人事专员的岗位职责

人事专员的岗位职责篇1

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备；

　　2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息；

　　3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作；

　　4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作；

　　5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动；

　　6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的测试和实施；

　　7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

　　8、部门安排的其他工作；

人事专员的岗位职责篇2

　　1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；

　　2.协助完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

　　3.负责人员招聘，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

　　4.负责结算薪资，缴纳社保及公积金；

　　5.协同人力资源部经理解决内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，处理有关劳动争议；

　　6.上级交办的其他事项。

人事专员的岗位职责篇3

　　1、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续；

　　2、负责员工的考勤录入和维护工作；

　　3、负责新员工入职培训及试用期跟踪；

　　4、负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告；

　　5、负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整；

　　6、根据公司业务发展情况，制定招聘计划，建立和维护人才库；与各合作机构建立良好的关系；

　　7、负责应聘人员的预约、接待；总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果，提高招聘效率；

　　8、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　9、人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；

　　10、处理好公司后勤保障工作；

　　11、领导交办的其他工作。

人事专员的岗位职责篇4

　　1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘；

　　2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料；

　　3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等；

　　4、积极主动拓展其他招募渠道；

　　5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

人事专员的岗位职责篇5

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。

　　3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。　按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动

人事专员的岗位职责篇6

　　1、负责前台接待、邮件收发等事宜；

　　2、负责总经理办公区域环境的整洁；

　　3、负责处理基础的行政人事类工作；

　　4、协助经理处理对外的商务接待工作；

　　5、 完成上级交代的其他工作。

人事专员的岗位职责篇7

　　1、协助公司领导确定年度人员编制、年度培训计划、年度招聘计划等

　　2、负责薪资核算及人工成本占比分析；

　　3、协助完成绩效管理；

　　4、负责公司级培训的组织、监督及结果跟踪；部门级培训计划及资料收集；

　　5、负责员工关系维护；

　　6、负责人员招聘及照片渠道维护、开拓等；

　　7、负责对外相关部门业务对接；

　　8、完成领导安排的其他事项。

人事专员的岗位职责篇8

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、薪资核算等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员的岗位职责篇9

　　1.协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。

　　2.了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目

　　3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材；

　　4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果；

　　5.人事其他模块的相关，员工关系等。

人事专员的岗位职责篇10

　　1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；

　　2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

　　3、人事档案的规范管理；

　　4、员工福利的发放。

人事专员的岗位职责篇11

　　1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　3、协助组织、实施员工文化娱乐活动；

　　4、管理公司人事的档案；

　　5、协助实施员工培训活动；

　　6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

人事专员的岗位职责篇12

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等；

　　2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等；

　　3、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

　　4、负责各部门的协调与关系维护；

　　5、负责公司办公环境的日常维护；

　　6、完成领导交代的其他任务。

人事专员的岗位职责篇13

　　负责起草和修改公司各项通知、通告；并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况；

　　负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作；

　　协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，组织并实施各部门培训，追踪训后情况；

　　负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系；

　　会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹；列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等；

　　负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活；

　　7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。

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