辞退通知书

辞退通知书篇1

　　为降低员工流失率，规范离职管理，特制定本制度。本制度适用于**酒店各部门。

　　一、定义：本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。

　　二、离职程序

　　（一）主动辞职：

　　1、范围：员工要求脱离酒店，与酒店解除劳动关系。

　　2、辞职申请：酒店正式员工必须提前一个月申请并填写《员工离职申请表》（附件1），否则以一个月工资作为通知金。试用期员工必须提前七天申请，否则以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为准。

　　3、辞职面谈：所有辞职员工必须经辞职面谈程序，以掌握员工辞职原因，便于日后改善工作。

　　4、辞职审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》（附件5）。

　　5、离职交接： 辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写《员工入职/离店交接表》（附件2），经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。

　　6、离职结算：辞职员工工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。

　　（二）辞退

　　1、范围：有以下行为者酒店可做辞退处理：

　　1）工作能力不适合职位要求；

　　2）酒店经营机构调整；

　　3）严重违反酒店规章制度。

　　2、辞退审批：员工所在部门申报《 酒店离职申请书》审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。

　　3、辞退通知：正式员工酒店将提前一个月通知，否则给予一个月工资作为代通知金。

　　4、辞退补偿：酒店因经营调整辞退正式员工将根据以下标准给付补偿金。在酒店工作满一年以上者补偿一个月工资；满半年的不足一年者补偿半个月工资；不足半年者补偿200元整。补偿工资以辞退前的月基本工资为参考。

　　5、离职交接：被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》。经相关部门和负责人签字确认后，人事部方予办理结算事宜。

　　6、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。

　　（三）开除

　　1、范围：有以下行为者酒店可做开除处理：

　　1）严重违反酒店规章制度；

　　2）严重失职给酒店造成损失；

　　3）违反社会公德影响酒店声誉；

　　4）触犯国家法律、法规规定的其它情形。

　　2、审批：审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。

　　3、离职交接：被开除员工必须在三日内与各相关部门办理交接，填写《员工入职/离店交接表》，经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。

　　4、离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在工资卡。由酒店开除员工无离职补偿。

　　（四）自动离职：

　　1、范围：员工连续旷工三日以上视为自动离职。

　　2、程序：各部门一旦发现有员工未正常出勤，应 即时与该员工联系落实其未出勤原因，如联系不到或确定自动离职后上报《 酒店离职申请书》及《员工入职/离店交接表》，因未及时上报而对酒店造成的损失由各部门承担。

　　三、离职申报

　　1、各部门经理是本部员工离职申报责任人，因未及时申报而对酒店造成的损失由各部门经理人承担。

　　2、离职申报必须以书面形式，即《 酒店离职申请书》为准。

　　3、各部门必须在每月2日前上报《部门人员编制及损益表》（附件4）和《酒店离职人员汇总表》（附件3）。

　　四、离职员工档案管理

　　离职员工档案酒店将保存三年。三年后按规定自行销毁。

　　五、附则

　　1、本制度从之日起生效。

　　2、本制度由人力资源部制订，解释权归人力资源部。

　　3、本制度由人力资源部负责修订。

　　六、附件

　　1、《 酒店离职申请书》

　　2、《员工入职/离店交接表》

　　3、《酒店离职人员汇总表》

　　4、《部门人员编制及损益表》

　　5、《酒店员工辞退规定》

辞退通知书篇2

　　因新城开发建设需要，经x开发区管委会研究决定，对xx村、x村联建房住户进行动迁，现就拆迁有关事项通告如下：

　　一、拆迁期限：x年x月x日~x年x月x日。

　　二、拆迁范围：根据规划红线，包括：

　　村东起地方铁路煤炭专场、南到x厂、西至xx村和xx村的村主干道、北及范围内的联建房；

　　村东起原x村宅基地、南到原宅基地、西至、北及范围内的联建房。

　　三、拆迁政策依据：按《x开发区x、联建房拆迁补偿安置办法》执行。

　　四、安置地块：、安置组团。

　　五、过渡期限：过渡期暂定20个月。

　　六、签约地点：x村委、x村委。

　　七、本次拆迁范围内的房屋产权和使用纠纷应在拆迁期内解决，逾期不解决也不终止拆迁。

　　特此通告。

　　xx市xx区xx街道办事处

　　经济开发区拆迁管理办公室

　　二○○x年x月二十二日

辞退通知书篇3

　　__________(员工工号：______)：

　　你与员工辞退通告公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《员工辞退通告公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

　　5、员工连续待聘满六个月。

　　6、________________________ 。

　　经济补偿为______元，医疗补助费为______元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

　　______公司

　　______年______月______日

　　辞退通告是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通告。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。。。。

辞退通知书篇4

　　你自 年 月连续累积早退 次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

　　1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

　　2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

　　特此通知！

　　行政部：(盖章)

　　年 月 日

辞退通知书篇5

　　为丰富我校学生暑假生活，保障学生过一个愉快、充实、有意义的暑假，现结合我校教育教学实际，对学生假期安全学习生活提出如下要求：

　　一、安全方面

　　(1)：注意游泳安全，严防溺水事故。做到“五不”，即：不在无家长的带领下私自下水游泳；不擅自与同学结伴游泳，戏水；不到无安全设施，无救护人员、无安全保障的水域游泳；不到不熟悉的水域游泳；不到河边、水沟、水渠等有水的地方玩耍或钓鱼。

　　(2)注意交通安全。假期外出严格遵守交通规则，不随意横穿马路，不在马路上玩耍。

　　(3)强化防雷电常识，掌握防雷电常识。雷雨天气尽量不要外出，不到大树、线杆下避雨，大风天气预防空中悬挂物的坠落等。

　　(4)注意饮食卫生，严防食物中毒。不吃零食，不买变质食品，不吃变质饭菜、水果，不喝生冷水，过期饮料。

　　(5)注意用电安全。居住空间要常通风，勤换气，不私拉电线，不随意拆卸电器和改装线路，雷雨天气要拔掉电器插头和室外天线插头。

　　二、学习方面

　　1.新生八年级学生：

　　(1)：语文：八年级上古诗词要求背诵默写，读三本县教体局推荐的书籍，写两篇作文。

　　(2)：数学：预习11、12、13章内容，把课本上的习题完整的做到作业本上。

　　(3)：英语：熟记前6个单元的单词、词组。自学其用法。

　　(4)：物理：预习1、2、3章，把课本上的习题做完。

　　(5)：艺术：毛笔、硬笔书法作品各五份，把自己最美的字展示出来。(8月30日上午交)

　　(6)：手抄报：以读书心得和社会实践活动为主题，每人办一份手抄报。(8月30日上午交)

　　2.新生九年级学生：

　　(1)：借已经毕业的九年级学生相关复习资料，自主复习七、八年级内容。

　　(2)：预习九年级各科教材的三分之一内容，数学、物理、化学三科的相关习题做到作业本上。英语单词熟记后写到本上。

　　(3)：每天坚持收看《新闻联播》，在作业本上坚持每天用一句话记录一条新闻。(8月30日上午交)

　　(4)：结合住地较近的同学，进行“当地民风民俗调查”、“家乡生活环境调查”等社会实践活动，每生写一篇社会调查报告。(8月30日上午交)

　　三、生活习惯

　　(1)：每天在家长的监护陪同下，选择自己喜欢的体育项目，锻炼身体半小时，生活饮食起居要做到有规律。

　　(2)：假期中要做到勤洗澡、勤换衣、勤理发。

辞退通知书篇6

　　三 员工辞退(开除)与辞职管理办法

　　1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；

　　5.工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的； 6.不接受培训、或培训成绩不合格的；

　　8.在公司以外从事兼职的；因公司业务紧缩减少一部分员工时； 9.法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形；

　　1.被依法追究刑事责任的；

　　4.工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者； 5.营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

　　聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者； 7.以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；

　　对公司利益造成重大损害的； 9.其它法律法规规定的违法违纪行为。

　　正式员工提前三十日告之。

　　4.员工持《员工辞退（开除）通知书》到综合管理部索取《员工离职工作交接单》（附件）办理工作移交手续；

　　十

　　1.患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2.患病或者负伤在规定的医疗期内的； 3.女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.法律、法规规定的其它情形。 十

　　1.试用期人员提前三日提出申请； 2.正式员工提前三十日提出申请。

　　辞职者自《辞职申请表》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算；

　　由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。

　　二十

　　附件 《辞退（开除）审批表》 附件 《员工离职工作交接表》

　　员工辞退（开除）通知书

　　兹有 部门 同志 ，严重违反 规定，给公司日常管理和工作带来极其恶劣影响。

　　经总裁办决定，对 进行违纪辞退处理。

　　一切相关未尽事宜解释权归天津市恒金投资管理有限公司总裁办所有。 本决定自发布之日起生效执行。

　　______年____月____日

辞退通知书篇7

　　xx公司：

　　我司承接万科xx项目业务，(合同)总价xx元，根据进度应收xx元(进度完成情况简单说明)，目前已收到xx元，本次申请xx元(对本次付款的依据进行简单说明)。

　　收款单位名称：xx单位收款银行：xx银行收款账号： 贵公司请按上述资料付款，我单位承诺若上述收款银行账户资料发生变化及时书面通知贵公司。如因我单位提供收款银行账户资料错误，导致相关款项支付不到位，则由此产生的一切经济纠纷和责任由我单位承担。

　　我司愿意接受扣除本次付款金额的10%，但最高不超过5000元的处理方式，并且同意被退票款项在贵司收到我司的《退票后重办付款账号信息更正声明》两个月后再次办理付款。

　　本单位联系人：

　　请款单位名称及公章

辞退通知书篇8

　　公司员工辞退与辞职管理办法

　　为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本办法。

　　(1) 员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。

　　(2) 部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

　　(3) 辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。

　　(4) 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

　　(5) 在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。

　　(6) 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

　　(1) 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。

　　(2) 部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。

　　(3) 中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。

　　(4) 中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。

　　(5) 员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。

　　(6) 部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。

　　(7) 人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。

　　(8) 总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。

　　(9) 财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。

　　如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

　　(1) 审查其劳动合同；

　　(2) 审查文件、资料的所有权；

　　(3) 审查其了解公司商业秘密的程度；

　　(4) 审查其掌管工作、进度；

　　(5) 阐明公司和员工的权利和义务。

　　记录《离职谈话记录》，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。

　　(1) 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等证件；

　　(2) 审查员工的福利状况；

　　(3) 回答员工可能有的问题；

　　(4) 征求对公司的评价及建议。

　　记录离职谈话记录，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。

　　(1) 公司的文件资料、电脑软盘；

　　(2) 公司的项目资料；

　　(3) 公司办公用品；

　　(4) 公司工作证、名片、识别证、钥匙；

　　(5) 公司分配使用的车辆、住房；

　　(6) 其他属于公司的财物。

　　如出现法律问题相关责任应由辞职员工本人承担。

　　(1) 结算工资。

　　(2) 应付未付的奖金、佣金。

　　(3) 公司拖欠员工的其他款项。

　　(1) 员工拖欠未付的公司借款、罚金；

　　(2) 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；

　　(3) 原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

　　则

辞退通知书篇9

　　_________(员工工号：______)：

　　你与aa公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。

　　______公司 ______年______月______日

辞退通知书篇10

　　先生/女士：

　　我公司与你于20xx年xx月xx日提供了 岗位，试用期 间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《xxx劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

　　请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　本通知自收到之日起生效。

　　请于20xx年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。

　　20xx年xx月xx日

辞退通知书篇11

　　贵家长(监护人)：

　　根据《xxx义务教育法》的有关规定，祝贺你的孩子成为xx小学一年级新生。根据教育局的统一安排，我校定于7月 日上午9：00--12：00到我校办理一年级新生报名手续，到时请家长带孩子一同前来。报名时请携带户口簿、入学通知书、预防接种本。

　　进入一年级后，望家长能配合学校，引导孩子尽快适应新的学习生活；继续重视家庭教育，努力为孩子创设一个和谐、宽松的学习环境；密切与学校的联系，加强交流与沟通；在关注孩子学习成绩的同时，更注重孩子的身心健康和思想品德教育，促使孩子德、智、体、美等全面发展。

　　愿我们共同努力，让孩子快乐地学习，健康地成长，不断取得新的进步。

　　xx小学

　　年月日

辞退通知书篇12

　　甲方： 有限公司

　　乙方： ，身份证号码：

　　根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

　　1.甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止；

　　2.乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

　　3.甲方根据《xxx劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

　　4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

　　5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

　　6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

　　8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

　　9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方： 有限公司 乙方(签字)：

　　年 月 日 年 月 日

　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的`，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

　　1、辞退员工事实依据不充分；

　　2、辞退员工法律依据不准确；

　　3、辞退员工操作程序不合法。

　　上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

　　(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

　　(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

　　1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

辞退通知书篇13

　　根据xxx发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　（4）不服从正常调动的。

　　（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　（7）犯有其他严重错误的。

　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

辞退通知书篇14

　　员工辞退辞职制度

　　员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司 研究同意后，方可办理辞职手续。

　　符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：

　　（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。

　　（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

　　（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。

　　（4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。

　　辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

　　辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》，经人力资源部审核确认后，办理其离职手续。

　　总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

　　部门主管收到审批合格的《辞职申请表》或《辞退员工建议及评申报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《工作移交情况表》工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。《工作移交情况表》须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至人力资源部。

　　员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。

　　在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。

　　附页：员工辞职流程图

　　员工辞退流程图

　　自动离职手续办理流程图

　　《离职手续移交表》

　　《工作移交情况表》

　　《辞职申请审批表》

　　《员工辞退建议及评审报告书》《员工自动离职处理报告单》

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