告知书模板范本

告知书模板范本篇1

　　实现担保物权案件

　　异议权利告知书

　　（）商特字第号

　　：

　　本院已受理申请人与你方申请实现担保物权一案。依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，你方依法享有就案件事实和证据提出异议的权利。现将异议权利及有关事项告知如下：

　　1.被申请人提出异议的，应在收到申请书副本之日起__日内向人民法院书面提出，列明具体的异议理由并提供相应证据。逾期未提出异议的，不影响案件审理。

　　2.被申请人可就以下事项提出异议：

　　（1）主合同及担保合同的效力；

　　（2）依法应登记的担保物权是否已登记；

　　（3）实现担保物权的条件是否已成就，如主债务是否已届清偿期等；

　　（4）担保债务的范围与金额，如利息和违约金等费用的计算是否合理，主债务是否已获部分清偿等；

　　（5）被申请人认为不符合实现担保物权条件的其他情形。

　　3.人民法院将对申请人提出的实现担保物权申请、被申请人提出的异议以及双方提供的证据进行综合审查，并视情决定是否举行听证。听证将通知申请人、被申请人及相关利害关系人到庭接受询问，当事人应按要求如期参加或委托代理人参加听证。

　　听证程序中，当事人依法享有申请主持人、记录人回避等权利，有义务遵守听证秩序，无正当理由拒不参加听证或中途退出者，视为对自己权利的放弃。确因特殊原因无法出庭的，经人民法院准许，可以书面答复人民法院的询问。

　　×年××月××日

告知书模板范本篇2

　　因休养员年事已高、体弱多病，机体各器官趋于老化，各器官功能逐渐衰退，并伴有不同程度的基础疾病，老人存在自身机体状况及疾病发展的不可预测性，因此，老人在本养老机构休养期间，有可能会出现在机构正常管理秩序及护理状态下所无法预控的意外现象。为了能使您和您的家人与我们双方在老人寄养过程中能够相互理解，彼此信任，我院特将休养员存在的潜在意外风险向您作如下告知：

　　１、老人均患有不同程度的心脑血管疾病或有突发心脑血管疾病的高危致病因素，因此容易突发心肌梗塞、猝死、脑血管意外等突然性疾病及死亡现象。

　　２、老人都存在不同程度的骨质疏松，因此在寄养过程中老人可能因行走不稳而跌倒或在座椅、座便和活动时用力不均等原因，导致老人出现软组织损伤、骨折（伤残）、死亡等意外。

　　３、休养员，特别是患有脑血管意外后遗症的休养员，在饮食过程中可能会出现因吞咽障碍而导致的吞咽窒息、死亡等意外。

　　４、休养员可能因心理问题、家庭矛盾、情绪波动等原因导致出现轻生现象：坠楼、割脉、自缢等意外死亡。

　　５、休养员因性格孤僻、猜疑心重、脾气暴躁等原因，导致出现极端异常行为，容易与其他休养员发生冲突，引起相互间的伤害意外：软组织损伤、骨折等伤亡意外。

　　６、休养员均有不同程度的脑萎缩现象，可能因思维障碍、情绪不稳定等原因，导致失去行为自控能力，出现攻击性或伤害性行为，造成自伤或第三人伤亡等意外，如：误食、误伤、软组织损伤、骨折、死亡等。

　　７、为避免失智老人出现可预见的意外伤害，我们对躁动、有伤害行为倾向的失智老人需提供保护性的约束措施，由此可能会出现：软组织损伤、皮肤破溃等意外。

　　８、卧床的休养员基本都存在不同程度的低蛋白血症、或患有免疫功能方面的疾病，极易出现皮肤意外：皮肤水泡、难免压疮等。

　　９、休养员不听工作人员嘱咐和劝阻，自行行动、上厕所、洗浴、上下楼梯、自行外出等行为极易造成意外伤害甚至死亡等。

　　本院工作人员已将上述休养员潜在意外风险明确告知休养员的监护人，在非服务不当的情况下，此意外情况出现，我养老机构不承担赔偿责任，特此告知！

　　养老院告知人签名：

　　年月日

　　监护人签名：

　　备注：因无法从休养员以外的途径得知休养员是否有其他负有赡养义务或享有继承权的家人，故由休养员监护人承担由此引起的所有后果责任。

告知书模板范本篇3

　　非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合 岗位录用条件，公司决定予以录用。

　　一、公司与您约定的录用共性条件：

　　1、诚实信用，无不良社会记录；

　　2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；

　　3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；

　　4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务；

　　5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。

　　二、公司与您约定的薪资福利：

　　1、工作部门及职务：

　　2、试用薪资：(税前)/月，(纯到手薪资)￥/月；

　　转正薪资： (税前) ￥ 元/月， (纯到手薪资) ￥ 元/月。

　　[含：基本工资(￥元/月) + 岗位津贴 + 技能津贴+ 保密津贴(￥200.00元/月)+ 绩效奖金 ]

　　注：此处的“纯到手薪资”指已扣除个人所得税，以及应由员工个人承担的社会保险、住房公积金的费用。

　　3、福利待遇：

　　⑴社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行(缴纳基数为￥ 元) ；

　　⑵入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假；

　　⑶免费年度体检；

　　⑷年度旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误；

　　⑸每天下午16：00下午茶；

　　⑹每周二下午16：00-18：00全员健身活动；

　　⑺员工结婚贺仪等；

　　⑻全员持股，长期激励。

　　4、其它特别补充说明：

　　1)绩效考核办法另行签订到位；

　　2)应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。

　　办理：

　　1、《录用通知书》1份；(注：自己打印出来后签字；亦可于报到当天到公司打印出来后签字。)

　　2、本人真实、有效的居民身份证原件及复印件；

　　3、本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件；

　　4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四张；

　　6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。

　　注：◆入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视

　　为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。

　　◆为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：

　　◆新员工转正后凭发票报销入职前的健康体检费用。

　　四、特别约定：

　　1、受雇唯一性和保密承诺：

　　(1)受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系；入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间(包括但不仅限于工作时间)、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系(即兼职行为)，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

　　(2)保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪资；也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

　　2、生效与失效：

　　(1)我公司将为您保留此岗位至 年 月 日 时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请

　　填写好回执，于 年 月 日 时前以电子邮件的形式回复确认，并致电#######通知到人资行政部范经理。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。

　　(2) 本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动

　　权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。

　　(3) 如您未能通过公司入职前的健康体检；或公司要求的背景调查；或入职报到时，

　　您个人须提供的资

　　料不齐全或虚假的(注：情况特殊者，可事先向人资行政部范经理说明具体情况，报公司审批。)，本录用通知书自动失效。

　　3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。

　　4、入职报到后，公司将为您提供相关的岗前入职培训，包括：公司的企业文化、规章制度及岗位/业务相关的培训，并安排工作引导人对您进行工作指导及协助，帮助您快速融入工作环境，独立开展岗位工作。

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　　请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件，若有任何问题或不明之处，请咨询人资行政部黄小姐，电话：############。

　　人 资 行 政 部

　　年 月 日

　　回 执 单

　　我已阅读并同意上述所有内容，接受聘用并按时到岗。

　　签 名： 日 期：

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