群管理公告（220条）

群管理公告

1、第六章

2、管理员有权对违反规定的成员给予清理出群。

3、对违规行为的处理

4、群管理员有义务和责任耐心回答群内成员提出的疑问，做好解决问题。

5、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，资料请在字内，超过则使用链接分享。

6、管理员应维护好群内秩序，正确引导员工参与讨论，热心

7、及时整理群内成员，对于态度消极的成员给予小窗提醒，从不发言者清除出群。

8、发布衣车和缝配件行业相关新闻，新工艺新产品报到。

9、本制度自发布之日起执行。

10、第二条

11、各位群成员能够加入该群都是有身份的人，在群内发言时，为了避免产生负面影响，请三思而后言！发言的同时@直接负责人或点名，不要模棱两可直呼相关职责人。拉人加入此群要由该部负责人或以上领导方可操作。群内成员请牢记，如不能遵守群公告者，将会被踢出此群！

12、第三条

13、新闻访谈、新闻报道的基本要求

14、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。

15、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、不确定性链接、言论过激行为、传播不曾证实信息后果自负。

16、努力活跃中国精神媒体群的人气。

17、有要求参与访谈的嘉宾，应首先与当地网媒取得联系，向值班管理员发出申请；嘉宾身份由当地网媒核实身份，并协助访谈；

18、公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。

19、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。

20、以辛勤灌水为荣以偷偷潜水为耻。

21、本群允许各类聊天，主题必须健康。

22、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。

23、各部门及门店的微信群组原则上仍由公司办公室负责建立并进行监管，并指定专人负责日常维护管理工作。

24、第十二条

25、尊重大家在公聊和访谈上发言；维护群内秩序的稳定性，在访谈过程中任何编辑记者不准发广告。

26、管理员应及时发布公司内部的工作公告及相关通知。

27、微信群建立

28、第一条

29、第一章

30、第十一条

31、访谈纪律：访谈期间严禁发表与访谈无关的内容。

32、微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的'加入、移出等工作。

33、群主和管理员的职责：

34、管理员要互相团结，不得互相诋毁，维护圈子与群的健康发展，唱反调的一经查核属实的，直接革职处理。

35、凡加入“xx群”、“xx群”的所有成员，必须遵守本办法。

36、适用范围本制度适用于“人到中年”微信群

37、能够发广告，但同样资料仅限发布一次。

38、发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。

39、对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的资料，有权终止不合时宜的话题和言语。

40、第五章

41、投诉；对本群管理员的管理不满，请直接投诉群主，由无不可裁决！请投诉者拷贝保留证据。

42、本群内人员要以礼相待，不得言语恶意攻击其他成员；

43、务实、效率、正面，重在价值分享。

44、每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。

45、聊天资料不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。

46、稿子出来后，联盟媒体原则上全部发稿，如贵网专业性太强，不适合发，要和群主或群管理员说明原因，如发请把链接复制粘贴给群主或群管理员。

47、明确应加人员同学，与同学无关的人员不要拉进，否则踢出。

48、严禁发布反党反政府负面消息。

49、第九条

50、以互相帮忙为荣以互相贬低为耻。

51、本群允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容，不可恶意刷屏。

52、第五条

53、他说：感情算什么？在金钱，权利面前，那什么都不是，我说：金钱，权利算什么？还不是为了让亲情，友情，感情更得意？

54、严格遵守公共道德、群内信息、严禁转发给非无关人员，一经发现则会口头警告电话约谈，不改则被踢出群。

55、每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。微信群管理员一般由办公室人员担任。

56、一人结扎，全群光荣；一人网恋，全群结扎。

57、综合管理部及各管理中心要及时指导新入职员工申请加入“xx群”、“xx群”，经管理员批准加入后，新员工须修改群呢称，格式为部门—姓名。如综管部—xxx，南京管理中心—xxx。

58、不得在群内骂人斗嘴等具有人身攻击性质行为，可私下单挑解决。如被暴打请拨打或向管理员求助，但管理员不负责替你出头。

59、发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。

60、深缝协xx群只加协会会员单位，非会员非请勿入。

61、第二章

62、群成员更新。当群员长期（一个月内）潜水，不积极参与群讨论者，列入黑名单（在群BBS列出拟淘汰成员黑名单，被列入淘汰人员，应在日内留贴的方式或者给管理员留言的方式申诉，解释理由，否则立即删除、近期内如有事情，可提前请假，我们会给予特殊处理、）

63、监督考核

64、本群内讨论的一些敏感或个人保密话题，群内人员要自觉保密，不得转载转述；

65、以经常上线为荣以隐身离线为耻。

66、第八条

67、以热爱本群为荣以退出本群为耻。

68、在群内和家族内要进取发言发帖，对于长期潜水者管理员将视为溺毙处理。

69、群成员注意事项：

70、公司xx群、xx群，自建立以来，方便了公司各部门发布通知和各类信息，促进了员工间交流工作，相互学习。为更好地发挥作用，营造一个礼貌、团结、和谐、进取的交流环境。特制定本管理办法。

71、第七条

72、允许发图，图片资料健康，不得有反动、色情等资料，不可恶意刷屏。

73、回答和进取帮忙员工解决问题。

74、保密要求

75、群成员应时常主动关注群公告，便于互相联系，获取信息。

76、公司领导及相关人员在微信群组中传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效力，如相关部门或人员不及时按要求进行处理，均视情节予以考核。

77、群成员一律实名制。具体操作步骤：进入xx群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

78、本暂行办法公司办公室负责解释。

79、基本要求群内沟通有利于或不影响同学与同学之间、同学与家庭之间、同学与朋友亲人之间的情感为基本要求。

80、聊天资料包含私密信息或别人不便加入讨论的，能够在群外私聊；不想参与群内讨论时能够暂时屏蔽群消息；

81、以公开聊天为荣以底下私聊为耻。

82、维护群形象，任何时间情况下都不得与网友发生激烈冲突。管理员应尽量以和善而不是高傲的态度对待网友，对于在版面有不规范举动的网友应尽量沟通，进行劝告。

83、以服从群主为荣以背离群主为耻。

84、群管理员必须保证QQ在线的时间，1内未经请假无故不上线的群管理员将直接取消其群管理资格，节假日另行规定。

85、新人在入群分钟后，按照统一格式填写群名片（必须按统一标准），管理员将在新人跟贴群规后1小时内检查群名片完善情况；不符合者立即删除。

86、尊重网上道德，遵守《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》及中华

87、公司通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈。

88、WwW.Ti29.Com在使用微信群时应避免传输涉密信息。

89、聊天敏感资料尽量避免直接使用关键词，用通假字，符号代替；

90、各微信群成员务必遵守以下规定：

91、如有以上行为者，管理员可对其发出警告，如若不改，可请其退出xx群。

92、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。

93、以供给信息为荣以乱发广告为耻。

94、群管理员在处理群内争执等事件时，应该保证了解事情原委后给出公平的处理。

95、群员有自愿加入的权利，管理员有随意踢人的义务，比如管理员发飙，抽风或脚痒的时候。

96、公司微信群组在建立时须明确微信群组名称、成员组成、专管人员等。

97、以爱护美眉为荣以冷落帅哥为耻。

98、严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。

99、不得对群内其他成员聊天造成干扰；

100、严格遵守国家有关法律法规，尤其严格遵守如下规定，否则清理出群，并给与相应的处罚：

101、其他

102、第三章

103、已通过申请的嘉宾应及时与当地网媒协议访谈时间，提前天报值班管理员，值班管理员在确定访谈时间前三天在群内发布通知；

104、本群内发言，禁止隐去呢称或QQ号（不搞特殊化）。

105、群内不允许随意T出会员，对于非新人群T会员需要在相关版块详细写明原因，备案。

106、“xx群”、“xx群”的管理坚持“尊重彼此、服从规则、健康活泼”的原则。

107、。1对任何违反上述群规的行为，由管理员进行处理。

108、第四条

109、通常情况下，公司层面的微信群组由办公室负责建立和管理，办公室指定专人负责群的日常维护管理工作。

110、。本群的违规处理步骤：警告（一次机会），除名。

111、第六条

112、各办公室为微信群总体监督考核部门，各群组创建人及管理员负责微信群组的具体日常监督考核。对不遵守规定、不服从管理的成员提出考核意见，纳入个人绩效考核中。

113、第四章

114、访谈结束后，应及时出稿。一般在访谈结束后三个小时内交稿，写好的稿件交稿待发。

115、管理人员有权在必要时对恶意挑衅管理人员权限的人员进行处理；

116、人民共和国其他各项有关法律法规；承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律职责；参与本群即证明您已经阅读并理解本规定条款；

117、第十条

118、微信群管理

119、礼貌聊天、团结友爱；

120、不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。

121、本规章制度已经讨论通过，xx年九月二十日起开始执行，请认真遵守，如有其它新增或修改制度，将以补充通知形式发布。

122、总则

123、晚上：至早上：休息时间段请勿群聊。

124、群管理员无故T出群内成员，一经查核属实的，直接革职处理。

125、未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。

126、不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，请通过正规途径恢复，并及时告知微信群组管理人员。

127、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

128、群管理员有义务和责任不定时对于校友群进行访谈等的宣传，对于群的通知、活动和安排在群内进行公告。

129、。对有违反群规行为严重者的成员，直接除名。

130、目的为更好的加强同学之间的沟通联络，增进同学感情，使同学们中年以后的精神生活更加充实，特制定本制度。

131、热情的为广大网友提供主题相关的各类信息服务，认真回答网友提问。

132、管理员不得将自我的xx号与密码借于他人使用。

133、“xx群”、“xx群”成员必须为公司在职员工。

134、“xx群”、“xx群”是员工对企业发展建言献策、传递业务信息、实现资源共享的公众交流平台，主要用于公司员工进行工作事务的联系或信息分享；

135、员工离职时，须主动退出公司“xx群”、“xx群”。

136、“xx群”、“xx群”成员须使用“真实姓名”申请加入。

137、严禁恶意刷屏，影响他人交流，严禁在群内及经过xx邮件向群员散播非法商业广告和不健康的信息；

138、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。

139、本群不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。

140、管理员在接到访谈申请后，第一时间与群主取得联系，群主在两个工作日内回复访谈申请是否通过；

141、服从并监督管理员的管理，对管理员执行管理权力有异议者，可向群主或管理委员会提出申诉；

142、公司所属各部门、各管理中心以及员工利用“xx群”、“xx群”互相讨论、咨询公司内部工作及相关业务，交流工作经验，反映本公司、部门和员工的合理诉求，报送有关资料等。

143、严禁在“xx群”、“xx群”上发布破坏员工团结，影响公司正常经营秩序的信息及言论；

144、新人入群后，必须认真学习本群规，并在管理员提示学习群规当日内跟贴表示遵守群规。

145、本群以统一成员群名片格式的形式实行成员登记，具体格式请仿照群主管理员。

146、请大家注意性别，防止有人妖买骚！

147、附则

148、公司微信群是在总公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体，是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。

149、如公司各部门及门店内部需建立工作交流微信群组的，可由部门及门店自行建立，但需报办公室备案，并严格按本办法进行管理。

150、xx群统一由秘书处管理，执行xx群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。

151、严禁在“xx群”、“xx群”上发布未经查实的信息或个人情绪化言论，如有个人意见，可直接向相关部门反映；

152、访谈开始前要明确分工，一般由位管理员负责：A做主持并负责在几个QQ群同时发布进展，B、做访谈总结并负责维持访谈期间秩序。

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