发表各种观点的时候，应该预见到可能出现的争论，并且为有可能到来的各种争论做好充分的准备。如果争论的文章有助于进一步巩固自己的观点，有助于引起社会各界的广泛关注，那么，就应该“勇敢”地刊登商榷文章，让新闻媒体所倡导的观点在争论中越来越清晰，在辩论过程中越来越受到社会各界的关注。

　　不可否认，当前在我国新闻媒体发展过程中，的确存在着一种“故意抬杠”的现象，一些新闻媒体从业者不是从善如流，而是从鸡蛋里挑骨头，把别人的评论文章作为由头，故意歪曲别人的观点，或者刻意地深文周纳，树立一个莫须有的靶子，进行意识形态的大批判。这是一种极端恶劣的文风，它非但不利于探究事实的真相，发现解决问题的方法和路径，反而容易混淆视听，转移公众的视线。对待此类所谓的商榷文章，新闻媒体完全可以行使自己的审查权，将这些文章弃置不用。但是，对于那些言之有物，并且切中要害的反驳文章，一定要手下留情，让它们能够重见天日。

责任意识范例篇3

　　一、把握正确方向导向的责任

　　1.意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。意识形态安全是国家安全的重要组成部分。党的十八大以来，以同志为总书记的党中央高度重视意识形态工作，作出了一系列战略部署。

　　2.党支部高度重视意识形态工作，要求支部班子成员清醒认识和准确把握当前意识形态领域面临的新形势新挑战，增强忧患意识和阵地意识，以更大的担当和作为，落实好主体责任，扎实做好意识形态领域各项工作。场支部要切实承担起对本分场意识形态工作的主体责任；班子成员要根据职责分工，按照意识形态工作“一岗双责”要求，抓好分管范围内的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。分场各成员要根据责任清单履行好相应工作职责。

　　二、对本辖区宗教人士管理的责任，加强对本辖区内宗教人士的排查和监控，禁止非法传教；

　　1.牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。充分认识意识形态工作的极端重要性，牢牢把握正确的政治方向。坚持维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。认真贯彻落实系列重要讲话精神，坚持正确的舆论导向。抓好中国特色社会主义和”中国梦"宣传教育，大力培育和践行社会主义核心价值观。

　　2.加强党员职工思想政治工作的责任，积极开展宣传教育，积极引导党员职工践行社会主义核心价值观，防范和诋毁不良思想的渗透；

　　3.切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主动权。充分利用宣传和传统媒体和微信等网络新兴媒体，积极对外宣传本场在社会稳定和民生福祉方面的典型经验和典型人物。加强对二分场QQ群、微信群等网络群的建设、管理和运用，坚决守好用好意识形态阵地。

　　三、及时处置有关意识形态重大问题。

责任意识范例篇4

　　一、明责是增强干部责任意识的前提

　　2012年，兵师党委提出了对农牧团场实行争先进位的考核办法，面对新的机遇和挑战，团场干部肩上的担子更重了，每一个指标的完成都离不开责任的落实。

　　作为一名团场干部，增强责任意识，首先要明确自身的角色和应承担的责任，明晰自身岗位在全团工作中的位置、作用、职责和要求，自觉做好职权范围内的工作。

　　其次，要对自己的岗位职责、能力素质、工作要求、群众愿望等方面有一个清醒正确的认识，同时要对自己在这些方面存在的差距有正确认识。

　　最后，要在寻求最佳工作思路和方法上有清醒正确的认识。只有做到了正视自己，明确职责，才能把有限的能力发挥到最大限度，才能实现后发赶超。

　　二、履责是增强干部责任意识的重点

　　履行责任是一个完整的体系，包含五个方面：责任意识是“想干事”，责任能力是“能干事”，责任制度是“可干事”，责任行为是“真干事”，责任成果是“干成事”。

　　培养责任意识。干部要在坚持自我教育，树立正确的人生观、价值观和责任理念的同时，加强专业技能和知识技能学习，培养勇于干事、敢于担当，积极进取、主动自觉，各负其责、尽心尽力，在岗一日、尽责一天的责任型团队，要提升学习能力，打牢开展工作的理论基础，要提升实践能力，增强工作的实干能力，要提升思维能力，强化决策功能，要提升执行能力，增强决策效果，做到实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。

　　增强责任能力。增强干部的责任能力，既要提升自身领导、管理、沟通协调和情绪控制等能力，还要从我做起，重视培养靠得住、信得过的党性修养和职业品格，将分内职责履行到位。遇到困难和问题时，干部要加强自我反省，培养沉稳坚毅的心智，提升分析问题和解决问题的能力。同时，干部还要善用正面思维，发挥引导和示范作用。

　　健全责任制度。首先要建立考核体系。在明确职责、岗位设置和分工的基础上，建立覆盖全员的日常责任考核机制，并将其纳入绩效考核体系，实现对责任评价的日常化、经常化，营造风清气正的工作环境。其次是要创新管理模式。在管理中调动人的积极性和创造性，增强全员责任意识；管理者要把重心从“对人的管理”转移到“为人的服务”上，依靠职工发展团场，增强全员的主人翁意识，激发职工对企业、对工作的高度责任感。

　　强调责任行为。就是要求干部要敢于担当，一是要敢于担当重任，勇当时代先锋。这是时代的要求，是对青年干部的要求，也是落实好各项工作的要求；二是要敢于决策，做坚定的执行者，在任何情况下，对待任何事物都要有主见，遇事要冷静、考虑问题要全面、处理问题要果断；三是要敢于面对复杂情况和问题，提高处理突发事件的能力。对待问题不能绕道而行，而要迎难而上，努力寻求好的解决办法，防止被动，要有预见性，把矛盾化解在萌芽状态；四是要敢于面对职工群众，防止矛盾激化。要正确对待职工的诉求，多与职工沟通，多为职工着想，关心、爱护、尊重每一名职工。

　　三、问责是增强干部责任意识的底线

　　强化责任意识，还要形成问责机制、营造问责氛围。要做到事前问责善提醒、事中问责抓督促、事后问责严诫勉，确立良性的责任导向，及时发现和解决问题，总结经验，完善提高。

　　问责的过程，要明确对谁问责、谁来问责；要了解问责的情形，明确问什么责；要了解问责的方式，明确责任的承担方式；要了解问责的程序，明确怎样开展问责；要了解问责的后果，明确问责对问责对象造成的影响；要明确问责与纪律处分、刑事处罚的关系。领导干部要准确把握问责的内涵，自觉接受监督，严格约束自己的行为，做到依法履职尽责。

　　具备较强的责任意识是当前团场干部必备的素质，在责任与能力之间，责任是先导，是领导干部能力素质得以发挥的思想意识。因此，我们一定要把握好二者之间的关系，让能力在责任的引导下发挥到极致。

责任意识范例篇5

　　最近，我镇开展了责任主题教育活动，利用业余时间本人认真学习了《责任比能力更重要》一书，感受颇深，启迪很大。书中以大量的企业实例、名人故事和名言警句形象阐述了责任对人的生活、工作以及对社会的影响。通过参加此次责任主题教育活动，进一步明确了本人的责任意识、增强了自身的责任感。

　　责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。我觉得，一个人只有有了责任心，他才会喜欢自己的岗位，才会努力工作，才会把工作做得更好！

　　首先，喜欢自己的岗位不是一句空话，是需要每个人用实际行动去践行的职业操守，更是一种人生态度，它决定了你是不是一个值得信赖可以勇于承担责任的人。喜欢自己的岗位就是要热爱本职工作，工作无小事，要干一行爱一行。如果一个人没有责任心，对工作就不会有激情和动力，那么他在工作中获得的不是快乐，而是痛苦。我们大多数人所做的工作都是平凡而枯燥的，特别是基层工作者，因为我们在日常工作中所要面对的问题更多、更复杂，但只要有责任心，就会很认真地对待自己的工作，并怀着深切的兴趣，把自己的工作当成毕生追求去爱它。有了责任心，将会一心一意扑在工作上，充分享受工作带来的乐趣。

　　其次，实践证明，有责任心是履行好岗位职责必须具备的工作态度，同时也是履行好岗位职责必须具备的能力要求。一个有责任心的人，一定会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务；一个有责任心的人，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，无论工作中遇到多少困难，他都会不急不躁迎接每一个挑战，主动去思考做好工作的最佳办法。作为刚从大学校园走出不久的学生，这种责任心恰恰是我们不少人所欠缺的，树立强烈的责任感正是这次活动给我的一个启示。因为要在农村这块大有可为的广阔平台上有所作为，不仅需要一股热情和冲动，更需要一份把工作做好的责任感！

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