年安全管理制度汇编

年安全管理制度汇编篇1

　　第 1 题 1、从安全生产的角度，( )是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。

　　a。危险

　　b。危险度

　　c。危险源

　　d。重大危险源

　　【正确答案】： c

　　第 2 题 ( )是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。

　　a。安全

　　b。安全生产

　　c。安全卫生

　　d。安全条件

　　【正确答案】： b

　　第 3 题 安全生产管理的目标是减少和控制( ① )，减少和控制( ② )，尽量避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。

　　a。①有害②事故

　　b。①危险②有害

　　c。①危害②事故

　　d。①危险②事故

　　第 4 题 安全生产管理的基本对象是企业的( )。

　　a。生产资源

　　b。员工

　　c。设备

　　d。环境

　　第 5 题 2004年1月，国务院发布了指导安全生产工作的纲领性文件( )。

　　a。《关于进一步加强安全生产工作的决定》

　　b。《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》

　　c。《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》

　　d。《关于认真作好劳动保护工作的通知》

　　【正确答案】： a

　　第 6 题 劳动保护的对象首先是保护( )。

　　a。从事生产的劳动者

　　b。企业的领导

　　c。安全管理者

　　d。生产管理者

　　第 7 题 安全生产管理机构指的是生产经营单位中专门负责安全生产监督管理的内设机构，其工作人员都是( )安全生产管理人员。

　　a。专职

　　b。兼职

　　c。专职或兼职

　　d。管生产的

　　第 8 题 一般来说，股份制企业、合资企业等安全生产投入资金由( )予以保证。

　　a。厂长

　　b。投资人

　　c。董事会

　　d。总经理

　　第 9 题 生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的( )和管理能力。

　　a。安全生产技术

　　b。安全生产技能

　　c。安全意识

　　d。安全生产知识

　　【正确答案】： d

　　第 10 题 生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的( )、防范措施以及事故应急措施。

　　a。危险因素

　　b。事故隐患

　　c。设备缺陷

年安全管理制度汇编篇2

　　第一章总则

　　第一条为进一步强化安全生产目标管理，落实各级、各部门安全生产监管责任，控制和减少各类生产安全事故，根据《中华人民共和国国安全生产法》、《省安全生产条例》等有关法律法规的规定，以及市政府明确的我区安全生产目标管理责任，制定本办法。

　　第二条考核对象为年初与管委会签订安全生产责任状的各镇、街道、园区，领取安全生产目标管理任务书的相关职能部门和直属单位。

　　第二章组织领导

　　第三条区安全生产目标管理考核工作在管委会的领导下组织实施，对责任单位的安全生产目标管理考核、奖惩，由管委会根据区安委会提出的考核意见予以审定。

　　第四条区安委会负责组织协调全区安全生产目标管理考核工作，研究有关目标管理考核的重大事项，审核考核、奖惩意见。

　　第五条区安委会办公室在安委会的领导下，具体负责安全生产目标管理考核的日常工作，组织实施对责任单位的安全生产工作考核，提出考核意见。

　　第三章考核内容和方式

　　第六条考核主要内容有：

　　(一)安全生产事故控制情况。

　　(二)安全生产目标管理责任状、任务书完成情况。

　　(三)年度、季度安全生产工作要点及其他专项工作计划完成情况。

　　(四)国家、省、市、区部署的安全生产重点工作落实情况。

　　第七条考核方式：季度调度，半年和年终综合考核。

　　(一)季度调度主要内容

　　安全生产标准化、隐患自查自报系统上报情况、安全生产宣传报道等各项目标任务完成情况；根据季节特点和重要时段要求布置的专项安全生产大检查等工作情况；季度调度由区安委办按季度实施，并定期进行通报。

　　(二)半年和年终综合考核由区安委办根据责任状、任务书及其他各项工作要求制定考核细则，区安委会考核组在半年、年终进行考核，采取查阅资料和管理台帐、企业现场检查等方式进行。考核组对照考核细则进行评分，作为评价各考核对象工作的重要依据。

　　第八条区安全生产委员会办公室在目标管理考核结束后7日内形成考核报告，经区安全生产委员会审定后发文通报。

　　第四章考核计分与奖惩

　　第九条考核计分。半年、年终综合考核及全年总得分均采用百分制计算，其中半年考核占全年总得分40%；年终考核占全年总得分60%。季度调度情况纳入半年和年终综合考核一并计算。

　　第十条加分项目

　　(一)安全生产工作当年获得国家有关部门或省委、省政府表彰的，一次加10分；获得省有关部门或市委、市政府表彰的，一次加5分；获得市有关部门表彰的，一次加1分。

　　(二)安全生产创工作，被国家有关部门认可推广的，加10分/项；被省有关部门认可推广的，加5分/项；被市有关部门推广的，加1分/项。

　　第十一条扣分项目

　　被黄牌警示的单位，每次扣5分；被警示约谈的，每次扣3分。

　　第十二条考核等级。根据全年考核总分确定考核等级，其中70分以下(不含70分)为不合格，70-80分(含70分)为合格，80-90分(含80分)为良好，90分(含90分)以上为优秀。

　　第十三条考核奖惩。考核评定为优秀、良好等次的单位，由区安委会按照《区安全生产风险抵押金征收管理实施方案》(见附件)予以奖励，对作出突出贡献的有关单位和个人给予表彰。对符合一票否决条件的，按制度执行。

年安全管理制度汇编篇3

　　第一章 总 则

　　第一条 为进一步发挥青年员工在安全生产工作中的主力军作用，提高青工安全意识，强化安全技能培训和安全监督管理，促进公司系统安全生产水平的不断提高，使安全生产示范岗活动更加规范化、科学化、制度化，根据《上级公司青年安全生产示范岗活动管理办法》的具体要求，特制定本办法。

　　第二条 创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年员工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。创建“青年安全生产示范岗”活动的主题是“安全生产、青年当先”。

　　第三条 开展创建“青年安全生产示范岗”活动，是为了在青年员工中牢固树立安全的“三个理念和一种意识”，落实“高严细实”的要求，提高青年员工的安全素质，推动公司系统各单位全面落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制和激励机制，从而防止伤亡事故的发生，确保广大员工生命安全、健康和企业生产经营的正常进行。

　　第四条 通过创建活动，深化青年员工对安全生产重要性的认识，促进青年员工进一步掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，做到防患于未然。通过创建活动，组织动员广大青年员工投身安全生产实践，强化安全生产意识，营造安全生产氛围，提高安全生产技能，促进企业安全生产。

　　第二章 基本条件

　　第五条 创建“青年安全生产示范岗”的单位中35岁以下青年应占全体职工的50%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。

　　第六条 创建“青年安全生产示范岗”的单位必须文明从业，各项经济技术指标在同行领先。

　　第七条 具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造了先进经验。

　　第八条 创建集体内签订了安全文明生产责任书，安全生产责任制落实到位，安全生产的“责、权、利”明确，能够及时兑现奖罚措施。定期开展安全大检查和安全性评价，广泛开展安全监督活动，对发现的不安全现象和隐患及时制止和处理。严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度以及岗位现场管理规范，无违章作业、违反劳动纪律的现象。

　　第九条 创建“青年安全生产示范岗”的单位安全教育制度健全，安全教育体系规范，岗位安全技术的培训有计划，有措施，有内容，有记录。创建集体的成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。能够熟练掌握安全技术，在业务技术比武及以安全生产为主要内容的岗位练兵中成绩突出，《安规》考试合格率达到100%。

　　第十条 要严格执行“两票三制”和设备缺陷管理制等制度，“两票三制”执行率和合格率达到100%，并大力推行现场作业“一票(工作票)一卡(标准化作业卡)”制度。设立了“青年安全生产监督岗”，指定了“青年安全生产监督员”，悬挂了“创建青年安全生产示范岗”标志。

　　第三章 活动组织

　　第十一条 各单位以“号”、“手”、“队”活动和青工创新创效活动领导小组为依托，由团青组织会同有关职能部门组成创建活动实施机构，制定方案，抓好落实。

　　第十二条 各单位团组织是本单位创建“青年安全生产示范岗”活动的主要负责部门，负责会同有关职能部门对创建活动进行组织、指导、申报、考核、命名、表彰、监督，各级团组织应定期深入创建活动现场，及时了解和解决创建过程中遇到的问题，确立正确的活动导向，保证创建活动健康有序地开展。

　　第十三条 各单位团组织要及时建立“青年安全生产示范岗”的管理档案，不断完善“青年安全生产示范岗”创建活动的程序，实现管理工作科学化、规范化、制度化。要注重调动青年文明号集体、青年岗位能手和青年志愿者在创建“青年安全生产示范岗”活动中的积极作用，以点带面，整体推进。

　　第十四条 创建活动要以加强各项生产管理工作、提高设备健康水平为基础，积极创新安全生产管理，不断完善安全生产制度建设，认真开展安全生产宣传教育和安全生产技能培训，组织青年员工为企业安全生产献计献策。

　　第四章 创建措施

　　第十五条 以网络、手机、报刊、板报、墙报等为阵地，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年员工对安全生产重要意义的认识。通过印发岗位安全宣传手册，悬挂安全警示牌和安全标语，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年员工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。

　　第十六条 把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年员工技术业务素质培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年员工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。

　　第十七条 开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年员工掌握安全生产操作技能。提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年员工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范能力。

　　第十八条 强化安全生产监督。根据创建目标的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签订责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，增强青年员工安全生产的责任感。每个岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年员工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织他们积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。

　　第十九条 定期组织创建集体的全体员工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。采取举办安全生产金点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，并结合一年一度的青工百日安全生产竞赛活动，组织对口赛、专业赛，发动青年员工为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动的热潮。

　　第五章 活动考评

　　第二十条 申报“青年安全生产示范岗”必须具备创建

　　的基本条件，并经所在单位同意后上报。

　　第二十一条 “青年安全生产示范岗”的考评由上级团组织负责牵头，会同业务职能部门联合进行。

　　第二十二条 申报上一级的“青年安全生产示范岗”应是下一级评定的“青年安全生产示范岗”。

　　第二十三条 出现下列情况之一，创建单位的创建活动重新开始：已经命名的“青年安全生产示范岗”被取消荣誉称号；发生人身伤亡事故；发生工程质量事故；发生火灾、交通事故；发生违法违纪事件；发生人员责任事故及重要设备损坏事故；发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；主要经济技术指标未完成。

　　第二十四条 “青年安全生产示范岗”实行动态考核管理，每年由命名单位的团青组织同有关职能部门对已命名的“青年安全生产示范岗”进行一次复查考核，符合标准的给予重新认定，否则予以撤消称号。

　　第六章 附则

　　第二十五条 各单位根据本办法，结合实际，制定相应的实施细则。

　　第二十六条 本办法由公司团委负责解释。

　　第二十七条 本办法自发布之日起施行。

年安全管理制度汇编篇4

　　一、青年监督岗人员名单：

　　二、青年安全监督岗的设置原则

　　1、在公司团委的领导下认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法律法规，积极开展安全活动，发挥青年的模范带头作用。

　　2、坚持协同工作的原则。青年安全监督岗应按党政的统一工作部署，在本项目部安全管理部门的领导下，配合安全质量部门开展青年安全监督工作，自觉接受同级安全管理部门和专职安质、工程技术人员的业务指导。

　　3、坚持突出重点全面覆盖的原则。青年安全监督岗设在生产一线，突出重点岗位、重要设备、关键工序，特别是要把青年安全监督延伸覆盖到每个岗位、每道工序，不留死角。

　　三、青年安全监督员的任职条件

　　1、遁纪守法，遵守职业道德，有强烈的事业心和责任感，热爱群众安全生产监督工作；

　　2、坚持原则，有较强的安全生产意识，敢于抵制违反安全生产及劳动保护有关规定的行为；

　　3、身体健康，眼光敏锐，反映迅速，勤于动脑，能胜任青年安全生产监督员的工作；

　　4、熟知规章制度、操怍规程、施工流程，具有一定的事故隐患识别能力和处置经验：

　　5、有较强的工作协调能力，能有效表达职工合法诉求，在职工中具有影响力、凝合力。

　　四、青年安全监督员的职权

　　1、认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。认真执行上级有关安全生产的规定，对班组(工点)的安全生产负监督检查责任：

　　2、针对生产任务的特点，检查班组执行安全技术措施及安全操作规程的落实情况，及时发现并协调有关部门、管理人员纠正违章作业；

　　4、监督检查施工现场安全生产健康设施投入是否到位，监督检查重点、特殊部位作业人员及各种设备、设施技术状况、作业环境是否符合安全要求，发现问题及时纠正解决，如工作受阻，可向专职安监人员、主管部门、项目经理等上级报告，请求高度重视并有效解决；

　　5、参与项目部并监督班组安全隐患排查和治理；

　　6、发现重大安全隐患和在危及职工生命安全的紧急情况下，应立即报告项目经理并组织职工采取必要的避险措施，有权制止违章指挥。

　　7、发生安全生产事故时立即上报，并迅速参加抢险、救援工作，协助保护事故现场。

　　五、青年安全监督员的待遇

　　青年安全监督员在岗覆职期问享爱以下待遇：

　　1、依据考核结果，对合格称职者以每人每月发200元的兼职岗位津贴。青年安全生产监督员兼职岗位津贴的发放应按照《安全生产法》和《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》中的规定，依据工程类别在2%、1.5%、1%的安全专项费用中列支。具体操作上由项目部的安质部门或专职主管人员提出名单，报主管项自经理审核后发给。

　　2、青年安全生产监督员发现重大事故隐患，避免和防止重大事故，应及时向上级主管部门和公司报告，经公司安质管理委员会(领导小组)审定后，可给予一次性2000~3000元的奖励。

　　3、项目部每半年总结群众安全生产监督员工作，项目部可表彰奖励“先进青年安全监督员”。

　　六、青年安全监督员的考核：

　　1、考核形式及方法：

　　1)考核实行公开、公平、公正、民主的原则进行。

　　2)考核评定分为四档：85分以上为优秀，75分以上为良好，60分以上为合格，60分以下为差。连续三个月考核不足60分者，将取消其岗员资格。

　　3)考核成绩与岗员津贴直接挂钩，如当月考核不足60分者，当月津贴全部扣除。(特殊情况除外)

　　4)本考核将作为每年度评选最佳青安安全监督员的依据。

　　七、考核标准：

　　1、上岗

　　1)、青年安全监督员必须认真记录施工现场安全信息，每缺一次或记录不实扣2分。

　　2)青年安全监督员必须经常对自己管辖范围内施工现场的安全生产情况进行检查和监督，如果项目部或上级领导在检查中发现问题，每一项扣3分。

　　3)、青年安全监督员进入施工现场必须佩带安全帽，不带者发现一次扣2分。

　　4)青年安全监督员在现场发现违章操作和违章指挥必须及时制止，如不制止，发现一次扣5分。

　　2、事故

　　1)、凡负责监督检查范围内由于工作不认真或不负责任，发生事故每次扣10分。

　　2)、不及时发现安全隐患或发现隐患不上报，不及时采取措施发生事故的，每次扣10分。

　　3、安全

　　1)、由于自主保安意识差，自身发生安全事故，每次扣20分。

　　2)、由于互保联保不好，同一班组工人发生人身事故，造成伤害，每次扣20分。

　　八、青年安全监督员的管理

　　1、青年安全监督员产生办法

　　按照青年安全监督员的设置原则和任职条件，青年安全监督员可通过以下办法产生：

　　(1)公开招聘；

　　(2)由项目部提出建议名单；

　　(3)项目部安质部门及架子队对建议名单进行审核。

　　(4)各架子队技术员具备青年安全监督员条件的应优先成为群众安全生产监督员候选人。

　　2、青年安全监督员的培训

　　青年安全监督员培训工作，由项目部安质部统一安排，对其进行岗前培训，培训时间不得少于2个学时，培训考试合格后方可聘用并持证上岗。

　　3、青年安全监督员任期应依据项目工期确定，任期内项目部根据工作需要适时加强岗位针对性培训。

　　九、青年安全监督员的解聘

　　青年安全监督员有下列情形之一的予以解聘：

　　1、滥用职权，玩忽职守，发现事故隐患或发现严重影响安全生产的违法行为，不及时纠正解决或向上级报告，导致事故发生的；

　　2、不认真履行青年安全监督员职责，不能有效发挥青年安全监督员作用的；

　　3、不坚守工作岗位，严重违反劳动纪律，严重违反安全操作规程，造成不良影响的；

　　4、因工作变动，脱离原所在生产一线班组工作岗位的。

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