腾讯面试的面试问题

腾讯面试的面试问题篇1

　　一、为什么离职？

　　二、上大学还在报社干过？主要做什么？

　　三、在原来单位主要是干什么？

　　四、工作忙不忙？

　　五、在工作中有没有遇到什么挫折？

　　六、跟同事的关系怎么样？

　　七、在工作中有没有和同事发生矛盾？

　　八、有了矛盾是怎么处理的？

　　九、你的人生信条是什么？

　　十、怎样看待加班以及加班没有加班费？

　　十一、怎么处理工作与家庭之间的矛盾？

　　十二、你的性格特点？

　　十三、我没有别的问题了，你有什么问题问我吗？

腾讯面试的面试问题篇2

　　1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

　　如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

　　2、告诉我三件关于这公司的事情？

　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

　　3.你为什么要来我们公司工作？

　　很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

　　4、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？

　　一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。

　　许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。

　　5.你对公司有什么问题要问的？

　　招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。

　　问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。

　　建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的。员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。

　　假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

腾讯面试的面试问题篇3

　　一、你怎样看待腾讯的愿景的？

　　二、为什么会选择腾讯

　　三、为什么选择这个职位？

　　四、在原来的单位拟主要做什么工作的？

　　五、在原来工作上有哪些创新？

　　六、原来工作上遭遇了哪些挫折？

　　七、在工作中你联系最紧密的关系单位是哪里？为什么？

　　八、在这个新平台上你如何面对新的挑战？

　　九、你原来的工资待遇是怎样构成的？

　　十、你原来的单位有没有相应的奖惩？

　　十一、对工资的期望是多少？

　　十二、是不是马上可以上班？

　　十三、有毕业证和学位证吗？

　　十四、最近看了些什么书？

　　十五、最近作过体检吗？有没有大小三阳？

　　十六、你是怎么知道这个职位要招聘的？

　　十七、你了解腾讯的企业文化吗？

腾讯面试的面试问题篇4

　　　　1.谈一下你过去的工作经历？（或者介绍一下你在XX公司的工作）

　　动机：考察面试者过去相关工作经验中和所招岗位的匹配程度。

　　这个问题的回答技巧不在于多，没有必要把所有工作内容都说出来。只需要挑选和面试岗位最相关的经历。

　　比如，你面试的是一个移动APP的产品经理岗位。

　　通常这个岗位的职责是产品初期的规划（行业纵深了解和用户需求分析），产品原型的规划（用户体验和产品设计），开发进程的协调把控（项目管理）等，那么最好的回答是介绍自己过去经历中完整地带领团队开发一款产品的过程。

　　更高级的还可以借题发挥，通过经历的介绍潜移默化地将个人的优秀品质和特长技能融合其中。而不是浅显地谈自己曾经带领团队，开发产品，研究用户，做数据分析等等。这些都叫废话，叫不动脑子，只不过是把招聘需求上的文字再背诵一遍而已，对于面试官而言没有任何价值。

　　抓住最相关的经历，讲地越具体越好。

　　　　2.过去工作中曾碰到过什么困难，后来你是怎么解决的？

　　动机：考察面试者在逆境挫折中的态度和解决问题的思路。

　　如果HR问了这个问题，我猜你面试的这个岗位应该不会很轻松，但是挑战往往和机遇并存。这个问题的关键不在于展示你有多么聪明经验有多么丰富，而在于你面对困难时的心态是否足够冷静，是否一遇到问题就推卸责任，是否能够通过有条理的逻辑分析找到问题的关键并最终解决问题。

　　这个问题最好的答案是挑选一个曾经让你觉得整个人都要崩溃的困难，详细阐释这个问题给你带来的阻碍有多大，你尝试过多少种解决的方法，你是怎么失败的，最重要的，你从失败的经验中总结出什么教训。

　　这个问题考察的是一个过程，而不是最后的结果。

　　　　3.你对自己未来的职业规划有什么想法？

　　动机：考察面试者未来在公司的成长空间以及和公司未来的发展是否匹配。

　　这个问题属于典型的“醉翁之意不在酒”。看似关心你的职业发展，甚至有的HR还会给你一些善良的建议，但这些都是表象。这个问题实质上考量的是你以后会不会以及适不适合继续呆在这家公司。换句话说，HR不希望招来一个自己未来的职业发展和公司的发展大相径庭的人。

　　如果你确实非常想去这家公司，建议你之前对这家公司做一些简单的调查。商业新闻，行业研究报告，人物访谈，朋友或猎头的内部消息等等，从这些资料中找到这家公司未来发展计划的一些端倪，然后结合自己的实际情况来有倾向性地编辑自己的职业发展计划。

　　　　4.如果来我们公司，你对薪酬有什么期望？

　　动机：考察的是面试者对于行业的了解以及对自己能力的评估。

　　这通常是最后的问题也是最“刺激”的问题。拿捏不好就有可能错过这个工作，或者，自己吃亏。这也是一个互相博弈的问题，小编建议是回答之前做足调查工作。

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