任命书模板

任命书模板篇1

　　我代表x有限公司，兹任命先生/女士担任项目经理，项目代号： 。其职责和权限为：

　　1. 代表企业实施施工项目管理。贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。

　　2. 组织编制项目管理实施规划。

　　3. 在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。处理项目经理部与国家、企业、分包单位以及职工之间的利益分配。

　　4. 对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。

　　5. 进行现场文明施工管理，对施工员(珠海施工员)进行管理，发现和处理突发事件。

　　6. 参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计(珠海审计)。协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。

　　7. 经授权组建项目经理(珠海项目经理)部确定项目经理部的组织结构，选择、聘任管理人员，确定管理人员的职责，并定期进行考核、评价和奖惩。

　　8. 按照企业的规定选择、使用作业队伍。主持项目经理部工作，组织制定施工项目的各项管理制度，协调和处理与施工项目管理有关的内部与外部事项。

　　总经理签名：

　　(公章)

　　签字日期：

任命书模板篇2

　　因公司逐步的发展，为了管理日益完善的需要，健全公司的管理体系，经公司组织研究决定：现委任_______为_______有限公司行政后勤主管职务并兼任“6s”管理小组副组长职务。具体任命工作内容细则如下：特此通告！

　　主要工作职责：

　　1. 人事工作统计

　　① 负责公司在职人员的统计工作，以及各岗位人员的编制。

　　② 负责建立公司人员履历表，记录公司人员关系结构。

　　③ 负责新进人员生活住宿安置；工作岗位状况讲解；工厂管理制度的宣导。

　　④ 负责公司生产岗位人员招聘，建立储备人力资源资料档案。

　　⑤ 协助财务做员工月工资表，对行政处罚，行政扣款，奖励、补款等做报表

　　⑥ 了解员工心理动态，妥善协调好员工关系，化解员工内部矛盾。动之以情、晓之以理为企业留人才。去发现员工的潜能及特长，对员工的综合能力给予正确公正的评价并及时以书面的形式向上级汇报。

　　⑦ 处理好群干关系，防止矛盾激化， 严格遵守公司的组织管理。维护公司的名誉，树立公司形象

　　2. 行政管理

　　① 定期对门卫人员工作的检查，主要包括门卫登记表、统计表、出货统计表、违规违纪记录表的检查，将问题反馈于管理例会或公司上级领导。

　　② 每日巡查公司岗位人员考勤卡，清点到岗人数。严格执行考勤制度查处违规情况。

　　③ 车间现场纪律管理，对未按照管理规定对未规范穿厂服、正确佩戴厂牌，赤膊、穿拖鞋、衣冠不整、随意丢垃圾等不良行为给予纠正、批评教育或行政处罚。

　　④ 对车间厂区安全通道，安全隐患及时排除，或责令部门负责人整改。

　　⑤ 每天检查员工宿舍一次，水、电、火等安全以及浪费现象登记并在周例会通报，及时排除隐患，对赃乱差现象及时反馈并以书面形式记录并责令整改。查处在岗人员溜宿舍现象。

　　⑥ 对食堂饮食卫生、饭堂清洁卫生的检查，并责令责任人整改。负责就餐前的秩序管理。

　　⑦ 上下班前在卡钟前监督，有无违规现象，给于指正、批评或行政处罚。按照打卡制度补签各车间员工漏打卡、停电未打卡。

　　⑧ 签发请假、离职人员的放行，办理普工人员的入职手续，以及安顿工作。

　　⑨ 对公司的人事，行政档案保存，当月的文件及时处理。

　　⑩ 对公司的劳保用品，生活日常用品，办公用品的领用与发放，以及办公设备的管理。

　　⑪ 以主人翁的精神对员工外出防火、防盗、防意外给以温馨提示。

　　组织员工开展团体聚会活动、文化活动等。

　　3. 推行公司的6s管理

　　① 公平公正对每一片区的6s检查项目予以客观的正确评价。

　　② 每周组织人员进行6s检查。

　　③ 每天对各车间区域卫生检查，并责令区域负责人整改。

　　④ 每天对车间安全隐患检查并通知区域责任人排除隐患或规范操作。

　　⑤ 管理例会通报每周行政工作。

　　⑥ 拟定6s处罚决定。对不规范的车间督促整改，或进行处罚。

　　职责与权限

　　1.对违反厂纪的行为给予批评教育或纪律处分。包括员工的行为规范，组织纪律等。

　　2.负责审核请假、离职人员的放行批文。代签员工离职证明等。

　　3.负责查处虚假、漏报考勤，并做50元以下的处罚给予拟定。

　　4.负责员工日常生活事务的工作处理。

　　5.负责员工请假1日内手续的办理

　　6.与同等职务的主管具有同等效力

　　岗位要求

　　1. 维护公司管理体系，顾全大局，执行公司组织管理原则。

　　2. 树立好自身形象，举止言谈得符合公司形象。

　　3. 立场坚定，竭力维护公司的利益和公司形象。

　　4. 严守公司机密，不向员工透露公司未公布的文件内容。

　　5. 不对员工承诺待遇请求，用制度稳定员工，约束员工。

　　6. 不隐匿、漏报、虚报账表，秉公办事。

　　7. 勤奋爱岗，每天巡查车间现场3次以上。每天巡查宿舍一次。

　　8. 每天查卡1次，对在职人核对1次。

　　9. 及时反馈或处理部门违规行为。以及处理员工合理的要求。

　　10. 每周做行政工作总结一次，作为管理例会内容。

　　特此任命 望全体员工知悉并予支持配合

　　此通告从颁布之日起执行！

　　相关主题词 人事任命书

　　正本留存

　　拟文：_______ 张贴公示

　　批准： 家具有限公司行政人事部

　　____年____月_____日

任命书模板篇3

　　经股东大会研究决定，自20xx年1月1日起由xxx先生担任杭州xx检测技术有限公司总经理一职，由其全权代理法定代表人负责公司运行，并定期向股东大会汇报公司运行情况，以供股东大会讨论。并授权其任命技术负责人和质量负责人及各部门负责人，具体为：

　　1. 负责主持本公司行政、技术、业务全面工作和开展各项质量活动，对本单位质量管理和工作质量负全责；

　　2. 负责本公司实验室《质量手册》和程序文件在本单位实施，并根据本公司质量方针和质量目标组织建立、健全本单位质量体系和主持管理评审，领导技术监督人员开展工作，确保本单位质量体系有效运行；

　　3. 负责组织制定本单位规章制度、发展规划、年度计划并组织实施；

　　4. 主持本公司经理办公会议和管理评审会议，对本公司重大问题做出决策：

　　a。 按照管理权限，设置和调整机构，任免人员；

　　b。 决定本公司各部门及其领导职责和权限；

　　c。 向各部门或工作人员布置工作并进行监督检查，责令部门或工作人员纠正不合格项，决定本公司工作人员奖惩；

　　d。 与客户签订合同或协议。

　　法定代表人签名： （公章）

任命书模板篇4

　　1.任命葛为公司总经办主任，负责公司日常管理、接待等工作。

　　2.任命曹为公司财务部经理，负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。

　　3.任命李为公司组织人事部经理，负责公司人事干部任免、调配等工作。

　　4.任命肖为公司经营发展部经理，负责公司经营、公司投标、发展工作。

　　5.任命黄志为公司品质运行部经理，负责公司各项日常管理工作。

　　6.任命王为公司工程部经理，负责工程项目全面工作。

　　本任命书自20xx年8月1日起生效。

　　特此通知。

　　希望以上六位同志，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。

　　上海xx有限公司

　　二0xx年八月一日

任命书模板篇5

　　根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

　　任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

　　任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。

　　任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

　　任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

　　任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

　　以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

　　特此通知！

　　________有限公司

　　____年____月____日

任命书模板篇6

　　公司日益不断发展，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予公布：

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