年假的计算方法和时间

年假的计算方法和时间篇1

　　基金单位净值的计算包括基金资产净值总额的计算和基金单位资产净值的计算。

　　按一般公认的会计原则，基金资产净值总额=基金资产总额-基金负债总额。

　　一、基金资产总额

　　基金资产总额包括基金投资资产组合的所有内容：

　　(1)基金拥有的上市股票、认股权证，以计算日集中交易市场的收盘价格为准；未上市的股票、认股权证则由有资格指定的会计师事务所或资产评估机构测算。

　　(2)基金拥有的公债、公司债、金融债券等债券，已上市者，以计算日的收盘价格为准；未上市者，一般以其面值加上至计算日时应收利息为准。

　　(3)基金所拥有的短期票据，以买进成本加上自买进日起至计算日止应收的利息为准。

　　(4)若第(1)条、第(2)条中规定的计算日没有收盘价格或参考价格，则以最近的收盘价格或参考价格代替。

　　(5)现金与相当于现金的资产，包括存放在其他金融机构的存款。

　　(6)有可能无法全部收回的资产及或有负债所提留的准备金。

　　(7)已订立契约但尚未履行的资产，应视同已履行资产，计入资产总额。

　　二、基金负债总额

　　基金负债总额包括的内容有：

　　(1)依基金契约规定至计算日止对托管人或管理人应付未付的报酬。

　　(2)其他应付款，包括应付税金等。

　　基金债务应以逐日提列方式计算。

　　需要说明的是，如果遇到特殊情况而无法或不宜按上述要求计算资产净值总额时，管理人应依照主管机关的规定办理。

　　年假的计算方法和时间（扩展2）

　　&mdash；&mdash；劳动法休年假工资计算方法3篇

年假的计算方法和时间篇2

　　张生镛1925年作《花卉图》闰年开到十三回仿

　　词目：闰年

　　拼音：rùn nián

　　英语：Leap Year ；Bissextile Year；Intercalary Year

年假的计算方法和时间篇3

　　1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《*办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》

　　2、相关规定：

　　a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由*规定。

　　b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　3、《*办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2024年全面落实职工带薪休假制度。

年假的计算方法和时间篇4

　　基金净值是每份基金单位的净资产价值，等于基金的总资产减去总负债后的余额再除以基金全部发行的单位份额总数，等于(总资产-总负债)/基金单位总数。是当前的基金总净资产除以基金总份额。人们*常所说的基金主要就是指证券投资基金。开放式基金的申购和赎回都以这个价格进行。封闭式基金的交易价格是买卖行为发生时已确知的`市场价格；与此不同，开放式基金的基金单位交易价格则取决于申购、赎回行为发生时尚未确知(但当日收市后即可计算并于下一交易日公告)的单位基金资产净值。

年假的计算方法和时间篇5

　　计算劳动法年假天数的主要因素为职工累计工龄，工龄越长，享受年假天数越长，具体计算公式如下：(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数。

　　【事例】：小李发现自己工作满一年，应该享受年休假。小李想问年休假的天数该如何计算？

　　【计算】：

　　1、根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以小李可以休年假5天。

　　2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

　　3、职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　劳动法年假怎么休

　　各单位可以根据生产、工作的‘具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　实践中大致存在以下几种操作方式：

　　1、由员工申请。这种方式虽然人性化，但是企业方比较被动。当发生员工休不完、没申请的情形时，责任还是在企业身上，风险仍由企业方来承担。

　　2、由企业安排。这种方式较为生硬，但是无法律风险。实践中由企业在淡季安排集体休假，也有安排在节假日前后的，还有将带薪休假日分摊到每个季度甚至每个月要求员工休假的。

　　3、两者结合。建议采取这种方式，即由现有员工申请或者由员工在每年年初作为休假计划，然后公司再根据员工的计划进行安排。等到下半年度，员工仍然没有休完年假的，再由公司提醒或者直接进行统筹安排。这种方式即兼顾了员工的心理，较为人性化，又能防止不必要的法律风险。

　　年假的计算方法和时间（扩展3）

　　&mdash；&mdash；闰年的基本含义和计算方法 (菁选3篇)

年假的计算方法和时间篇6

　　宋·苏轼 《监洞霄宫俞康直郎中所居四咏·退圃》：“园中草木春无数，只有黄杨厄闰年。” 宋·陆游 《蜗舍》诗：“麦因多雨损，蚕遇闰年迟。”清·俞樾 《茶香室丛钞·茨菰应闰月》：“茨菰一根，环十二子，闰年十三子。”[1]

　　年假的计算方法和时间（扩展4）

　　&mdash；&mdash；武汉生育津贴的计算方法

年假的计算方法和时间篇7

　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的`假期，以孩子出生当月本单位人*缴费工资计发。

　　男配偶假期工资 = 当月单位人*缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。

　　其他相关事宜

年假的计算方法和时间篇8

年假的计算方法和时间篇9

　　符合国家计划生育政策的，也就是给发了准生证的，生育保险正常参保且满足最低缴费期限， 同样享受产假期和生育保险待遇的，报销的流程应该和第一胎是一样的。

　　年假的计算方法和时间（扩展5）

　　&mdash；&mdash；企业所得税计算方法3篇

年假的计算方法和时间篇10

　　1、生育津贴

　　生育津贴=当月本单位人*缴费工资÷30(天)×产假天数

　　(注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)

　　2、生育医疗费

　　(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

　　(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

　　3、一次性分娩营养补助费

　　正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月*均工资× 25% 。

　　难产、多胞胎：上年度市职工月*均工资× 50% 。

　　4、一次性补贴

　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

年假的计算方法和时间篇11

　　企业所得税是国家主要税收的一种，其征税对象为通过销售货物、提供劳务、转让财产、股息红利、利息、租金、特许权使用费以及捐赠和其他所得对其纳税人进行征收的一项税收行为，其所得税必须是中华人民共和国境内的。企业和其他区的收入的组织以及生产经营所得。

　　年假的计算方法和时间（扩展6）

　　&mdash；&mdash；劳动法加班费的计算方法是什么3篇

年假的计算方法和时间篇12

　　女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

年假的计算方法和时间篇13

　　企业所得税是国家主要税收的一种，其征税对象为通过销售货物、提供劳务、转让财产、股息红利、利息、租金、特许权使用费以及捐赠和其他所得对其纳税人进行征收的一项税收行为，其所得税必须是中华人民共和国境内的`企业和其他区的收入的组织以及生产经营所得。

年假的计算方法和时间篇14

　　参保职工因特殊情况需异地生育的，应由用人单位填报《生育保险异地生育申请审批表》到生育保险经办机构办理审批手续，生育医疗费由职工个人垫支，出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用，定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算。异地生育职工生育小孩两个月后将相关资料交由单位，由单位到生育保险经办机构办理相关待遇。

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